前不久，华为以201万元“天价年薪”招聘“天才少年”，超大手笔引才，一时成为社交平台上的轰动话题。
　　 无独有偶，今年毕业季，深圳高科技企业纷纷放出大招，以优厚待遇向“高精尖缺”人才递上橄榄枝。日前，腾讯向3000余名奖励人士授予约合11.21亿元的公司股票，平均每人可得34万元;超材料领域的“新星”企业深圳光启，不仅与高校合作联合培养博士生，而且今年将实现第100位博士后出站;新能源汽车巨头比亚迪10年间招收超过4万名应届毕业生，其中3万多名是高学历的研发工程师……诸多深企为“高精尖缺”人才“下血本”的超强气魄，打响了“深爱人才，圳等您来”的美名。
　　 深圳企业为何青睐“高精尖缺”人才？从任正非说过的一个故事中，我们能够寻得答案。他曾为一名俄罗斯数学家开出天价年薪，为此还专门到俄罗斯建了一座研究院;尽管这位数学家沉寂了好几年，但一出手就是“王炸”，一举助华为在3G技术上取得重大突破，甚至华为在5G领域的领先地位也是得益于这个数学家的贡献。由此可见，引进人才也有一套“长板”理论：抓住了为数不多的“高精尖缺”人才，就抓住了创新之“魂”。
　　 在深圳，企业才是创新的主体，独有的“6个90%”现象有效解决了科研与生产“两张皮” 的问题。企业善用市场机制吸引人才，人才在市场机制下竞相逐梦，企业也从一次次由高端人才激荡出的创新成果中尝到了甜头，由此也就不难理解深圳企业何以对“高精尖缺”人才一往情深。
　　 企业创新活力喷涌，得益于深圳打造出的良好创新生态。近年来，深圳不断完善“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链，构建起“以企业为主体、市场为导向、产学研资深度融合”的技术创新体系，政府、企业与科研院所形成了创新合作的良性循环。创新链与供应链、產业链深度融合，研发从实验室到市场无缝连接，切实增强了企业的韧性与活力，形成了深圳高科技头部企业扎堆、部分头部企业引领全球产业链的喜人景象。深圳还在知识产权保护领域苦练内功，厘清产权归属、打击侵权现象、引导形成高价值专利布局和规划，让人才搞研发、企业搞创新更有动力、更为安心、更加高效。
　　 说到底，深圳企业超常规、超大手笔引进“高精尖缺”人才的热情，与深圳这座城市“热带雨林”一般的创新生态息息相关。
　　 深圳必须继续做优做强创新生态，吹响新一轮汇聚全球英才的集结号，不断激发各类市场主体创新创造活力。让企业持续从自主创新中巩固根基、发扬优势，进而在市场竞争中获得优势，企业就乐意延揽更多“高精尖缺”人才。可以期待的是，随着深圳科技创新“热带雨林”的蓬勃生长，深圳企业将会迸发出更强的引才动力，吸引更多全球英才加入“深圳脚步”