【摘  要】经济全球化的潮流已经不可阻挡，使得各国企业生存和发展空间都得到了极大的提高。随着高新技术产业的发展，企业的运营状况得到了改善，企业工商管理人才对企业发展的重要性逐渐得到重视，成为企业持续性发展的重要支撑。所以，研究通过工商管理培训来提高企业管理水平是非常有必要的，本文的重点将在企业管理中加强对工商管理的培训为核心，强调加強工商管理培训的意义，并对当前出现的问题作出阐述和分析，最后提出相对应的策略和建议，以求管理培训能够更好的提高企业管理水平。
　　【关键词】工商管理;企业管理;作用
　　引言
　　当前，随着改革开放不断加深，国家经济体系逐步完成，各行各业都得到了发展契机，随着而来的便是企业间的竞争也逐渐激烈，企业的进步空间得到了挤压。在这样的大趋势下，企业的管理模式慢慢的从过去扩大企业规模转变为如今的内部高效管理，发展方式也从粗放型的管理变为集约型管理。随之，企业管理过程中也出现了一些问题，通过开展工商管理的培训则可以有效的提高企业人员的综合素质和管理水平，并为企业发掘更多的管理人才，让人才可以在适合的岗位为企业发挥才能。因此，在当前如此严峻的经济形势下，企业此刻需要思考如何培养工商管理人才。以此来推动企业自身建设和长久性发展。
　　1.加强工商管理培训的意义
　　当前国际经济形势波诡云谲，变化快、发展快，特别是自经济全球化后，企业在享受到了经济全球化带来的机遇同时，也需要面对它带来的挑战。当前，各企业都在努力提高自身的企业竞争力，企业的良好发展在此时便变得很重要。工商管理作为一种可以提高企业管理水平和工作效率的方式，它的重要性不言而喻。如果要使得企业工商管理水平能够得到有效地提高，那么必须加强对工商管理的培训，提高管理人员的综合素质，特别是引导管理者适应当前市场环境，并且培训掌握实时性的工商知识和信息，不断提高管理人员的管理能力，以此来提高整个企业的管理水平。接下来，将对加强工商管理培训意义进行具体阐述，主要表现在以下几个方面。
　　（1） 加强工商管理培训能够提高企业员工的工作能力和综合素质，能够使得各级企业员工能够很好的运用新的管理理念、知识在工作中，对自己的工作进行有效的管理。当前企业管理人员主要是以下两种情况，一种是企业老管理人员有技术、实操性强，但是缺乏专业知识，很难将专业知识运用到工作中。一种是企业高学历管理人员，他们缺少的是实践机会，也很难将自己所学知识运用在管理工作上，形成有效管理。此时，如果对这两类人开展工商管理培训，将很好的弥补他们的缺点并继续发扬他们的优点，在提高和巩固专业知识的同时，加强它们知识在工作中的运用。
　　（2）工商管理培训适应了当前社会经济形势对企业经营管理者的需求。在经济全球化和我国经济体系结构基本完善的时间点，企业如果要想继续在经济社会中占有一席之地，就必须努力的从国内外优秀企业的管理中去寻找符合自身发展的管理模式。开展工商管理培训，将能够培养管理者有更好的大局观，能够拥有国际观念来分析当前形势，为企业在今后的经营活动和重大决策提供重要的建议和实质性的帮助。
　　2.工商管理人才现状
　　当前，经济全球化带动各国经济都处于急速发展中，企业工商管理模式早已无法满足当下企业的发展需求。而且，传统的工商管理模式不断的约束着企业的发展和阻碍着企业更好地满足市场需求，甚至使得不少企业不得不倒闭。就目前的企业发展而言，传统的管理方式对现有企业的发展阻碍力还是比较大，我们可以发现以下几个问题：企业管理人才培训目标不具体，人才定位不明确，课堂体系欠缺，培训方式欠缺创新性等。以上问题就导致当前企业发展比较缓慢，工商管理人才综合素质不高，无法发挥出管理的作用。因此，如果能够很好的填补工商管理人才的缺口，是企业目建亟需解决的问题，也是企业想要平稳、持久发展的首要目标。
　　3.企业在开展工商管理培训中存在的问题
　　3.1企业相关人员对工商管理培训不够重视
　　在当前严峻的经济形势和企业间如此激烈的竞争下，企业想提高获取利润的能力、促进自身发展、实现企业价值就必须加强对工商管理培训。当前一些企业只顾眼前的利益，没有长远目光，太过于重视经济效益，而忽略了工商管理的重要性，不愿意在工商管理培训上“大费周章”，甚至认为工商管理培训还会减少企业的利润收入。这类企业对工商管理人才的作用缺少认识，优秀的工商管理人才是可以为企业的发展建言献策，能够很好的整合企业的资源，制定出资源利用方案，并合理实施，可以为企业减少不少不必要的支出、节约成本、提高利润，对企业发展是有十足帮助的。
　　3.2企业工商管理结构单一
　　当前，我国采取的工商管理模式相对比较落后，管理结构相当单一。企业在管理过程中使用的方法过于固定，不能满足企业当前需求的多元化管理模式，这就导致工商管理的效果不明显。除此之外，企业针对管理人员的考核机制欠缺，没有必要的考核程序和考核结果处理方法，将无法对管理效果进行反馈，不利于工商管理的发展和企业的长久性发展。
　　3.3企业工商管理培训人才欠缺，队伍力量单薄
　　随着当前经济发展水平的提升，尽管许多企业正在努力探寻新型管理模式，并逐步认识到工商管理的必要性，和工商管理培训对企业长期发展的重要性。但是从企业在开展工商管理培训实践中看，我们发现了许多缺点，其中最主要的就是企业缺乏合格的工商管理培训人才，工商管理培训团队制度化、专业化程度低，导致工商管理培训的预期效果不能达到，还大打折扣。
　　4.完善企业工商管理培训的策略以及建议
　　4.1增强国内企业对工商管理重要性的认知
　　企业如果要想工商管理培训能够有效的提升管理人员的素质，各个级别必须重视工商管理培训，提高对其的认知程度，特别是工商管理培训对象和相关领导，不断地完善、提高自我的认知、端正态度。企业的工商管理是离不开领导的，前期在领导的帮助下，对企业内部的思想认识态度进行调整，为今后工作提供技术支撑。后期在领导的宣传下，由领导带头，不断帮助员工更新思想理念、与时俱进、端正学习态度，这样才能更好的体现出工商管理的效果。其次，企业可以在内部开展工商管理培训交流会，加深培训人员对工商管理的理解程度，同时也能通过他人的分享，不断提高技能和扩充知识储备。在今后工作中能更好的运用到培训中的知识，对今后工作有着重要意义。除此之外，负责工商管理培训的分管领导应根据各个部门的实际情况制定有针对性的培训方式，使员工能够更好的投入到培训中来，并且能够让培训内容更好的运用在实际的工作中。最后，企业领导摇发挥带头模范作用，身先士卒的投入到工商管理培训中来，并带领其他员工一起加入，营造良好的学习氛围，并定时对培训人员的思想观念和学习情况进行抽查，建立奖惩机制，对积极分子可以给予一定的奖励，对消极分子则就得给出相应的惩罚。 　　4.2优化工商管理培训内容和培训方式
　　随着时代的发展，传统的工商管理以及不能满足现代企业的发展需求。所以，工商管理培训的内容也應该有多少优化和创新，加强多样化、开放性的教学方式。不再单一的局限于理论知识和导师教授模式，通过讨论教学法、案例教学法等方式，提高员工对工商培训的积极性;引入信息技术，让员工更好的直观了解。在开展工商管理培训中，最重要的便是不断使员工认识到工商管理培训重要性，才能更好的在后期开展工商管理工作。
　　4.3对高素质的工商管理培训队伍进行打造
　　古言：工欲善其事，必先利其器。要想在企业中组织起完整的工商管理团队，那么必须要想打造一个专业化程度高的工商管理培训团队，开展校企合作，从学校中招聘优秀的应届大学生到企业中来进行专业化培训。同时，企业要也不断的打造培训团队，对培训团队讲师的综合素质要定期考核、组织讲师外出学习等，不断的神话培训讲师对工商管理的认识，进而提高讲师水准，在今后的培训中，才能更好的讲解工商管理，从而更好提高企业竞争力和企业的发展。
　　5.结语
　　随着当前企业之间的竞争变得激烈，企业逐渐认识到工商管理与企业发展之间的关系，不断的加强对自身企业的工商管理。因此，加强工商管理培训变得更加重要。综上所述，加强工商管理培训不仅可以提高职工的综合素质和专业素养，加强专业知识在工作中的应用，还能够促进企业发展，为企业发展提供技术和人力支持等。但当前的工商管理培训仍存在不少弊端，本文也给出了几条针对性的建议，但还是远远不够的，仍需要企业在后期发展中不断的完善工商管理培训和充实工商培训内容，以此提高工商管理培训的效果，进而促进企业的发展和提高企业市场竞争力。
　　参考文献
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　　作者简介：杨迎（2000.10-），女，安徽黄山人，安徽省蚌埠市龙子湖区安徽财经大学经济专业，本科生。
　　丰家驹（2003.08-），男，河北沧州人，安徽省蚌埠市安徽财经大学工商管理类专业，本科生。
　　张蕊（2002.11-），女，安徽六安人，安徽省蚌埠市蚌山区安徽财经大学商学院新闻传播类专业，本科生。
　　杨燕（1999.09-），女，云南大理人，安徽省蚌埠市龙子湖区安徽财经大学会计专业，本科生。
　　闵晓文（1999.03-），男，江西南昌人，安徽省蚌埠市龙子湖区安徽财经大学经济专业，本科生。