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【摘 要】在新时期背景下，国有能源型企业应着力改进企业党建工作，迅速优化产业结构，这对于实现国有能源企业科学发展意义重大。据此，文章对新形势下国有企业党建工作融入中心工作中暴露的各项问题进行解析，并结合相关问题提出党建工作融入中心工作的具体建议，以此为国有企业党建工作建设提供相关参考思路。
【关键词】新形式;中心工作;国有企业;基层党建
结合宏观经济走势观察，我国国有能源企业的发展空间十分宽广，但就实际情况而言，现阶段一些能源企业也暴露出过于重视企业效益，忽视企业内部党建与思政工作建设等问题。因此，在新时期背景下，结合企业发展中遭遇的各类新机遇、新问题、新形势积极开展党建工作融入中心工作研究尤为重要。
1国有企业党建工作融入中心工作暴露的问题
由于能源行业业务跨度广，党员流动性大，不同地域企业发展水平参差不齐，尤其是国有企业的产权结构整体出现多元化转变，各类型投资主体呈类似趋势发展。受此问题影响，产权结构变化虽为企业发展提供重要助力，但也使得国有能源企业的党建工作遭遇新挑战与新问题。目前，在国有能源企业中，党组织在企业法人治理体系结构中落实党建工作面临较多困难，在构建企业党建工作机制问题上，受多种因素的影响，企业之间表现不平衡，党建工作稳定性不够、创新性缺乏[1]。
1.1认知差异影响党建工作的平衡性
现阶段国有企业在党建工作与服务企业中心工作的有效结合方面仍存在途径单一，模式僵化。在探究原因的过程中，部分国企职工表示企业党建工作作用有限，部分员工对党建工作认知存在偏差，致使少数党务干部工作方向存在问题。其次忽视党对企业的建设工作的重要意义。认为“政治领导”仅停留思想政治层面，国企党建工作人员是专注于思想政治工作的普通政工人员。另外。随着各领域专业人才引进制度的落实，国企职工团队中的年轻干部比例逐渐提高，在经营管理方面颇有建树，但对企业党建工作认识不深刻，经验不足，主观意识不端正。
1.2机制缺陷影响党建工作的明确性
在对国有能源企业的结构资料进行梳理的过程中发现，新设立国有能源企业在产权结构建设方面条理清晰，同时构建了一套与现代企业制度相互调和的运行机制，但在企业党建工作方面尚未形成具有易于操作、体系完善的工作制度。党组织整体功能定位及作用少数科学完善的制度支持，参与决策缺乏明确的法律规范，少核素党员干部开展党建工作主动性不强，更难以实现保证党建工作的创新性，部分企业党组织工作受到众多条件限制，致使党建工作开展方向模糊[2]。
1.3决策问题影响企业党建工作的规范性
第一，党建活动流于形式，预定规划难落实。部分企业党组织依托传统党建工作经验应对新时期的党建任务，导致整体工作质量低下，效果与预期相差甚远。第二，国有能源企业在决策机制运作方面过于落后，整体效率十分低下;第三，少数国有能源企业的党组织领导成员工作经验较为欠缺，在关键性问题决策方面难以提出具有针对性的建设性意见建议。
2国有企业党建工作融入中心工作的对策与建议
结合国有企业发展历程看，党建工作赋予国有企业鲜明的政治优势，是强化企业市场竞争力的核心部分，是新形势下中国特色现代企业制度的基本属性之一。国企党员干部应结合企业党建工作经验，凭借改革创新精神，积极落实完善企业党建工作，再具体工作中可参考以下几点建议。
2.1竭力完善国有企业党组织管理机制
在國有能源企业体系初步建设后，党组织干部工作及活动形式均出现较大变化，尤其是党建工作以围绕企业中心工作开展过程汇总暴露的组织管理机制问题日益严重。鉴于此，国企党政建设工作领导应遵循“精简、高效、协调”的基本工作理念，在国企内部将党政工机构由于行政机构进行合并，通过合署办公将党建工作与国有企业日常运营相互结合，并建立相应的管理机制，实行一身两任一岗多责，以此推动国有企业党建工作与企业中心工作的有机融合，从而根据实际运行情况对管理机制进行不断优化[3]。
2.2完善党组织领导企业决策工作制度
国有企业必须构建完善的党务工作机构，并建立完善的党组织领导企业决策工作制度。在国有企业制定重大战略决策前，企业党组织应开展初步调研工作，做好前期准备工作;决策前，要认真听取公司党组织的建议;决策中，国企党组织应发挥党组织领导职能，做好政策把控工作;决策后，国企党组织应结合决策制定与论证过程逐步推进思想政治工作，并结合实际工作内容补全现行国企党组织参与企业决策制定的相关工作制度缺陷，使得党组织始终在企业决策、执行、监督过程中发挥应有的领导作用。
2.3围绕企业中心任务，完善企业党建工作运行机制
坚持以企业为中心开展党建工作是新时期企业党建工作的基本理念，国企党委领导也需遵循这一理念建立以企业为中心党建工作运行机制。具体如下，第一，国企党委领导可采用调研方式横向收集同类企业的党建工作经验成果，并采用企业党建年度主题活动形式对完善党建工作运行机制进行建设部署。另外，国有企业党委领导也可根据实际工作发现并培养各类先进典型，借助考核、奖惩、表彰等多种具体工作形式，摸索完善党建工作运行机制的具体措施，进而帮助国有企业党建工作紧贴中心、紧靠基层、紧系员工。
2.4着力党建思政工作模式创新，强化各党组织领导力
在新时期背景下，国有企业不断遭遇新挑战与新问题，因此，国企党建和思想政治工作的基本模式也需优化升级，以此满足新环境下对国有企业党组织领导能力的基本需求.具体如下：第一，载体创新。应坚持以党的先进性为基础，将企业中心工作作为核心、以国企员工的关注点为抓手，由此构建一套三方协同的国企党政工作模式。第二，以党建责任制为抓手，强化党支部建设。通过建立党建责任考查制度并融合月度绩效管理，督促国有企业党组成员认真履职，以此强化国有企业党组织领导力
2.5构建党组织巡检制度，完善党建工作责任制度
结合国有能源企业的分布特性，国有企业党组织管理工作应建立对应的周期性巡检制度，做好深入基层企业调研工作内容，引导国有能源企业开展定期与不定期的企业内部党建工作自检，并据此建立落实到个人的党建工作责任制。另外，国企还应建立例会制度，定期对企业党建的总体方向进行研究讨论，以此建立上级党组织对基层党组织党建工作的定点联系制度，始终保持国企党建工作围绕企业为中心开展。
3结束语
综上所述，目前，国有企业党建工作逐渐趋于完善，党建工作处在机遇与挑战并存的时代，因此，国有能源企业党组领导应坚决贯彻国企党建工作要求，结合内部工作机制引导党建工作围绕国有企业为中心实现高效开展，并对现阶段党建工作内容制定完善的工作运行机制，创新工作方法和理念，切实提高国企党建提高工作效率，进而解决新形势下国有企业党建工作融入中心工作做面临的诸多问题，提高企业党组织的工作活力和核心影响力。
参考文献：
[1]冯倩. 浅谈新形势下国有企业党建工作融入中心工作的思考[J]. 文存阅刊，2020（9）：174.
[2]彭绍帅. 新形势下国有企业基层党组织工作创新研究——以黑龙江省F国营农场为例[J]. 领导科学论坛，2020（17）：69-73.
[3]阳正辉. 浅谈新形势下如何发挥国有企业党建引领作用提升企业发展竞争力[J]. 百科论坛电子杂志，2020（8）：137-138.
【关键词】新形式;中心工作;国有企业;基层党建
结合宏观经济走势观察，我国国有能源企业的发展空间十分宽广，但就实际情况而言，现阶段一些能源企业也暴露出过于重视企业效益，忽视企业内部党建与思政工作建设等问题。因此，在新时期背景下，结合企业发展中遭遇的各类新机遇、新问题、新形势积极开展党建工作融入中心工作研究尤为重要。
1国有企业党建工作融入中心工作暴露的问题
由于能源行业业务跨度广，党员流动性大，不同地域企业发展水平参差不齐，尤其是国有企业的产权结构整体出现多元化转变，各类型投资主体呈类似趋势发展。受此问题影响，产权结构变化虽为企业发展提供重要助力，但也使得国有能源企业的党建工作遭遇新挑战与新问题。目前，在国有能源企业中，党组织在企业法人治理体系结构中落实党建工作面临较多困难，在构建企业党建工作机制问题上，受多种因素的影响，企业之间表现不平衡，党建工作稳定性不够、创新性缺乏[1]。
1.1认知差异影响党建工作的平衡性
现阶段国有企业在党建工作与服务企业中心工作的有效结合方面仍存在途径单一，模式僵化。在探究原因的过程中，部分国企职工表示企业党建工作作用有限，部分员工对党建工作认知存在偏差，致使少数党务干部工作方向存在问题。其次忽视党对企业的建设工作的重要意义。认为“政治领导”仅停留思想政治层面，国企党建工作人员是专注于思想政治工作的普通政工人员。另外。随着各领域专业人才引进制度的落实，国企职工团队中的年轻干部比例逐渐提高，在经营管理方面颇有建树，但对企业党建工作认识不深刻，经验不足，主观意识不端正。
1.2机制缺陷影响党建工作的明确性
在对国有能源企业的结构资料进行梳理的过程中发现，新设立国有能源企业在产权结构建设方面条理清晰，同时构建了一套与现代企业制度相互调和的运行机制，但在企业党建工作方面尚未形成具有易于操作、体系完善的工作制度。党组织整体功能定位及作用少数科学完善的制度支持，参与决策缺乏明确的法律规范，少核素党员干部开展党建工作主动性不强，更难以实现保证党建工作的创新性，部分企业党组织工作受到众多条件限制，致使党建工作开展方向模糊[2]。
1.3决策问题影响企业党建工作的规范性
第一，党建活动流于形式，预定规划难落实。部分企业党组织依托传统党建工作经验应对新时期的党建任务，导致整体工作质量低下，效果与预期相差甚远。第二，国有能源企业在决策机制运作方面过于落后，整体效率十分低下;第三，少数国有能源企业的党组织领导成员工作经验较为欠缺，在关键性问题决策方面难以提出具有针对性的建设性意见建议。
2国有企业党建工作融入中心工作的对策与建议
结合国有企业发展历程看，党建工作赋予国有企业鲜明的政治优势，是强化企业市场竞争力的核心部分，是新形势下中国特色现代企业制度的基本属性之一。国企党员干部应结合企业党建工作经验，凭借改革创新精神，积极落实完善企业党建工作，再具体工作中可参考以下几点建议。
2.1竭力完善国有企业党组织管理机制
在國有能源企业体系初步建设后，党组织干部工作及活动形式均出现较大变化，尤其是党建工作以围绕企业中心工作开展过程汇总暴露的组织管理机制问题日益严重。鉴于此，国企党政建设工作领导应遵循“精简、高效、协调”的基本工作理念，在国企内部将党政工机构由于行政机构进行合并，通过合署办公将党建工作与国有企业日常运营相互结合，并建立相应的管理机制，实行一身两任一岗多责，以此推动国有企业党建工作与企业中心工作的有机融合，从而根据实际运行情况对管理机制进行不断优化[3]。
2.2完善党组织领导企业决策工作制度
国有企业必须构建完善的党务工作机构，并建立完善的党组织领导企业决策工作制度。在国有企业制定重大战略决策前，企业党组织应开展初步调研工作，做好前期准备工作;决策前，要认真听取公司党组织的建议;决策中，国企党组织应发挥党组织领导职能，做好政策把控工作;决策后，国企党组织应结合决策制定与论证过程逐步推进思想政治工作，并结合实际工作内容补全现行国企党组织参与企业决策制定的相关工作制度缺陷，使得党组织始终在企业决策、执行、监督过程中发挥应有的领导作用。
2.3围绕企业中心任务，完善企业党建工作运行机制
坚持以企业为中心开展党建工作是新时期企业党建工作的基本理念，国企党委领导也需遵循这一理念建立以企业为中心党建工作运行机制。具体如下，第一，国企党委领导可采用调研方式横向收集同类企业的党建工作经验成果，并采用企业党建年度主题活动形式对完善党建工作运行机制进行建设部署。另外，国有企业党委领导也可根据实际工作发现并培养各类先进典型，借助考核、奖惩、表彰等多种具体工作形式，摸索完善党建工作运行机制的具体措施，进而帮助国有企业党建工作紧贴中心、紧靠基层、紧系员工。
2.4着力党建思政工作模式创新，强化各党组织领导力
在新时期背景下，国有企业不断遭遇新挑战与新问题，因此，国企党建和思想政治工作的基本模式也需优化升级，以此满足新环境下对国有企业党组织领导能力的基本需求.具体如下：第一，载体创新。应坚持以党的先进性为基础，将企业中心工作作为核心、以国企员工的关注点为抓手，由此构建一套三方协同的国企党政工作模式。第二，以党建责任制为抓手，强化党支部建设。通过建立党建责任考查制度并融合月度绩效管理，督促国有企业党组成员认真履职，以此强化国有企业党组织领导力
2.5构建党组织巡检制度，完善党建工作责任制度
结合国有能源企业的分布特性，国有企业党组织管理工作应建立对应的周期性巡检制度，做好深入基层企业调研工作内容，引导国有能源企业开展定期与不定期的企业内部党建工作自检，并据此建立落实到个人的党建工作责任制。另外，国企还应建立例会制度，定期对企业党建的总体方向进行研究讨论，以此建立上级党组织对基层党组织党建工作的定点联系制度，始终保持国企党建工作围绕企业为中心开展。
3结束语
综上所述，目前，国有企业党建工作逐渐趋于完善，党建工作处在机遇与挑战并存的时代，因此，国有能源企业党组领导应坚决贯彻国企党建工作要求，结合内部工作机制引导党建工作围绕国有企业为中心实现高效开展，并对现阶段党建工作内容制定完善的工作运行机制，创新工作方法和理念，切实提高国企党建提高工作效率，进而解决新形势下国有企业党建工作融入中心工作做面临的诸多问题，提高企业党组织的工作活力和核心影响力。
参考文献：
[1]冯倩. 浅谈新形势下国有企业党建工作融入中心工作的思考[J]. 文存阅刊，2020（9）：174.
[2]彭绍帅. 新形势下国有企业基层党组织工作创新研究——以黑龙江省F国营农场为例[J]. 领导科学论坛，2020（17）：69-73.
[3]阳正辉. 浅谈新形势下如何发挥国有企业党建引领作用提升企业发展竞争力[J]. 百科论坛电子杂志，2020（8）：137-138.