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1.医院收了昂贵的医疗费又治不好病合法吗？
广州市新华镇桂林读者陈先生陈述：
我前年不小心患上了湿疣、性功能障碍，问题不是很严重，但是花了近万元，到现在还没有康复，而每次去复诊，都要千元以上的医药费，却只有10天药物。我留下的只有病历、药费单，可不可以作为证据投诉医院？他们收费那么贵又治不好病合法吗？
答：1）患者可以根据病历、病历记载的所使用药物以及患者的病理检查项目去核对医院有无乱收费现象。一般情况下，医院通常有药价公告专栏。如果核对后发现医院确有乱收费现象，可以到当地物价局投诉，也可以到法院提起诉讼。
2）医院乱收费属于违法行为，而治不好病则不属于违法行为，因为医生不是全能的上帝，不是什么病都治得好，比如说湿疣这种病是可以治得好的，若用激光治疗，通常一次即可治愈。而性功能障碍病理比较复杂，就不一定可以治好。
2.女性面对不法侵害，要有保留证据意识
广西藤县读者小莫陈述：
在我三岁时，一个男人抱着我玩，用手指插我的阴部。当时我虽然年纪小，但也知道这是一种可耻的事，于是逃避他，但由于当时我就住在他家隔壁，还是经常被他抱去玩弄，最后被强奸。我很害怕，也很愤怒，又不敢告诉家人。随着年龄的增长，我知道流言蜚语的杀伤力，就更难以开口。令我没想到的是，现在我的孩子却受到别人非议，说她会像我一样放荡，很小就被人玩了。我丈夫因此找各种藉口抛弃了我们。那人却以为我没人要了，企图占有我。我忍无可忍，去派出所告发了他，但派出所的人却说已经太迟了，错过了上诉时限。请问，我怎么做才能让他绳之于法？
答：1）猥亵儿童罪，是指以寻求性刺激、性满足为目的，猥亵儿童，情节严重的行为。显然，邻居对你所实施的侵犯行为属于猥亵儿童罪以及强奸罪的范畴，猥亵儿童罪的量刑幅度在5年以下有期徒刑，而强奸罪的量刑幅度在3年以上10年以下的有期徒刑，情节恶劣的处10年以上或无期徒刑或者死刑。
由于你一直选择沉默，使所有的证据（猥亵和强奸的证据）灭失，事隔多年后再起诉对方，故而造成了今天对你不利的局面。
2）男女之间发生性行为之前，女方表示拒绝和反抗，应认定为强奸罪。在这里，女方使用“占有”这个词表达不准确，故不好替女方分析案情，如果对方是有强奸之意图，经女方反抗而未遂，女方可以向派出所报案，是指女方现正遭受的不法侵害行为（注意保存证据，比如说对方的头发，对方的精液，衣服扭扣、皮肤屑等）。如果他对你有占有意图而未实施暴力行为，则不构成强奸罪。而对女方幼年时的侵害可以作为从重量刑的参考依据。
3.职工辞工被扣工资该怎么办？
南海市西樵镇伤心人陈述：
毛威先生，有缘在《江门文艺》认识您，我心里有千言万语想对您说，不知您能否听我发一些牢骚？我现在在一间纺织有限公司打工，刚进厂时老板不说什么厂规，上班后才知道厂规的苛刻：离岗扣10元；生病请假未批，没上班作旷工扣50元；辞工扣1000元……2006年10月27日，有一位工友辞工回家被白白扣了1500元，而我国劳动法是规定辞工不扣钱的，为什么厂规比劳动法还大？我想辞工但不愿被厂方这样扣工资，去了劳动局却未能解决问题。拿不到自己的血汗钱，我恨自己没用，更恨老板和厂长。我现在杀人的念头都有了。请您为我们这些打工者说句话，我们该怎么办？
答：1）我国劳动法的第一基本原则就是保护劳动者的合法权益。因为劳动者作为个人和用人单位相比总是处于弱势的地位，容易受到侵害。而你们厂的厂规则直接侵犯了劳动者的合法权益。你可以以厂规为据向法庭提起行政诉讼，厂方的具体行政行为直接侵害了劳动者的合法权益。
2）生病请假，须以医院的病情诊断书为依据，有病情诊断书而厂方不批假，则厂方侵害了劳动者的合法权益。
3）关于辞工扣工资的问题，这里涉及到一个劳动合同即用工合同问题，如果劳动合同到期辞工，厂方扣工资的话，则可以直接向人民法院提起诉讼。如果劳动合同未到期而劳动者辞工，则须提前一个月告知用人单位，如打工者常说的“急辞工”，是要承担一定的经济损失。
特约主持：毛威
E-mail:maowei108@sohu.com
广州市新华镇桂林读者陈先生陈述：
我前年不小心患上了湿疣、性功能障碍，问题不是很严重，但是花了近万元，到现在还没有康复，而每次去复诊，都要千元以上的医药费，却只有10天药物。我留下的只有病历、药费单，可不可以作为证据投诉医院？他们收费那么贵又治不好病合法吗？
答：1）患者可以根据病历、病历记载的所使用药物以及患者的病理检查项目去核对医院有无乱收费现象。一般情况下，医院通常有药价公告专栏。如果核对后发现医院确有乱收费现象，可以到当地物价局投诉，也可以到法院提起诉讼。
2）医院乱收费属于违法行为，而治不好病则不属于违法行为，因为医生不是全能的上帝，不是什么病都治得好，比如说湿疣这种病是可以治得好的，若用激光治疗，通常一次即可治愈。而性功能障碍病理比较复杂，就不一定可以治好。
2.女性面对不法侵害，要有保留证据意识
广西藤县读者小莫陈述：
在我三岁时，一个男人抱着我玩，用手指插我的阴部。当时我虽然年纪小，但也知道这是一种可耻的事，于是逃避他，但由于当时我就住在他家隔壁，还是经常被他抱去玩弄，最后被强奸。我很害怕，也很愤怒，又不敢告诉家人。随着年龄的增长，我知道流言蜚语的杀伤力，就更难以开口。令我没想到的是，现在我的孩子却受到别人非议，说她会像我一样放荡，很小就被人玩了。我丈夫因此找各种藉口抛弃了我们。那人却以为我没人要了，企图占有我。我忍无可忍，去派出所告发了他，但派出所的人却说已经太迟了，错过了上诉时限。请问，我怎么做才能让他绳之于法？
答：1）猥亵儿童罪，是指以寻求性刺激、性满足为目的，猥亵儿童，情节严重的行为。显然，邻居对你所实施的侵犯行为属于猥亵儿童罪以及强奸罪的范畴，猥亵儿童罪的量刑幅度在5年以下有期徒刑，而强奸罪的量刑幅度在3年以上10年以下的有期徒刑，情节恶劣的处10年以上或无期徒刑或者死刑。
由于你一直选择沉默，使所有的证据（猥亵和强奸的证据）灭失，事隔多年后再起诉对方，故而造成了今天对你不利的局面。
2）男女之间发生性行为之前，女方表示拒绝和反抗，应认定为强奸罪。在这里，女方使用“占有”这个词表达不准确，故不好替女方分析案情，如果对方是有强奸之意图，经女方反抗而未遂，女方可以向派出所报案，是指女方现正遭受的不法侵害行为（注意保存证据，比如说对方的头发，对方的精液，衣服扭扣、皮肤屑等）。如果他对你有占有意图而未实施暴力行为，则不构成强奸罪。而对女方幼年时的侵害可以作为从重量刑的参考依据。
3.职工辞工被扣工资该怎么办？
南海市西樵镇伤心人陈述：
毛威先生，有缘在《江门文艺》认识您，我心里有千言万语想对您说，不知您能否听我发一些牢骚？我现在在一间纺织有限公司打工，刚进厂时老板不说什么厂规，上班后才知道厂规的苛刻：离岗扣10元；生病请假未批，没上班作旷工扣50元；辞工扣1000元……2006年10月27日，有一位工友辞工回家被白白扣了1500元，而我国劳动法是规定辞工不扣钱的，为什么厂规比劳动法还大？我想辞工但不愿被厂方这样扣工资，去了劳动局却未能解决问题。拿不到自己的血汗钱，我恨自己没用，更恨老板和厂长。我现在杀人的念头都有了。请您为我们这些打工者说句话，我们该怎么办？
答：1）我国劳动法的第一基本原则就是保护劳动者的合法权益。因为劳动者作为个人和用人单位相比总是处于弱势的地位，容易受到侵害。而你们厂的厂规则直接侵犯了劳动者的合法权益。你可以以厂规为据向法庭提起行政诉讼，厂方的具体行政行为直接侵害了劳动者的合法权益。
2）生病请假，须以医院的病情诊断书为依据，有病情诊断书而厂方不批假，则厂方侵害了劳动者的合法权益。
3）关于辞工扣工资的问题，这里涉及到一个劳动合同即用工合同问题，如果劳动合同到期辞工，厂方扣工资的话，则可以直接向人民法院提起诉讼。如果劳动合同未到期而劳动者辞工，则须提前一个月告知用人单位，如打工者常说的“急辞工”，是要承担一定的经济损失。
特约主持：毛威
E-mail:maowei108@sohu.com