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[摘 要]在当前煤炭市场低迷、职工思想情绪多变的新形势下，如何统一职工思想，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。面对新形势、新情况，作为企业的一名政工人员，本文对如何做好当前困难时期职工的思想政治工作，使职工能够把思想和行动统一到以转换经营机制和降本增效为主要应对策略的思路上来这一课题提出了以下几点思考。
[关键词]新形势下煤炭企业思政工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）24-0307-01
目前，国内煤炭市场正处于困难时期，煤炭价格快速下滑，煤炭企业经济效益锐减，煤炭企业形势严峻， 职工收入受到一定影响，职工队伍的稳定也突显重要，加强企业思想政治工作迫在眉睫。这就要求煤炭企业党组织站在维护发展稳定大局的高度，充分认识党建工作的紧迫性，努力提高实效性，实现煤炭企业稳定和发展。
一、当前做好职工思想政治工作的重要性
目前，煤矿企业生产经营形势困难，而一些职工思想政治工作也同时存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等，甚至一些企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。少数煤矿企业领导没有把思想政治工作与安全生产、经营管理同时部署，大大削减思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。往往把思想政治工作着力点放在“说讲”上，而没有放在为职工做实事上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。
因此在当前困难形势下，有必要更进一步认识职工思想政治工作在煤矿企业的重要性。
1.1 能促进煤矿安全生产
越是在企业困难的时期，企业安全生产和安全培训工作越不能放松。持续平稳的安全生产态势，是坚定信心、众志成城、共克时艰的基础。思想政治工作可以引导员工在增强安全防范意识、创造安全工作环境、杜绝不安全行为上起到积极的作用。
1.2 能促进生产经营
越是煤炭市场销售不畅的时节，煤炭企业越是要强化煤质管理，用优良的煤炭质量去占领和开拓市场。在采掘源头上抓好煤质管理，提高产品质量，让客户满意，赢得市场。在这些方面，职工思想政治工作有着重要作用。企业工会组织激发和带动广大职工广泛参与的劳动竞赛、技术比武等活动，都是促进和提高生产力的有效方式。
1.3 能促进职工队伍稳定
做好思想政治工作可以培养和造就一支勤于学习、善于思考、勇于创新、团结奋进的职工队伍，加强企业思想政治工作，可以引导和带领企业职工积极进取，奋发向上，使企业各项工作稳步、快速、可持续向前发展。
1.4 促进企业文化建设
思想政治工作可以为企业文化建设提供精神动力和智力支持。思想政治工作，是煤炭企業文化建设和安全生产及其他一切工作的生命线。
二、切实加强煤矿企业职工思想政治工作的措施
2.1 思想上高度认识思想政治工作的重要性
在当前煤矿企业困难时期，努力做好深入细致的思想教育工作，塑造职工正视困难、奋发进取的精神状态。形势任务教育是基层组织凝聚职工、统一职工思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径，大力开展“讲政治，比谁的大局意识强；讲形势，比谁的任务目标明；讲创新，比谁的合理化建议好；讲落实，比谁的执行能力强；讲作风，比谁的工作贡献高；讲责任，比谁的工作标准高”为内容的“六讲六比”群众性教育活动，进一步做好困难时期凝聚职工力量、调动广大职工的主动性，群策群力达到企业节支降耗的经营目的。
企业各级人员要把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。使企业处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理。着力做好在实现严格的管理中理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为安全管理中的重要组成部分，把职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来，为企业走出困境赢得主动。
2.2 健全思想政治工作的体系机制
要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。企业要支持政工部门、督促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度。加强企业报刊、广播以及图书室等宣传思想文化阵地建设。加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。
2.3 充分调动企业基层组织做好思想政治工作的积极性
有效发挥企业、科队、班组等企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员广大党员做好群众工作。认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。
2.4 加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业热情
深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产一线涌现出的先进典型，发挥模范人物的示范带动作用。开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，保持身心健康，全面提升职工队伍整体战胜目前困难的信心和决心。
2.5 激发动力必须建立健全人才激励机制
职工是企业的建设者和创造者，企业发展要全心全意依靠职工群众。企业发展更离不开专业人才。因此，要建立培养专业人才机制，善于发现人才、培养人才、引用和重用人才，通过有效途径和手段物色、选拔人才。对那些有一技之长和创新思路，并在自己的岗位上默默奉献的职工，要重点培养，为他们提供学习机会，积极推荐、支持其外出学习深造，增强他们的工作成就感。对他们要做到学习上善于诱导，工作上勤于督导，生活上经常关心，对于做出突出贡献的要敢于委以重任，形成“企业靠人才发展，人才靠企业施展”的运行体系。要抓实抓好激励机制，结合本单位实际制定考核办法，对在生产经营、安全管理、文明建设等工作中取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以重奖，并进行大张旗鼓地宣扬，从而激发更多职工展示自己的才华。要建立帮扶机制，为职工做实事、办好事、解难事，要建立起集法律诉求、扶贫帮困、金秋助学等为一体的职工服务站，把职工的事当成企业的事去办，解决职工后顾之忧，让企业发展成果惠及职工。
2.6 理顺情绪必须做到因人施教、对症下药
理顺职工思想情绪，必须解决好职工遇到的不愉快事情，使职工能够心情舒畅地投入到工作中。当前，煤炭市场形势严峻，面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题，职工的工作竞争、精神压力也不断增大，特别是工作地区远、劳动强度大、工作时间相对较长的人群，遇到不愉快、烦心的事时，闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题，会影响到工作效率。所以，当前形势下，职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。企业管理者必须深入到职工中，掌握第一手资料，牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，从小事入手，从细微之处着手，及时掌握职工的思想变化，通过区、科、班组的六大员，广泛开展搜集掌握职工信息的工作，以便及时地开展谈心谈话活动和帮教活动，及时解开职工的思想疙瘩。通过大病医疗、困难救助、“三访四谈”、生日祝福、生活中的一次帮助等形式，让职工体会到企业的关怀和温暖，使职工自觉地献身企业建设，与企业同舟共济。
[关键词]新形势下煤炭企业思政工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）24-0307-01
目前，国内煤炭市场正处于困难时期，煤炭价格快速下滑，煤炭企业经济效益锐减，煤炭企业形势严峻， 职工收入受到一定影响，职工队伍的稳定也突显重要，加强企业思想政治工作迫在眉睫。这就要求煤炭企业党组织站在维护发展稳定大局的高度，充分认识党建工作的紧迫性，努力提高实效性，实现煤炭企业稳定和发展。
一、当前做好职工思想政治工作的重要性
目前，煤矿企业生产经营形势困难，而一些职工思想政治工作也同时存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等，甚至一些企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。少数煤矿企业领导没有把思想政治工作与安全生产、经营管理同时部署，大大削减思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。往往把思想政治工作着力点放在“说讲”上，而没有放在为职工做实事上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。
因此在当前困难形势下，有必要更进一步认识职工思想政治工作在煤矿企业的重要性。
1.1 能促进煤矿安全生产
越是在企业困难的时期，企业安全生产和安全培训工作越不能放松。持续平稳的安全生产态势，是坚定信心、众志成城、共克时艰的基础。思想政治工作可以引导员工在增强安全防范意识、创造安全工作环境、杜绝不安全行为上起到积极的作用。
1.2 能促进生产经营
越是煤炭市场销售不畅的时节，煤炭企业越是要强化煤质管理，用优良的煤炭质量去占领和开拓市场。在采掘源头上抓好煤质管理，提高产品质量，让客户满意，赢得市场。在这些方面，职工思想政治工作有着重要作用。企业工会组织激发和带动广大职工广泛参与的劳动竞赛、技术比武等活动，都是促进和提高生产力的有效方式。
1.3 能促进职工队伍稳定
做好思想政治工作可以培养和造就一支勤于学习、善于思考、勇于创新、团结奋进的职工队伍，加强企业思想政治工作，可以引导和带领企业职工积极进取，奋发向上，使企业各项工作稳步、快速、可持续向前发展。
1.4 促进企业文化建设
思想政治工作可以为企业文化建设提供精神动力和智力支持。思想政治工作，是煤炭企業文化建设和安全生产及其他一切工作的生命线。
二、切实加强煤矿企业职工思想政治工作的措施
2.1 思想上高度认识思想政治工作的重要性
在当前煤矿企业困难时期，努力做好深入细致的思想教育工作，塑造职工正视困难、奋发进取的精神状态。形势任务教育是基层组织凝聚职工、统一职工思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径，大力开展“讲政治，比谁的大局意识强；讲形势，比谁的任务目标明；讲创新，比谁的合理化建议好；讲落实，比谁的执行能力强；讲作风，比谁的工作贡献高；讲责任，比谁的工作标准高”为内容的“六讲六比”群众性教育活动，进一步做好困难时期凝聚职工力量、调动广大职工的主动性，群策群力达到企业节支降耗的经营目的。
企业各级人员要把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。使企业处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理。着力做好在实现严格的管理中理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为安全管理中的重要组成部分，把职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来，为企业走出困境赢得主动。
2.2 健全思想政治工作的体系机制
要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。企业要支持政工部门、督促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度。加强企业报刊、广播以及图书室等宣传思想文化阵地建设。加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。
2.3 充分调动企业基层组织做好思想政治工作的积极性
有效发挥企业、科队、班组等企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员广大党员做好群众工作。认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。
2.4 加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业热情
深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产一线涌现出的先进典型，发挥模范人物的示范带动作用。开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，保持身心健康，全面提升职工队伍整体战胜目前困难的信心和决心。
2.5 激发动力必须建立健全人才激励机制
职工是企业的建设者和创造者，企业发展要全心全意依靠职工群众。企业发展更离不开专业人才。因此，要建立培养专业人才机制，善于发现人才、培养人才、引用和重用人才，通过有效途径和手段物色、选拔人才。对那些有一技之长和创新思路，并在自己的岗位上默默奉献的职工，要重点培养，为他们提供学习机会，积极推荐、支持其外出学习深造，增强他们的工作成就感。对他们要做到学习上善于诱导，工作上勤于督导，生活上经常关心，对于做出突出贡献的要敢于委以重任，形成“企业靠人才发展，人才靠企业施展”的运行体系。要抓实抓好激励机制，结合本单位实际制定考核办法，对在生产经营、安全管理、文明建设等工作中取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以重奖，并进行大张旗鼓地宣扬，从而激发更多职工展示自己的才华。要建立帮扶机制，为职工做实事、办好事、解难事，要建立起集法律诉求、扶贫帮困、金秋助学等为一体的职工服务站，把职工的事当成企业的事去办，解决职工后顾之忧，让企业发展成果惠及职工。
2.6 理顺情绪必须做到因人施教、对症下药
理顺职工思想情绪，必须解决好职工遇到的不愉快事情，使职工能够心情舒畅地投入到工作中。当前，煤炭市场形势严峻，面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题，职工的工作竞争、精神压力也不断增大，特别是工作地区远、劳动强度大、工作时间相对较长的人群，遇到不愉快、烦心的事时，闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题，会影响到工作效率。所以，当前形势下，职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。企业管理者必须深入到职工中，掌握第一手资料，牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，从小事入手，从细微之处着手，及时掌握职工的思想变化，通过区、科、班组的六大员，广泛开展搜集掌握职工信息的工作，以便及时地开展谈心谈话活动和帮教活动，及时解开职工的思想疙瘩。通过大病医疗、困难救助、“三访四谈”、生日祝福、生活中的一次帮助等形式，让职工体会到企业的关怀和温暖，使职工自觉地献身企业建设，与企业同舟共济。