【摘 要】
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传统的绩效评估形式比较单一,往往会导致评估结果不公平的后果,而360度绩效评估中多人的群体行动可以克服个人偏见和错误.360度反馈与传统自上而下反馈的本质区别就是其信息
【机 构】
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中国人民公安大学,北京,100038
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传统的绩效评估形式比较单一,往往会导致评估结果不公平的后果,而360度绩效评估中多人的群体行动可以克服个人偏见和错误.360度反馈与传统自上而下反馈的本质区别就是其信息来源的多样性,包括:来自上级的评价,来自下属的评价,来自同事的评价,来自群众的评价,来自被考核者本人的评价等,从而保证了反馈的准确性、客观性、全面性和公平性.
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