【摘 要】
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以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景,结合西方成就方式模型及理论,从组织社会化理论以及人生历程理论视角,对新生代员工与X世代员工的成就方式特点
【基金项目】
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国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金资助青年基金项目(71702071)
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以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景,结合西方成就方式模型及理论,从组织社会化理论以及人生历程理论视角,对新生代员工与X世代员工的成就方式特点以及代际差异做出探讨与解析。研究结果发现,与X世代员工相比,中国的“80后”和“90后”员工在工作中的竞争直接型行为逐步弱化,而依赖工具型以及合作关系型行为有所提升。研究结果有助于人力资源管理者预测新生代员工的行为导向,并为新生代员工的管理提供了新视角和新对策。
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