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工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲突研究的前因变量、结果变量以及干预对策,评价了已有研究并对未来的研究进行了展望。
国内职业女性工作—家庭冲突研究述评
【摘 要】
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工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲
【机 构】
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南京大学社会学院; 淮阴工学院体育教学部;
【出 处】
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妇女研究论丛
【发表日期】
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2012年02期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目编号:10YJA630083);淮阴工学院青年项目(项目编号:HGC1120)资助
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