【摘 要】
:
目前中国的物流行业存在人员专业化程度低、设备更新速度慢、运输损耗较大等问题,文章小组成员通过结合国内外最先进的信息系统设计得出了适合我国冷链物流仓储信息化提升方
【机 构】
:
西安财经大学, 陕西 西安 710123;陕西学前师范学院, 陕西 西安 710123;河北经贸大学, 河北 石家庄 050061
论文部分内容阅读
目前中国的物流行业存在人员专业化程度低、设备更新速度慢、运输损耗较大等问题,文章小组成员通过结合国内外最先进的信息系统设计得出了适合我国冷链物流仓储信息化提升方案,以降低传统冷链物流所带来的损耗,规范作业流程.
其他文献
[摘 要]随着新时期社会经济的发展,人们对于精神文明建设也愈加重视,阅读是文化传承与信息传播的重要途径,图书馆是人们开展阅读活动的主要场所。而传统的图书馆建设与管理模式,已经无法满足社会发展需求。智能化图书馆的建设,是现阶段该行业的重点任务,也是社会各界广为关注的问题。近年来,人们对智能化图书馆建设与管理开展了积极的探索,从中可以了解到,要想实现智能化图书馆的建设,应结合图书馆实际情况,开展智能化
随着新媒体时代的到来,人们的生活节奏逐渐加快,“互联网+医疗”产业不断发展,医疗健康领域也逐渐摆脱传统模式,向新兴的“互联网+”模式转变.文章在此背景下,结合新媒体传播
在电子商务迅猛发展的背景下,直播带货具有的即时在线互动功能,可以让消费者直接、快捷地了解产品的质量、性能等,成为当今最为流行的互联网销售方式。特别是在2020年的新冠肺炎疫情期间,全国很多地方的领导干部纷纷走进各大平台的直播间,或者直接在田间地头开启直播,宣传推介本地农产品。领导干部直播带货,不仅帮助农民解决滞销农产品,而且也助力复工复产,但同时也产生了滋生形式主义与官僚主义等不良风气、引发公用品牌形象与政府公信力受损、造成市场运行规则与市场竞争秩序混乱等问题,因此对规范领导干部直播带货行为、发展农村电子
高校会集有大量的人才,加强对教职工资源的优化配合与科学管理,才能实现对人力资源的最大化利用,让不同层次的人才各尽其责,协同发展,共同推动高校的健康持续发展。然而现实中不少高校基于传统人力资源管理理念的限制,人力资源管理工作仍面临着不少问题,制约了人才效用的发挥。为此,文章论述了高校人力资源管理具有的主要特点,重点论述了在人力资源管理方面高校面临的主要困境,最后探讨改进措施,以期进一步提高高校人力资源管理水平。
[摘 要]在我国的医疗体系中,公立医院属于新时代下的主力医疗单位。公立医院服务大众、有高水平的医生并且收费较低,因此公立医院的运营方式、医疗行为将直接影响群众的就医感受。国家要求深化公立医院的人事制度、改革医疗人员的收入分配制度。人力资源配置问题是解决医疗人员人事改革的重点内容,是妥善处理公立医院人事管理工作的前提,建立符合医疗特点的医务人员薪资酬劳制度是新时代优化医疗改革的重点内容。文章以公立医
[摘 要]随着对内改革和对外开放的政策不断深入,近年来我国经济实现了飞速发展,其中中小型企业对于经济的贡献不容忽视。中小型企业自身抓住体制改革的重要契机,不断扩大自身规模实现快速发展,但是在其快速发展的背后也伴随着优秀的管理人才和技术人才的流失等重大问题。难以留住优秀人才和人才管理是当前中小型企业在人力资源管理方面所面临的重要难题,使得我国中小型企业也开始重视自身人力资源的管理问题。文章在概括我国
[摘 要]近年来,随着全球经济进程的加快,人力资源也成了社会经济竞争的主要优势。退役军人在国民经济发展中扮演着不可或缺的角色,是国家珍贵的财富。根据相关数据统计,截至2019年年底我国大约有5800万退役军人。怎样将这个庞大的人力资源库盘活,促使广大退役军人在社会和经济建设中发挥出最大的价值和作用,是目前中国特色社会主义建设面临的重大课题之一。一直以来,国家和政府都对退役军人的人力资源开发和管理工
[摘 要]继任者的培养与管理是现代国有企业人力资源管理的重点内容。加强国有企业继任者培养,不断完善继任者管理体系,对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要的作用,是企业健康发展的重要前提。文章在分析新时代国有企业继任者培养和管理现状和问题的基础上,提出了关于新时代加强国有企业继任者培养与管理的思考。 [关键词]大型企业;关键岗位;继任者;培养 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc
[摘 要]国家主席习近平2013 年提出“一带一路”倡议,开始实施“丝绸之路”留学推进计划,为来华留学教育提供了机遇。发展来华留学生教育能够增强与沿线国家的文化交流交往,但是随着来华留学生的增加,这也对我国众多高校带来一个挑战,如何借力“一带一路”优化留学生教育管理,是个值得思考的问题。文章将对北部湾大学经济管理学院来华留学生教育满意度采用问卷调查的方式进行调查研究,对留学生教育满意度主要从留学生
[摘 要]人力资源管理在事业单位中发挥着重要的作用,但現如今事业单位在人力资源管理中发展还是较为缓慢的,薪酬福利方面存在着一定的问题。当一个企业引进人才后进行的培养,职工的福利保障、企业的相关制度都会影响人力资源工作的开展。而如何激励员工是需要我国事业单位所要重视的,通过合理的薪酬福利激励策略来激励更多的员工积极投身于工作当中,改进懒散的工作作风更能吸引更多的人才留在工作岗位上。 [关键词]事业