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摘要：众所周知，改革开放以来，我国的经济在不断的发展，社会在不断的进步，人们的日常生活和学习都有了巨大的改变和提升。物质生活的不断满足也让精神世界变得富裕起来，文化的提高也是国家重要的发展内容。然而，目前我国企业的思想政治工作還有很大的进步空间，企业内部对思想政治工作的重视程度较低引起了一系列的思政问题，提高且工作人员的思想政治素养企业文化塑造的重要任务。基于此，以下对企业文化在思想政治工作中的载体功能进行了探讨，以供参考。
关键词：企业文化;思想政治工作;载体功能探究
引言
随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时还需推动思想政治工作的创新发展。
一、利用静态模式的企业文化完善思想政治工作
思想政治工作的加强需要企业高度重视，众所周知企业文化体现在企业景观的创造上，思想政治工作在企业文化塑造之中具有重要的地位，企业要不断的完善思想政治措施，整改原有的企业景观，提升企业文化思想政治工作的质量和效果。优美的景色和整洁的环境可以提供给工人良好的心情，让工人在工作之中具有更加积极的态度。除此之外，优美的景观还可以为员工传递主流的传统道德，让员工生活在具有较高道德文化和素质修养的环境中，潜移默化的提升自身的综合素质，企业景观还可以约束员工的行为，让员工主动的遵循道德规范和行为准则。企业在景观的塑造上可以提前对厂区进行预先规划，特别是对于企业的相应建筑建造除了保证美观性之外，更重要的是结合实用功能。对于企业的绿化内容要合理采用净化模式，绿色植物可以带给人耳目一新的感觉，且可以在厂区内部设置一定的景观道路和树木花草，厂区内部设计的各项艺术作品也是企业景观的构成部分，企业的文化和精神都蕴育其中，这些艺术雕刻与自然环境的协调搭配能够让企业景观和谐统一，为思想政治工作的开展奠定了环境基础。
二、发挥企业文化的激励作用
企业内部高素质，高水平，高质量的人才团队建立需要每一位员工共同参与，企业的领导人员和基层人员都必须以身作则，严格要求，认真贯彻企业文化，遵循企业的规章制度。优秀职工队伍是以庞大政工体系为基础的，企业文化有助于该体系实现较高的群体意识，统一的文化熏陶和塑造有助于员工齐心协力，形成较高的专业素质和工作能力。优秀的企业文化可以帮助企业凝结员工，较好的文化管理手段可以让企业的思想政治工作质量大大提升，帮助企业实现经营目标，获得更多的经效果。企业文化具有重要的激励作用，企业的各项思想政治意识在文化之中明确表现，加强对企业文化的贯彻，有助于员工接受精神洗礼，从而具备更高的职业道德和审美情趣，在工作中更加积极主动的完成任务。
三、利用动态的企业文化完善思想政治工作
对于企业来说完善思想政治工作可以从动态的企业文化开展，思想政治工作应当以文化的形式贯穿企业活动始终，我国的国有企业在动态文化活动的塑造中具有明显的表现优势，国有企业内部将经常举办技能比赛，学术讲座等，这些富有知识和技能的文化活动一方面可以提高员工的专业知识和技能，另一方面也丰富了员工的工作生活。在这些文化活动之中，企业可以加强对思想政治工作的渗透，让员工在放松的状态下学习积极思想，提高政治领悟。除此之外，国有企业往往会在节假日组织一系列思想政治教育工作，在举行活动的过程之中，企业可以结合节假日的主题，塑造符合员工需求的主题教育内容，在这有活动的开展过程之中，企业可以加入企业文化，让员工理解企业成立、建设的内涵，此外高层也要重视正确世界观，人生观，价值观的熏陶学习，让员工具有良好的道德品质和人格修养。负责思想政治教育的管理人员必须了解企业成立的理念和精神，并以此为根据，构建企业的行为准则和制度与规范，宣传人员对企业文化的灌输应当是双向平等的，加强交流，促进沟通是较好的传播方法，高层人员要理解员工的思想，爱护理解，尊重员工，为员工提供良好的工作环境。
四、推行社区文化的建设
社区文化建设对于企业来说也是提高思想政治工作效果的重要方法，企业的员工大多生活在社区，提升社区的文化氛围可以在员工的生活之中默默融入道德领悟，社区文化工作的开展必须以员工为中心，各项活动也必须遵循服务员工的理念，了解员工的生活状况，解决员工的疑难问题。企业对员工的关心和培养有助于员工对企业具有良好的印象，进而更加努力刻苦的工作回报公司，近代社会居民的生活压力进一步加大，企业务必关注员工的心理状况，环节工作压力，让员工更加积极主动的应对工作挑战。
结束语
企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，能够被员工广泛认同和接受。企业文化构建的内容和形式多样能够吸引员工积极参与，因此可以把企业文化作为企业思想政治工作的载体。创新企业思想政治工作内容，找出其与企业文化的相同点，在与企业文化工作结合的过程中充分发挥企业文化的载体功能，从而增强企业思想政治工作的实效性和科学性。
参考文献：
[1]魏杰：《企业文化塑造：企业生命常青藤》，中国发展出版社 2002，7.
[2]金思宇：《企业文化建设是探索现代企业思想政治工作的有效途径》，中国企业文化网，2004.12.
[3]魏中龙，张慧. 企业文化建设、教化与功能实现[J]. 北京工商大学学报（社会科学版）， 2004，（04） .
[4]何载福. 企业文化建设实践与绩效研究[D]. 华中科技大学， 2005 .
[5]赵铁成. 论企业文化与企业绩效的关系[A]. 中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C]， 2007 .
[6]李睿. 对企业文化建设的思考与建议[J]. 中国民用航空， 2007，（06）
作者简介：
梁一殷（1985—），女，汉，广东东莞，助理政工师，本科，主要从事人事管理，政工，队伍建设研究。
关键词：企业文化;思想政治工作;载体功能探究
引言
随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时还需推动思想政治工作的创新发展。
一、利用静态模式的企业文化完善思想政治工作
思想政治工作的加强需要企业高度重视，众所周知企业文化体现在企业景观的创造上，思想政治工作在企业文化塑造之中具有重要的地位，企业要不断的完善思想政治措施，整改原有的企业景观，提升企业文化思想政治工作的质量和效果。优美的景色和整洁的环境可以提供给工人良好的心情，让工人在工作之中具有更加积极的态度。除此之外，优美的景观还可以为员工传递主流的传统道德，让员工生活在具有较高道德文化和素质修养的环境中，潜移默化的提升自身的综合素质，企业景观还可以约束员工的行为，让员工主动的遵循道德规范和行为准则。企业在景观的塑造上可以提前对厂区进行预先规划，特别是对于企业的相应建筑建造除了保证美观性之外，更重要的是结合实用功能。对于企业的绿化内容要合理采用净化模式，绿色植物可以带给人耳目一新的感觉，且可以在厂区内部设置一定的景观道路和树木花草，厂区内部设计的各项艺术作品也是企业景观的构成部分，企业的文化和精神都蕴育其中，这些艺术雕刻与自然环境的协调搭配能够让企业景观和谐统一，为思想政治工作的开展奠定了环境基础。
二、发挥企业文化的激励作用
企业内部高素质，高水平，高质量的人才团队建立需要每一位员工共同参与，企业的领导人员和基层人员都必须以身作则，严格要求，认真贯彻企业文化，遵循企业的规章制度。优秀职工队伍是以庞大政工体系为基础的，企业文化有助于该体系实现较高的群体意识，统一的文化熏陶和塑造有助于员工齐心协力，形成较高的专业素质和工作能力。优秀的企业文化可以帮助企业凝结员工，较好的文化管理手段可以让企业的思想政治工作质量大大提升，帮助企业实现经营目标，获得更多的经效果。企业文化具有重要的激励作用，企业的各项思想政治意识在文化之中明确表现，加强对企业文化的贯彻，有助于员工接受精神洗礼，从而具备更高的职业道德和审美情趣，在工作中更加积极主动的完成任务。
三、利用动态的企业文化完善思想政治工作
对于企业来说完善思想政治工作可以从动态的企业文化开展，思想政治工作应当以文化的形式贯穿企业活动始终，我国的国有企业在动态文化活动的塑造中具有明显的表现优势，国有企业内部将经常举办技能比赛，学术讲座等，这些富有知识和技能的文化活动一方面可以提高员工的专业知识和技能，另一方面也丰富了员工的工作生活。在这些文化活动之中，企业可以加强对思想政治工作的渗透，让员工在放松的状态下学习积极思想，提高政治领悟。除此之外，国有企业往往会在节假日组织一系列思想政治教育工作，在举行活动的过程之中，企业可以结合节假日的主题，塑造符合员工需求的主题教育内容，在这有活动的开展过程之中，企业可以加入企业文化，让员工理解企业成立、建设的内涵，此外高层也要重视正确世界观，人生观，价值观的熏陶学习，让员工具有良好的道德品质和人格修养。负责思想政治教育的管理人员必须了解企业成立的理念和精神，并以此为根据，构建企业的行为准则和制度与规范，宣传人员对企业文化的灌输应当是双向平等的，加强交流，促进沟通是较好的传播方法，高层人员要理解员工的思想，爱护理解，尊重员工，为员工提供良好的工作环境。
四、推行社区文化的建设
社区文化建设对于企业来说也是提高思想政治工作效果的重要方法，企业的员工大多生活在社区，提升社区的文化氛围可以在员工的生活之中默默融入道德领悟，社区文化工作的开展必须以员工为中心，各项活动也必须遵循服务员工的理念，了解员工的生活状况，解决员工的疑难问题。企业对员工的关心和培养有助于员工对企业具有良好的印象，进而更加努力刻苦的工作回报公司，近代社会居民的生活压力进一步加大，企业务必关注员工的心理状况，环节工作压力，让员工更加积极主动的应对工作挑战。
结束语
企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，能够被员工广泛认同和接受。企业文化构建的内容和形式多样能够吸引员工积极参与，因此可以把企业文化作为企业思想政治工作的载体。创新企业思想政治工作内容，找出其与企业文化的相同点，在与企业文化工作结合的过程中充分发挥企业文化的载体功能，从而增强企业思想政治工作的实效性和科学性。
参考文献：
[1]魏杰：《企业文化塑造：企业生命常青藤》，中国发展出版社 2002，7.
[2]金思宇：《企业文化建设是探索现代企业思想政治工作的有效途径》，中国企业文化网，2004.12.
[3]魏中龙，张慧. 企业文化建设、教化与功能实现[J]. 北京工商大学学报（社会科学版）， 2004，（04） .
[4]何载福. 企业文化建设实践与绩效研究[D]. 华中科技大学， 2005 .
[5]赵铁成. 论企业文化与企业绩效的关系[A]. 中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C]， 2007 .
[6]李睿. 对企业文化建设的思考与建议[J]. 中国民用航空， 2007，（06）
作者简介：
梁一殷（1985—），女，汉，广东东莞，助理政工师，本科，主要从事人事管理，政工，队伍建设研究。