事业单位人力资源管理的激励机制研究

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随着社会主义市场经济的发展,在经济全球化的影响下,现代经济模式也在不断变革,事业单位同样面临着转型改革。为激发事业单位的发展活力,增强事业单位的服务力度,实现事业单位为人民服务的宗旨,在事业单位人力资源管理上需要制定相关的激励机制。本文通过对现阶段事业单位人力资源管理提出相关问题,致力于提出建立有效的人力资源管理的激励机制,提升事业单位工作效率。
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在世界经济基础嬗变背景下,以电子商务、环境本位、气候变化为代表的全球科技新形式、发展新理念与国际贸易的紧密关联正在不断加深,它们不仅改变了世界经济增长的方式,而且影响着国际贸易的未来发展,并对传统法律体系的多个部门产生了巨大影响和冲击.国际贸易法由于其与这些全球科技新形式、发展新理念的内在紧密联系,受到的影响和冲击是其它法律部门无法比拟的.面对挑战,国际贸易法应结合实际,坚持国际贸易法基本价值取向,灵活地进行适应与调整,积极发展和构建起符合世界经济基础嬗变背景的国际贸易法新规范.
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国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题,国有企业政工工作正面临新的机遇和挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者,对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用。加强政工人才队伍建设,提升企业思想政治工作水平,是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保障之一。
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