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人力资源管理就是在最合适的时间把最合适的人放在最合适的岗位。它已成为医院最宝贵的资源，医院的最终目标是通过对人的管理来实现患者、员工及医院价值的最大化。随着知识经济时代的到来，医院人力资源的综合竞争力已成为决定医院能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应新阶段医院人才开发的需求，这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。这就促使医院在寻求新的人力资源管理念上进行创新，主动适应现代市场竞争。如何把传统的人事管理转