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针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究，建立了评价指标体系．为人力资源的考核提供了依据．
模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用
【摘 要】
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针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究
【机 构】
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哈尔滨理工大学,哈尔滨理工大学,厦门大学
【出 处】
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哈尔滨理工大学学报
【发表日期】
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2002年01期
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