怎样的人才算成熟

来源 :思维与智慧 | 被引量 : 0次 | 上传用户:intel20107
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一、明白:“人必先自爱而后人爱之”的道理。自爱,必先战胜自己,凡事有主见、有原则,不以别人的善恶作为自己行事的标准。二、不坠入“非此即彼,非黑即白”的两极端思考陷阱,明白两极端中还有中间状态同时富有弹性,知道只有硬度而无弹性和韧性不是优质钢材,懂得事物中? First, understand: “people must love first and then love” truth. Self-love must prevail over self-assertion, principle and principle, and not regard the good and evil of others as the standard of action. Second, do not fall into the “non-that, non-black or white,” the two extreme thinking trap, understand the two ends of the middle there are flexible at the same time, that only the hardness and flexibility and toughness is not high-quality steel, know things?
其他文献
《五绝署》叶卷增夏热,藤蔓败新墙。早晚听风语,心平处处凉。虹在康的怀里沉默了几分钟,突然扬起脸含情脉脉地盯着康看了看,旋即闭上双眼,猩红的肉唇在夕照下像口深不见底的
血清唾液酸 (SA)在癌症患者中作为诊断标志物 ,近几年来已愈来愈受到临床工作者的广泛重视 ,国内外已有不少报告。我们为了更进一步提高癌症的诊断阳性率和准确性 ,通过与血浆
就深化质量观念,提高商品质量,正确处理质量与效益的关系进行了论述。对深化企业改革有指导意义。 Discusses the relationship between deepening the concept of quality, i
文章阐述了企业文化的形成,探讨了具有中国特色的企业文化新内涵,从而为企业迎接知识经济的挑战和走出困境,提出了一些建议 The article expounds the formation of the enterp
说到留人才、用人才问题,中组部部长曾庆红提出“三个留人”原则:用事业留人,用感情留人,用适当的待遇留人。他说,“三个留人”原则是一个统一的整体,它体现了党性第一的原
八十年代中期,他还是个三十而立的年轻人。看到周围的人纷纷下海,他在单位待不住了,顶着来自父母和妻子的压力,他痛下决心南下。在南方打工虽然艰苦,但工资高,而且眼界大开。
培训观念的变化。首先,经理的学习和进步也是企业的学习和进步。作为一个经理或企业家,一生中需要不断地学习、接受培训或教育。因此,从“学校教育”→“一次培训”→“多次培训”→“成人教育”→“终身教育”这一系列观念的出现和替代,是社会组织之间或个人之间竞争的结果,其加速了科技进步和经济发展。
公正原则是劳动争议仲裁工作的出发点与终结点。为了公正,《企业劳动争议处理条例》及《办案规则》、《组织规则》从程序方面作了明确规定。但程序上的公正代替不了实体裁决
2000年7月12日,某服装公司与东莞市某大厦职工林某协商约定:由林等人负责修整申请人铺面的天花板,林等人自带工具,自购钢板、角铁等材料,完工后由服装公司支付劳务费与材料
我在自治区财政厅清产办工作的几年中,从清产核资报表的统计数字和对一些企业抽查的情况看,发现不少企业会计对应收账款的管理不够重视,管理措施不力,以致不良资产数额较大,要求核