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目前我国高校纷纷进行人事制度改革,这是高校为了在我国宏观经济不断发展的大环境下能更快更好地适应市场发展而采取的措施.通过完善高校内部人力资源管理,对人事制度进行改革创新来提高管理效益和办学水平.本文分析了当前高校人力资源管理的特殊性质,总结当前高校人力资源管理过程中出现的问题,并提出一些切实可行的解决对策,帮助高校进一步地完善人力资源管理.