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摘 要：思想政治工作是国有企业工作的重要组成部分，是推动国有企业改革发展的有力保证。在当前国有经济“三期并存”、煤炭行业“四期叠加”的新常态下，国有煤炭企业职工的思想极易出现波动。在这种新形势下，如何探索有效途径，加强和改进国有煤炭企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心的作用，用正确的世界观、人生观、价值观把职工的思想统一到企业脱困解围、转型升级战略部署上来，是思想政治工作面临的一个重大课题。
关键词：问题；对策；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01
一、当前国有煤炭企业思想政治工作面临的新问题
（一）体制机制改革与职工传统观念产生碰撞
我国煤炭企业有着多年计划经济体制下发展的历史，但随着发展模式成型，组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大变化。改革的深入推进必将推动利益格局的大范围调整，也必将与传统观念产生强烈碰撞，不可避免地使职工产生困惑和心理压力。煤炭企业相关部门如不及时为职工解疑释惑、排解心理压力，必然会影响和谐稳定发展。
（二）职工心理预期与企业的严峻形势产生碰撞
职工既拥护企业落实强管理、稳增长、调结构方面的改革措施，又担心自己在企业改革中被淘汰。在市场经济高速发展的今天，职工对收入的期望越来越高，希望得到更多实惠，过上更好的生活，也希望通过企业改革更好地发挥自我价值。但也有部分职工存在既盼望又害怕的矛盾心理。在岗位调配上，他们既厌恶“大锅饭”模式，又害怕承担风险；在管理体制改革中，他们既想参与减人提效、保安全、保生存等竞争，又怕在竞争中被淘汰。
（三）社会不良风气对职工产生负面影响
随着社会价值观念日益多元化，拜金主义、享乐主义、利己主义成为相当一部分人的追求。个别企业职工的集体主义、奉献精神、行为准则等逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，给企业思想政治工作的开展带来了一定的负面影响。
（四）企业的思想政治工作不适应新形势的发展
个别企业对思想政治工作认识不足，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象。有的企业虽然重视思想政治工作，但形式单一，内容枯燥，没有与职工进行互动，加上思想政治工作队伍建设滞后，政工干部得不到及时培训，专业知识不足，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，达不到预期效果。
二、做好煤炭企业职工思想政治工作的对策
（一）强化形势任务教育，凝聚职工思想共识
当前，煤炭行业处于建立新的符合市场经济体制的现代企业制度过程中。在这个过程中，煤炭市场会出现很多以前没有遇到过的问题，而在煤炭“黄金十年”期间掩盖的一些制度、体制弊病也会显现出来。煤炭企业生产、经营出现困难，受影响最大的就是职工收入。因此，职工会出现思想波动。企业要积极开展形势任务教育活动，把形势讲清，引导干部职工辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化，以积极的心态主动适应新常态。当前，集团正在开展的“思想闯关聚合力，众志成城战危机”主题教育活动，就是顺应严峻形势，加强思想政治工作，引导职工适应新常态、凝心聚力促发展的一项重大举措。各基层单位要引导干部职工树立“思路决定出路”，“向改革要活力、向创新要动力、向市场要红利”等观念。只有情绪理顺了，职工才能由思想政治工作的客体变为主体，由被动受教育者转变为主动学习者，与企业同呼吸共患难，凝心聚力共渡难关。
（二）强化基层组织建设，解决职工实际问题
企业基层党组织要进一步解放思想，多考虑新问题，多尝试新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企业基层党组织要尽可能地掌握职工的思想动态，了解职工的所思所想所盼，有的放矢地开展思想政治工作。企业基层党组织要切实弄清新形势下职工最关心、最期盼的问题，想方设法维护职工的合法权益，解决他们的合理诉求，真正把职工当亲人来关心和呵护。大量的事例证明，基层党组织只有切实发挥战斗堡垒作用，才能从根本上促进区队的安全生产、队伍建设，才能保证企业稳定健康持续发展。
（三）找准有效抓手，注重虚实结合实效
企业基层党组织的工作重点是服务好生产经营。为此，基层党组织必须要找准着力点，虚实结合务求实效。职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设等都是基层党组织的工作内容。想要虚工实做，把党建工作与安全生产有机结合、融为一体，将软指标变成硬指标，基层党组织就要找准着力点。笔者认为，企业党委要细化党建任务，把思想政治工作和区队任务指标一并纳入党支部考核范围，在布置生产任务的同时对思想政治工作进行部署，在检查、考核班组生产任务的同时检查、考核思想政治工作的落实情况，做到抓思想结合生产实际，抓生产从思想教育入手。基层党组织要从实际出发，不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章，通过劳动竞赛、优秀团队创建等活动载体，寓教于乐，调动党员的工作积极性。在管理模式上，基层党组织要力求把过去单一、计划型管理方式转变为自主、多样、有效的管理方式，增强思想政治工作的吸引力和感召力。
新常态下，国有煤炭企业思想政治工作已经成为一项综合性的教育工作，必然要超越以往思想政治工作单一的政治导向功能，关注职工的价值与发展，增强职工的主体意识，满足职工的高层次精神需求，才能增强党组织的凝聚力和职工的战斗力，凝聚众志成城战危机的强大合力，推动企业持续平稳健康发展。
关键词：问题；对策；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01
一、当前国有煤炭企业思想政治工作面临的新问题
（一）体制机制改革与职工传统观念产生碰撞
我国煤炭企业有着多年计划经济体制下发展的历史，但随着发展模式成型，组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大变化。改革的深入推进必将推动利益格局的大范围调整，也必将与传统观念产生强烈碰撞，不可避免地使职工产生困惑和心理压力。煤炭企业相关部门如不及时为职工解疑释惑、排解心理压力，必然会影响和谐稳定发展。
（二）职工心理预期与企业的严峻形势产生碰撞
职工既拥护企业落实强管理、稳增长、调结构方面的改革措施，又担心自己在企业改革中被淘汰。在市场经济高速发展的今天，职工对收入的期望越来越高，希望得到更多实惠，过上更好的生活，也希望通过企业改革更好地发挥自我价值。但也有部分职工存在既盼望又害怕的矛盾心理。在岗位调配上，他们既厌恶“大锅饭”模式，又害怕承担风险；在管理体制改革中，他们既想参与减人提效、保安全、保生存等竞争，又怕在竞争中被淘汰。
（三）社会不良风气对职工产生负面影响
随着社会价值观念日益多元化，拜金主义、享乐主义、利己主义成为相当一部分人的追求。个别企业职工的集体主义、奉献精神、行为准则等逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，给企业思想政治工作的开展带来了一定的负面影响。
（四）企业的思想政治工作不适应新形势的发展
个别企业对思想政治工作认识不足，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象。有的企业虽然重视思想政治工作，但形式单一，内容枯燥，没有与职工进行互动，加上思想政治工作队伍建设滞后，政工干部得不到及时培训，专业知识不足，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，达不到预期效果。
二、做好煤炭企业职工思想政治工作的对策
（一）强化形势任务教育，凝聚职工思想共识
当前，煤炭行业处于建立新的符合市场经济体制的现代企业制度过程中。在这个过程中，煤炭市场会出现很多以前没有遇到过的问题，而在煤炭“黄金十年”期间掩盖的一些制度、体制弊病也会显现出来。煤炭企业生产、经营出现困难，受影响最大的就是职工收入。因此，职工会出现思想波动。企业要积极开展形势任务教育活动，把形势讲清，引导干部职工辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化，以积极的心态主动适应新常态。当前，集团正在开展的“思想闯关聚合力，众志成城战危机”主题教育活动，就是顺应严峻形势，加强思想政治工作，引导职工适应新常态、凝心聚力促发展的一项重大举措。各基层单位要引导干部职工树立“思路决定出路”，“向改革要活力、向创新要动力、向市场要红利”等观念。只有情绪理顺了，职工才能由思想政治工作的客体变为主体，由被动受教育者转变为主动学习者，与企业同呼吸共患难，凝心聚力共渡难关。
（二）强化基层组织建设，解决职工实际问题
企业基层党组织要进一步解放思想，多考虑新问题，多尝试新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企业基层党组织要尽可能地掌握职工的思想动态，了解职工的所思所想所盼，有的放矢地开展思想政治工作。企业基层党组织要切实弄清新形势下职工最关心、最期盼的问题，想方设法维护职工的合法权益，解决他们的合理诉求，真正把职工当亲人来关心和呵护。大量的事例证明，基层党组织只有切实发挥战斗堡垒作用，才能从根本上促进区队的安全生产、队伍建设，才能保证企业稳定健康持续发展。
（三）找准有效抓手，注重虚实结合实效
企业基层党组织的工作重点是服务好生产经营。为此，基层党组织必须要找准着力点，虚实结合务求实效。职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设等都是基层党组织的工作内容。想要虚工实做，把党建工作与安全生产有机结合、融为一体，将软指标变成硬指标，基层党组织就要找准着力点。笔者认为，企业党委要细化党建任务，把思想政治工作和区队任务指标一并纳入党支部考核范围，在布置生产任务的同时对思想政治工作进行部署，在检查、考核班组生产任务的同时检查、考核思想政治工作的落实情况，做到抓思想结合生产实际，抓生产从思想教育入手。基层党组织要从实际出发，不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章，通过劳动竞赛、优秀团队创建等活动载体，寓教于乐，调动党员的工作积极性。在管理模式上，基层党组织要力求把过去单一、计划型管理方式转变为自主、多样、有效的管理方式，增强思想政治工作的吸引力和感召力。
新常态下，国有煤炭企业思想政治工作已经成为一项综合性的教育工作，必然要超越以往思想政治工作单一的政治导向功能，关注职工的价值与发展，增强职工的主体意识，满足职工的高层次精神需求，才能增强党组织的凝聚力和职工的战斗力，凝聚众志成城战危机的强大合力，推动企业持续平稳健康发展。