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摘要：国有企业作为我国重要的经济支柱，不仅对我国社会发展方向会起到极大的，同时还会对我国的经济建设和发展起到极大的影响。特别是在国有企业工作的干部人员，作为现代社会中国有企业精神和文化的弘扬与传播者，政工干部就更应该积极地发挥自身的作用，将企业中先进的理念和思想进行发展。但是现阶段我国正处于一个多元化的发展阶段，因此在国有企业的发展过程中，干部没有充发挥自身的优势，尤其是在思想道德建设的过程中出现了问题，严重的影响恶劣国有企业政工干部素质的整体进步和发展。
关键词：国有企业;政工干部;素质;提升
在现代社会的背景影响下，我国的国有企业在发展的过程也遇到了前所未有的困难和挑战，针对这种情况，作为企业中的政工干部首先应该积极地发挥自身的领导作用，起到更好的带头作用，将困难进行处理和解决。但是现阶段由于国有企业对政工干部思想道德建设工作的忽视，因此政工干部在整体素质的发展上存在一定的问题，对国有企业的进步和发展也带来了一定的影响。针对这种情况，我们就对国有企业如何提升政工干部的素质进行相关的研究和分析，希望能对我国国有企业的进一步发展和提升起到一定的促进和帮助作用。
一、提升政工干部的个人素质是提升国有企业政工工作的前提和基础
政工工作其实通俗一点理解就是对人进行思想工作的开展，因此我们在进行与人的交流和沟通过程中，国有企业的管理行为对政工干部的影响也是十分明显的。因此我们也可以说，政工工作也是一项和管理工作联系比较密切的一项工作。在这种前提下，我们不仅要对人员的管理制定相应的制度，同时也要加强对人员思想意识的提升，实行奖惩制度，让工作人员对自身工作承担起更多的责任，培养工作人员的责任意识和团队意识[1]。由于思想是一项比较抽象的行为，因此政工工作想要对工作人员的思想进行控制是存在一定困难的，这就要求我们作为政工干部需要掌握更高的个人素质，这样在对工作进行处理的过程中，才能保证更加明确的工作态度和理念。同时我们在对政工干部进行选拔的过程中，就应该有针对性的进行选择，需要选择一些具备更全面能力的人进行干部的培养，这样才能保证在今后的工作中起到以身作则、自我约束的作用，这样其他人才能做到真正的信服，同样，这样的人也才能有资格在思想上对他人进行影响，政工工作才能更好的进行和开展。
二、提升国有企业政工干部素质的对策
（一）转变观念，重视国有企业政工干部素质的提升
我国企业在发展的过程中，想要得到更大的进步和发展，首先我们应该更加重视对政工干部思想工作的开展，将政工干部的思想观念做通后，通过政工干部的引导和弘扬，将更多优秀的理念进行提升和发展。因此在这个过程中，政工干部的素质和能力对整个工作的开展都起到了极大的影响作用。针对这种情况，我们就应该不断加强对政工干部素质的提升和发展，将政工工作开展的更加顺利。同时在企业的发展过程中，政工干部将自身的工作得到顺利的开展，不仅能对企业正常工作中起到极大的帮助作用，同时还对稳定员工的心态和工作起到极大的帮助作用。因此在新的时代影响下，我们需要不断加强政工干部素质的提升和发展，全面促进国有企业工作的开展和工作质量的提升。
（二）把握正确的学习内容，明确学习的方向
想要得到更好的发展，我们就要时刻进行学习，保证自身在不断地进步和发展，因此在这个过程中，作为国有企业的政工干部，要保持一颗好学的心，同时国有企业也应该提供更大的帮助，定期组织或是开展一些学习活动，为政工干部的学习和进步提供更大的发展空间[2]。国有企业哎发展的过程中，我们需要不断对企业的政工干部进行安全意识的培养和提升，在工作的过程中，通过自身对这些问题的学习和传播，企业将会得到更大的进步和发展。因此在政工干部进行素质提升的过程中，我们要对学习的内容进行准确的把握和分析，并且正确的把握自身学习的方向，对国有企业的发展奠定更稳定的基础。
（三）树立良好的工作作风，提升工作效率
在国有企业的发展过程中，政工干部对企业的精神发展也起到了极大的帮助作用。因此政工干部在发展的过程中，良好的工作作风也会对国有企业中其他员工产生影响。因此在企业的发展过程中，政工干部更应该积极地发挥自身的积极影响，充分地发挥吃苦耐劳的精神，并且保持着积极的工作态度，通过自身的工作态度，对其他员工进行影响，积极地发挥带头作用，全面提升国有企业的工作效率，保证国有企业在工作的过程中得到更加稳定的进步和发展，在这个过程中，我们还要不断提升员工与企业之间的凝聚力，通过两者的密切合作，保证国有企业的发展[3]。
三、结束语
国有企业作为我国经济的重要支柱产业，对国家的发展有着十分重要的作用，因此在实际的工作过程中，政工干部应该积极的发挥自身的作用，将整个企业的工作积极性进行全面的提升，发挥更大的积极影响。在这个过程中，我们还需要对加强员工和政工干部之间的凝聚力，为国有企业工作的发展奠定更稳定的基础。同时通过国有企业的发展为国家经济的进步提供更大的帮助作用。
参考文献：
[1]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014，21（12）：320-321.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技，2014，17（22）：10-10，11.
[3]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010，25（3）：98-99.
关键词：国有企业;政工干部;素质;提升
在现代社会的背景影响下，我国的国有企业在发展的过程也遇到了前所未有的困难和挑战，针对这种情况，作为企业中的政工干部首先应该积极地发挥自身的领导作用，起到更好的带头作用，将困难进行处理和解决。但是现阶段由于国有企业对政工干部思想道德建设工作的忽视，因此政工干部在整体素质的发展上存在一定的问题，对国有企业的进步和发展也带来了一定的影响。针对这种情况，我们就对国有企业如何提升政工干部的素质进行相关的研究和分析，希望能对我国国有企业的进一步发展和提升起到一定的促进和帮助作用。
一、提升政工干部的个人素质是提升国有企业政工工作的前提和基础
政工工作其实通俗一点理解就是对人进行思想工作的开展，因此我们在进行与人的交流和沟通过程中，国有企业的管理行为对政工干部的影响也是十分明显的。因此我们也可以说，政工工作也是一项和管理工作联系比较密切的一项工作。在这种前提下，我们不仅要对人员的管理制定相应的制度，同时也要加强对人员思想意识的提升，实行奖惩制度，让工作人员对自身工作承担起更多的责任，培养工作人员的责任意识和团队意识[1]。由于思想是一项比较抽象的行为，因此政工工作想要对工作人员的思想进行控制是存在一定困难的，这就要求我们作为政工干部需要掌握更高的个人素质，这样在对工作进行处理的过程中，才能保证更加明确的工作态度和理念。同时我们在对政工干部进行选拔的过程中，就应该有针对性的进行选择，需要选择一些具备更全面能力的人进行干部的培养，这样才能保证在今后的工作中起到以身作则、自我约束的作用，这样其他人才能做到真正的信服，同样，这样的人也才能有资格在思想上对他人进行影响，政工工作才能更好的进行和开展。
二、提升国有企业政工干部素质的对策
（一）转变观念，重视国有企业政工干部素质的提升
我国企业在发展的过程中，想要得到更大的进步和发展，首先我们应该更加重视对政工干部思想工作的开展，将政工干部的思想观念做通后，通过政工干部的引导和弘扬，将更多优秀的理念进行提升和发展。因此在这个过程中，政工干部的素质和能力对整个工作的开展都起到了极大的影响作用。针对这种情况，我们就应该不断加强对政工干部素质的提升和发展，将政工工作开展的更加顺利。同时在企业的发展过程中，政工干部将自身的工作得到顺利的开展，不仅能对企业正常工作中起到极大的帮助作用，同时还对稳定员工的心态和工作起到极大的帮助作用。因此在新的时代影响下，我们需要不断加强政工干部素质的提升和发展，全面促进国有企业工作的开展和工作质量的提升。
（二）把握正确的学习内容，明确学习的方向
想要得到更好的发展，我们就要时刻进行学习，保证自身在不断地进步和发展，因此在这个过程中，作为国有企业的政工干部，要保持一颗好学的心，同时国有企业也应该提供更大的帮助，定期组织或是开展一些学习活动，为政工干部的学习和进步提供更大的发展空间[2]。国有企业哎发展的过程中，我们需要不断对企业的政工干部进行安全意识的培养和提升，在工作的过程中，通过自身对这些问题的学习和传播，企业将会得到更大的进步和发展。因此在政工干部进行素质提升的过程中，我们要对学习的内容进行准确的把握和分析，并且正确的把握自身学习的方向，对国有企业的发展奠定更稳定的基础。
（三）树立良好的工作作风，提升工作效率
在国有企业的发展过程中，政工干部对企业的精神发展也起到了极大的帮助作用。因此政工干部在发展的过程中，良好的工作作风也会对国有企业中其他员工产生影响。因此在企业的发展过程中，政工干部更应该积极地发挥自身的积极影响，充分地发挥吃苦耐劳的精神，并且保持着积极的工作态度，通过自身的工作态度，对其他员工进行影响，积极地发挥带头作用，全面提升国有企业的工作效率，保证国有企业在工作的过程中得到更加稳定的进步和发展，在这个过程中，我们还要不断提升员工与企业之间的凝聚力，通过两者的密切合作，保证国有企业的发展[3]。
三、结束语
国有企业作为我国经济的重要支柱产业，对国家的发展有着十分重要的作用，因此在实际的工作过程中，政工干部应该积极的发挥自身的作用，将整个企业的工作积极性进行全面的提升，发挥更大的积极影响。在这个过程中，我们还需要对加强员工和政工干部之间的凝聚力，为国有企业工作的发展奠定更稳定的基础。同时通过国有企业的发展为国家经济的进步提供更大的帮助作用。
参考文献：
[1]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014，21（12）：320-321.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技，2014，17（22）：10-10，11.
[3]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010，25（3）：98-99.