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随着我国经济的不断发展,各大医院为了适应新时代的经济需求,应当重视人力资源管理系统,人力资源管理对医院管理有着重要的作用.我国市场经济环境在不断变化,传统的人事管理不能适应新时代的需求,医院应将传统人事管理转向新型人力资源管理.本文将对从传统认识管理转向人力资源管理的方法进行分析,提出改进建议.