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目的探讨通过评价改良的大兴区人民医院泌尿外科科内奖惩机制应用于科室病案质量控制管理的合理性和有效性,从而提升科室病案质量,促进医院科级管理制度的构建,激励职工工作积极性、实现医院管理总目标的顺畅执行。方法回顾性研究改良制度干预科室运行前后连续两年5个同月份的病历质量和病历及时回收率并且与类似科室数据做对照。进行统计学分析,评价干预措施是否有效。结果在观察期内试验组病案质量有明显提升,医生对制度满意度提高。对照组病案质量无明显提升。结论改良科级内部奖惩机制可以提高临床科室病案质量,可以较好地调动临床医生地工