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在很长一段时间内,我们对国有企业由于过分强调经营者的政绩,从而产生了以创造政绩为主、内部控制弱化等短期行为,不利于企业长期稳定的发展。要改变这种现状,需要通过激励和约束机制来引导和限制经营者的行为。持股激励是解决这些问题的一个较好的方法。要保证持股激励机制充分发挥作用,必须解决好下面几个问题:1、持股激励应当适当延长;2、持股激励的比例应适当;3、加强经营业绩的考核;4、完善内部控制