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配强班子、优化结构，优势互补是加强乡镇领导班子建设的组织基础。无论是乡镇换届，还是日常调整，都要针对乡镇工作的特点，优化乡镇领导班子，实现优势互补。要把各具所长的干部放到最适合他们发挥才能与特长的岗位上去，以最大限度地实现人才所长与岗位所需的最佳结合。还要注意通过干部的年龄互补、知识互补、专业互补、经验互补、能力互补和性格互补等、实现群体结构和整体功能的优化。如年龄搭配要形成梯次，充分发挥各年龄段干部的优势；个性气质要相容，做到领导群体中刚柔相济；知识技能互补，避免“行政型”或“经济型”干部“一面倒”现象