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菲利普·赛德勒认为:持续竞争力的核心思想是将客户、员工、供应商、股东和社会以及环境保护的需求纳入企业的经营战略中.这种注重利益相关者需求的理念称之为利益兼容法,它是一种对未来的展望,有助于企业管理者明确各方利益和所追求的目标,并确定可能有利于或阻碍企业实现目标的相关因素.同时,运用利益兼容策略能提高管理者判断能力,及时根据环境变化做出战略调整.