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借助劳动力市场经理人才供求模型,系统剖析职业经理收入偏低可能导致的后果,认为市场工资制不失为有效激励职业经理阶层的一条合适之路,并对职业经理人员市场工资的设立提出自己的见解.
论职业经理激励与市场工资制建立
【摘 要】
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借助劳动力市场经理人才供求模型,系统剖析职业经理收入偏低可能导致的后果,认为市场工资制不失为有效激励职业经理阶层的一条合适之路,并对职业经理人员市场工资的设立提出
【机 构】
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福州大学管理学院
【出 处】
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云南财贸学院学报：经济管理版
【发表日期】
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2002年6期
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