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人力资源本身是一种经济资源,是人们在劳动的过程中所运用的体力和脑力的总和.对于高校的发展来说,人力资源是它的根本,高校实行人力资源的成本管理可以使得学校实现开源节流的目的,尽量调动教职工的工作积极性,降低人力资源的成本.本文主要对高校人力资源成管理进行了探讨,为高校人力资源管理工作提供参考