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本文首先对胜任能力模型进行了介绍，总结了胜任能力模型在公务人员培训工作开展的现状，主要从文化适应度，建模成本和效益对比，建模参与人员，高层领导的支持情况进行了简要阐述，然后对胜任能力模型在公务人员培训工作中的运用作了主要的分析阐述，分别从胜任能力模型的构建构建程序；应用胜任能力模型科学分析培训需求；以胜任能力模型为依据进行科学评估员工培训的效果；应用反馈进行了分析。