论文部分内容阅读
配强班子、优化结构,优势互补是加强乡镇领导班子建设的组织基础。无论是乡镇换届,还是日常调整,都要针对乡镇工作的特点,优化乡镇领导班子,实现优势互补。要把各具所长的干部放到最适合他们发挥才能与特长的岗位上去,以最大限度地实现人才所长与岗位所需的最佳结合。还要注意通过干部的年龄互补、知识互补、专业互补、经验互补、能力互补和性格互补等、实现群体结构和整体功能的优化。如年龄搭配要形成梯次,充分发挥各年龄段干部的优势;个性气质要相容,做到领导群体中刚柔相济;知识技能互补,避免“行政型”或“经济型”干部“一面倒”现象