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员工工作满意度和组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素。本文以某企业共330名员工为样本,通过实证研究方法,探究企业员工工作满意度、组织承诺以及工作绩效三者之间的关系。研究结果表明:企业员工工作满意度显著地正向影响工作绩效,组织承诺在工作满意度正向影响工作绩效过程中起到了部分中介的作用。
企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系
【摘 要】
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员工工作满意度和组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素。本文以某企业共330名员工为样本,通过实证研究方法,探究企业员工工作满意度、组织承诺以及工作绩效三者之间的关系
【机 构】
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重庆邮电大学经济管理学院
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2013年05期
【基金项目】
：
重庆市社会科学规划重点项目“重庆三网融合信息化服务推进模式研究”(批准号:2010ZDZH13)
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