【摘 要】
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在知识经济时代,人才是企业的核心资源和竞争力的关键要素。而公共企业人力资源管理的现状却不容乐观,存在人力资源结构不合理,薪酬和绩效管理落后,培训开发存在误区,用人机
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在知识经济时代,人才是企业的核心资源和竞争力的关键要素。而公共企业人力资源管理的现状却不容乐观,存在人力资源结构不合理,薪酬和绩效管理落后,培训开发存在误区,用人机制僵化等问题,针对这些现象,本文提出了优化人力资源结构,完善绩效管理体制,重视人力资本的培训和开发,建立合理的用人机制的对策建议,从而充分发挥公共企业人力资本对企业和社会创造价值的积极性、主动性和创造性。
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