【摘 要】
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本研究基于人力资源管理理论和人才库理论,构建了以人才库为依托的国际化人才开发管理体系,并详细论述了包含任职资格评价模型与能力素质模型的国际化人才标准体系。通过某大
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本研究基于人力资源管理理论和人才库理论,构建了以人才库为依托的国际化人才开发管理体系,并详细论述了包含任职资格评价模型与能力素质模型的国际化人才标准体系。通过某大型国企为期一年的实施结果表明,该体系能有效扩大企业原有国际化人才规模,提升人才质量,加速人才周转效率。本研究为我国大型跨国企业建设符合国际化市场需求的人才保障制度起到了重要的理论支撑和实践参考作用。
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