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<正>人力资源管理理论和实践已经走过了传统人事管理、人力资源管理两大历史阶段,开始迈入"战略性人力资源管理"阶段。然而令人困惑的是,在过去的几十年中,虽然人力资源管理的理论创新一直没有止步,但在实践中却屡遭"滑铁卢",很多组织一面宣称人力资源
从“管理”到“治理”——人力资源管理的涅槃之路
【摘 要】
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<正>人力资源管理理论和实践已经走过了传统人事管理、人力资源管理两大历史阶段,开始迈入"战略性人力资源管理"阶段。然而令人困惑的是,在过去的几十年中,虽然人力资源管理
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2014年05期
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