经济社会的不断发展,带来的不仅有机遇还有挑战。在市场经济的引导下,竞争也越来越激烈。人力资源的竞争也是其中十分重要的竞争因素。经济和科技的发展都离不开人的作用,只有充分发挥人的主观能动性,才能更好地推动社会的发展。无论信息技术还是知识研究都需要人才作为基础。人也是一切目标得以实施的基本要素,只有抓住了人这一根本,才能实现发展。要想实现经济、社会的发展,就必须重视人的作用,这都离不开人力资源的管理,人力资源管理自然也越来越受到关注。人力资源管理涉及方方面面的问题,人是人力资源管理的主体,所以人力资源管理具有复杂性,对人力资源管理理论的研究,能更有效地做到知人善用,增强市场竞争力。文章对人力资源管理的含义进行了简要阐述,分析了当前我国人力资源管理的现状,并针对出现的问题和不足提出了一些改善和解决的措施。