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企业薪酬战略是实现企业战略的重要组成部分，企业薪酬体系的构建和薪酬方案的设计都离不开薪酬战略的指导，战略是人类活动的行动指南，同时薪酬战略的存在为企业人力资源发展战略的有效实施提供了战略保障。企业往往通过薪酬战略的构建和有效实施所产生的薪酬“激励杠杆”作用，完成对企业战略、企业文化和企业目标的上下传递和水平传播，以此增强员工的工作参与度和组织承诺。不同企业、同一企业所处的不同发展阶段对应的薪酬战略应该是不同的，薪酬战略与企业文化、企业发展战略以及企业组织结构的匹配非常重要，不同的企业的发展战略目标不同，同