公司经营劳务派遣要跨啥“门槛”？
　　如果有人想开一家经营劳务派遣业务的公司，需要具备哪些条件？我们如何辨别一个劳务派遣公司是“正规”的？
　　修改后的《劳动合同法》于2013年7月1日起施行，其第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
　　由此可知，要开劳务派遣公司必须具备上述条件，辨别此类公司是否正规，也可以从上述四点进行判断。
　　劳务派遣员工受伤该找谁？
　　对于劳务派遣工来说，有两个“管得着”自己的单位——用人单位和用工单位。劳务派遣员工与用人单位之间是劳动关系，与用工单位之间是实际用工、实际管理关系。在这一“三角”关系的劳动过程中，如果劳务派遣工受了伤害，应该找谁来承担责任？
　　根据现有法律的规定看，被派遣劳动者在用工单位工作时受伤的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
　　这意味着，劳动者在用工单位受伤后，既可以找用工单位也可以找用人单位。如果用工单位和用人单位之间有对这一责任分担的约定，也得在向劳动者承担责任后再去“掰扯”。
　　劳务派遣员工致害由谁担责？
　　日常生活中，“受工伤”是劳动者自己受损，损害结果一般是由用人单位来承担，这样的情形大家比较熟悉。此外，还有一种情况是劳动者导致别人的受伤或者受损，如果劳动者属于劳务派遣员工，致人损害的责任又该谁来承担？
　　比如，一个物业公司将一批员工派遣到一栋写字楼负责日常的卫生清洁，在这一过程中，有员工不慎将水遗洒在地面上又没有作出提示，导致写字楼工作人员滑倒摔伤。伤者的相应损失该由谁来赔偿？
　　我国《侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
　　根据上述规定，由于派遣人员是为用工单位即写字楼进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由写字楼承担。
　　已签劳务派遣协议如何处理？
　　如果在《劳动合同法》修改之前已经与公司签订了劳务派遣协议，今年7月1日以后是应该依照新法的内容执行还是继续有效？
　　根据修改后的《劳动合同法》的规定，自其2012年12月28日公布前，已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，不受新修改法律中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务派遣单位资质要求的限制。
　　修改后的《劳动合同法》公布后（2012年12月28日）至正式施行前（2013年7月1日）订立的劳动合同和劳务派遣协议则必须符合新法关于适用范围、用工比例等的要求。
　　值得注意的是，修改后的法律中关于“同工同酬”的规定，自2013年7月1日起都必须执行。也就是说，尽管劳动合同和劳务派遣协议订立于新法公布前，在继续履行期内，如果相关内容不符合“同工同酬”的规定，也必须自7月1日起进行调整。