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摘要：在本次论文研究当中首先细致剖析与探讨《劳动合同法》当中有关于用工成本的全新规则，从劳动合同的订立、试用期规定以及劳动合同的履行三方面对于《劳动合同法》当中新规则进行解读，之后细致分析《劳动合同法》实施后国有建筑施工企业用工成本增加表现在哪些方面，用以共同探讨交流。
关键词：《劳动合同法》;施工企业;用工成本
前言：法制化建设是我国社会主义建设事业的重要组成部分，能够逐步完善我国社会法律体系，实现对于社会当中合法权益的有效保护，从而促进中华民族伟大复兴理想的实现。《劳动合同法》是我国法制化体系当中的重要组成部分，其在2018年起开始正式实施，在《劳动合同法》实施之后加强了对于人民群众合法权益的保护力度，同时也使企业的用工过程更加规范。而除此之外，其也对于国有建筑施工企业用工成本造成一定程度影响，增加了国有建筑施工企业在用工阶段的成本投入。因此，本次论文研究中将细致分析与研究《劳动合同法》实施后国有建筑施工企业用工成本增加体现在哪些方面，用以共同探讨交流。
一、《劳动合同法》中有关于用工成本的新规则
《劳动合同法》的颁布对于企业用工成本造成一定程度影响，因此也增大了企业的用工成本投入。针对于《劳动合同法》本身来讲，其有关于用工成本的新规则包含如下几个方面：
（一）劳动合同的订立
关于劳动合同的订立是《劳动合同法》中有关于用工成本的新规则之一，在其中对于无固定期限合同以及未订立合同的违法责任进行了细致说明。首先，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同，若是劳动者愿意与用人单位继续订立合同则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若是劳动者在用人单位之中劳动满一年而尚未订立劳动合同，则可以判定劳动者与用人单位之间已经订立无固定期限合同。若是用人单位并未根据《劳动合同法》之相关要求与劳动者订立无固定期限合同，则需要每个月向劳动者支付两倍的工资报酬，支付时间为应当与劳动者订立无固定期限合同的日期。若是用人单位并未与劳动者订立合同则也会产生一定程度的违法责任，若是劳动者在进入企业劳动之后超过一个月并且没有工作满一年期间用人单位没有主动与劳动者订立劳动合同，则需要向劳动者每月支付双倍工资。
（二）试用期的规定
《劳动合同法》之中同样也对于试用期作出了规定，首先用人单位对于劳动者的试用期要求不能超过一个月，若是劳动合同期限在一年以上且不满三年，劳动者的试用期需要在三个月以内，若是劳动合同期在三年以上或者是无固定期限，劳动者的试用期需要在六个月以内。除此之外，在《劳动合同法》当中同样规定劳动者在进入用人单位工作之后的试用期只能约定一次，若是劳动者的整体劳动期不超过三个月，则用人单位不应该与劳动者之间订立试用期[1]。在试用期的范围之内，劳动者的薪资报酬不能够低于本岗位最低工资标准，或者是不能够低于劳动合同之中约定工资的80%，除此之外也需要考虑到当地范围之内的最低工资标准，试用期之内不能低于当地最低工资标准。若是在劳动者试用期范围之内，用人单位违反《劳动合同法》相关规定则需要国家劳动行政部门及时责令改正，以此有效保护劳动者的合法权益。
（三）劳动合同的履行
《劳动合同法》当中对于劳动合同的履行同样做出了细致的阐述说明，首先用人单位在劳动者劳动阶段需要严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，而若是用人单位需要安排工作人员加班则要根据国家相关规定给予劳动者足额加班费。劳动者在用人单位之中劳动需要获得相应的劳动报酬，而若是用人单位并未足额支付劳动报酬，或者是劳动报酬低于当地最低工资标准、安排劳动者加班却并不给予劳动报酬，可以由劳动行政部门责令用人单位在一定时间范围之内给予劳动者支付劳动报酬以及加班或者经济补偿。
二、《劳动合同法》实施后国有建筑施工企业用工成本增加解析
《劳动合同法》的实施对于国有建筑施工企业的用工成本造成一定程度影响，提高了建筑施工企业的用工成本，其中以薪酬福利成本最为显著，主要表现在社会保险成本、带薪休假成本、加班费成本以及试用期成本等4个方面：
（一）社会保险成本
在《劳动合同法》实施之后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，若是用人单位并未按照法律规定给企业缴纳社会保险则劳动者可以根据《劳动合同法》相关规定提出解除劳务合同，并且得到一定程度的经济补偿。在劳务派遣中，劳务派遣者与用人单位当中员工享有同等福利报酬，因此国有建筑施工企业需要给劳动者缴纳足额的社会保险，这样才能强化劳动者的权益保障，同时也使国有建筑施工企业的用人过程更加规范。而此过程也在一定程度上增加了国有建筑施工企业的用工成本。
（二）帶薪休假成本
《劳动合同法》实施同样增加了国有建筑施工企业员工带薪休假成本，在《劳动合同法》之中规定单位职工带薪休假实习根本权利，除国家法定假日以及休息日之外，企业员工同样也享有带薪休假资格，若是由于企业因素无法安排员工带薪休假，则需要与劳动者本人共同协商，同时支付三倍工资[2]。而国有建筑施工企业依法为劳动者安排带薪休假则势必会导致现有人手数量不足，而若是增加员工数量则会显而易见增加国有建筑施工企业用工成本。
（三）加班费成本
《劳动合同法》的实施在一定程度上增加了国有建筑施工企业的加班费成本，在实际当中国有建筑施工企业通常不能按照标准作业时间完成工作任务，所以劳动者的作息时间也会产生一定的变动，通常情况之下会安排劳动者加班展开工作。而此情况在《劳动合同法》实施之后，国有建筑施工企业需要按照《劳动合同法》当中规定足额给予其加班费，若是其拒不支付加班费则需要加付赔偿金。而这种情况的存在同样也引发了国有建筑施工企业用工成本增加的问题。
（四）试用期成本
试用期成本的增加同样也是《劳动合同法》实施之后对于国有建筑施工企业所造成的用工成本影响内容之一，在《劳动合同法》之中对于试用期工资待遇进行了明确说明，而这也是国有建筑施工企业不能拖长劳动者的使用期，同时企业也不能非法压榨劳动者的薪资报酬，传统模式下雇用廉价劳动力的方式也不再可行[3]。因此，国有建筑施工企业必须要付出更多的用工成本来保障企业的劳动力供应，所以增大了国有建筑施工企业的用工成本投入。
结束语：
综上所述，《劳动合同法》的实施有效推进了我国法制化建设进程，使我国社会法律体系更加完善，同时《劳动合同法》也加大了对于劳动者合法权益的保护。所以，在国有建筑施工企业的日常运营以及发展中，需要充分考虑到《劳动合同法》相关规定，而这也给国有建筑施工企业的用工成本造成了一定压力，因此在本次文章研究中细致分析与探讨了《劳动合同法》实施后国有建筑施工企业用工成本增加的相关问题。
参考文献
[1] 陈巧娥. 浅析《劳动合同法》实施后国有建筑施工企业用工成本增加的原因[J]. 科技情报开发与经济， 2010， 20（35）：191-193.
[2] 谢萍. 《《劳动合同法》》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施[J]. 经营管理者， 2013（26）：163-163.
[3] 张莹莹. 《《劳动合同法》》实施对企业用工成本的影响[J]. 农村经济与科技， 2017， 28（005）：177-179.
牛佳蓉（1995.08），女，汉族，甘肃兰州人，西北师范大学 硕士研究生在读 专业：法律非法学
关键词：《劳动合同法》;施工企业;用工成本
前言：法制化建设是我国社会主义建设事业的重要组成部分，能够逐步完善我国社会法律体系，实现对于社会当中合法权益的有效保护，从而促进中华民族伟大复兴理想的实现。《劳动合同法》是我国法制化体系当中的重要组成部分，其在2018年起开始正式实施，在《劳动合同法》实施之后加强了对于人民群众合法权益的保护力度，同时也使企业的用工过程更加规范。而除此之外，其也对于国有建筑施工企业用工成本造成一定程度影响，增加了国有建筑施工企业在用工阶段的成本投入。因此，本次论文研究中将细致分析与研究《劳动合同法》实施后国有建筑施工企业用工成本增加体现在哪些方面，用以共同探讨交流。
一、《劳动合同法》中有关于用工成本的新规则
《劳动合同法》的颁布对于企业用工成本造成一定程度影响，因此也增大了企业的用工成本投入。针对于《劳动合同法》本身来讲，其有关于用工成本的新规则包含如下几个方面：
（一）劳动合同的订立
关于劳动合同的订立是《劳动合同法》中有关于用工成本的新规则之一，在其中对于无固定期限合同以及未订立合同的违法责任进行了细致说明。首先，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同，若是劳动者愿意与用人单位继续订立合同则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若是劳动者在用人单位之中劳动满一年而尚未订立劳动合同，则可以判定劳动者与用人单位之间已经订立无固定期限合同。若是用人单位并未根据《劳动合同法》之相关要求与劳动者订立无固定期限合同，则需要每个月向劳动者支付两倍的工资报酬，支付时间为应当与劳动者订立无固定期限合同的日期。若是用人单位并未与劳动者订立合同则也会产生一定程度的违法责任，若是劳动者在进入企业劳动之后超过一个月并且没有工作满一年期间用人单位没有主动与劳动者订立劳动合同，则需要向劳动者每月支付双倍工资。
（二）试用期的规定
《劳动合同法》之中同样也对于试用期作出了规定，首先用人单位对于劳动者的试用期要求不能超过一个月，若是劳动合同期限在一年以上且不满三年，劳动者的试用期需要在三个月以内，若是劳动合同期在三年以上或者是无固定期限，劳动者的试用期需要在六个月以内。除此之外，在《劳动合同法》当中同样规定劳动者在进入用人单位工作之后的试用期只能约定一次，若是劳动者的整体劳动期不超过三个月，则用人单位不应该与劳动者之间订立试用期[1]。在试用期的范围之内，劳动者的薪资报酬不能够低于本岗位最低工资标准，或者是不能够低于劳动合同之中约定工资的80%，除此之外也需要考虑到当地范围之内的最低工资标准，试用期之内不能低于当地最低工资标准。若是在劳动者试用期范围之内，用人单位违反《劳动合同法》相关规定则需要国家劳动行政部门及时责令改正，以此有效保护劳动者的合法权益。
（三）劳动合同的履行
《劳动合同法》当中对于劳动合同的履行同样做出了细致的阐述说明，首先用人单位在劳动者劳动阶段需要严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，而若是用人单位需要安排工作人员加班则要根据国家相关规定给予劳动者足额加班费。劳动者在用人单位之中劳动需要获得相应的劳动报酬，而若是用人单位并未足额支付劳动报酬，或者是劳动报酬低于当地最低工资标准、安排劳动者加班却并不给予劳动报酬，可以由劳动行政部门责令用人单位在一定时间范围之内给予劳动者支付劳动报酬以及加班或者经济补偿。
二、《劳动合同法》实施后国有建筑施工企业用工成本增加解析
《劳动合同法》的实施对于国有建筑施工企业的用工成本造成一定程度影响，提高了建筑施工企业的用工成本，其中以薪酬福利成本最为显著，主要表现在社会保险成本、带薪休假成本、加班费成本以及试用期成本等4个方面：
（一）社会保险成本
在《劳动合同法》实施之后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，若是用人单位并未按照法律规定给企业缴纳社会保险则劳动者可以根据《劳动合同法》相关规定提出解除劳务合同，并且得到一定程度的经济补偿。在劳务派遣中，劳务派遣者与用人单位当中员工享有同等福利报酬，因此国有建筑施工企业需要给劳动者缴纳足额的社会保险，这样才能强化劳动者的权益保障，同时也使国有建筑施工企业的用人过程更加规范。而此过程也在一定程度上增加了国有建筑施工企业的用工成本。
（二）帶薪休假成本
《劳动合同法》实施同样增加了国有建筑施工企业员工带薪休假成本，在《劳动合同法》之中规定单位职工带薪休假实习根本权利，除国家法定假日以及休息日之外，企业员工同样也享有带薪休假资格，若是由于企业因素无法安排员工带薪休假，则需要与劳动者本人共同协商，同时支付三倍工资[2]。而国有建筑施工企业依法为劳动者安排带薪休假则势必会导致现有人手数量不足，而若是增加员工数量则会显而易见增加国有建筑施工企业用工成本。
（三）加班费成本
《劳动合同法》的实施在一定程度上增加了国有建筑施工企业的加班费成本，在实际当中国有建筑施工企业通常不能按照标准作业时间完成工作任务，所以劳动者的作息时间也会产生一定的变动，通常情况之下会安排劳动者加班展开工作。而此情况在《劳动合同法》实施之后，国有建筑施工企业需要按照《劳动合同法》当中规定足额给予其加班费，若是其拒不支付加班费则需要加付赔偿金。而这种情况的存在同样也引发了国有建筑施工企业用工成本增加的问题。
（四）试用期成本
试用期成本的增加同样也是《劳动合同法》实施之后对于国有建筑施工企业所造成的用工成本影响内容之一，在《劳动合同法》之中对于试用期工资待遇进行了明确说明，而这也是国有建筑施工企业不能拖长劳动者的使用期，同时企业也不能非法压榨劳动者的薪资报酬，传统模式下雇用廉价劳动力的方式也不再可行[3]。因此，国有建筑施工企业必须要付出更多的用工成本来保障企业的劳动力供应，所以增大了国有建筑施工企业的用工成本投入。
结束语：
综上所述，《劳动合同法》的实施有效推进了我国法制化建设进程，使我国社会法律体系更加完善，同时《劳动合同法》也加大了对于劳动者合法权益的保护。所以，在国有建筑施工企业的日常运营以及发展中，需要充分考虑到《劳动合同法》相关规定，而这也给国有建筑施工企业的用工成本造成了一定压力，因此在本次文章研究中细致分析与探讨了《劳动合同法》实施后国有建筑施工企业用工成本增加的相关问题。
参考文献
[1] 陈巧娥. 浅析《劳动合同法》实施后国有建筑施工企业用工成本增加的原因[J]. 科技情报开发与经济， 2010， 20（35）：191-193.
[2] 谢萍. 《《劳动合同法》》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施[J]. 经营管理者， 2013（26）：163-163.
[3] 张莹莹. 《《劳动合同法》》实施对企业用工成本的影响[J]. 农村经济与科技， 2017， 28（005）：177-179.
牛佳蓉（1995.08），女，汉族，甘肃兰州人，西北师范大学 硕士研究生在读 专业：法律非法学