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由于现行集体协商在平衡劳资关系、促进劳资自治等方面存在制度缺陷，集体合同的双向约束差强人意，导致频发的群体性劳资事件使地方政府疲于应付,在维稳与维权之间左支右绌。比例原则不仅对地方政府介入劳资事件、促进集体协商的边界和方式提供了有力指引，对尊重市场发挥资源配置决定性作用的同时更好地发挥政府的作用帮助极大，有利于提升地方政府的行政管理能力、治理水平。