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新形势下国有企业的职工，是企业的主人翁，抛开了职工，企业将无法生存。企业固然要增加生产，加强管理，提高效益，但必须要下大力气做好职工的思想政治工作。思想政治工作是做好经济工作和其它一切工作的生命线，思想政治工作也一直是国有企业的政治优势。加强新时期国有企业思想政治工作，是不断推动企业发展的有力保障。在新时期，国有企业的管理者及思想政治工作部门必须持续发挥党的思想政治工作优势，增强思想政治工作的针对性、实效性和战略性，促进经济又好又快发展。
转变观念，提高认识
随着国有企业改革的逐步深入和我国市场经济的发展变化，国有企业职工的思想发生了很大的变化，以前浓厚的集体主义精神、无私奉献精神逐渐减弱，取而代之的是诸如个人价值观的体现、个人能力的实现、个人想法能否得到承认等等，他们文化程度较高，自我意识较强，思想丰富，对社会和工作的态度有自己的想法和见解。但是由于国有企业承担着国家所要求的各种责任和义务，不可能象私有企业一样过多地使用市场经济的杠杆来衡量职工的劳动，而职工在市场经济的大环境下有自己的比对和认知，这就使职工的思想在现实的环境中发生不稳定现象。面对这样一支职工队伍，再用“无私奉献”之类的口号和单纯的说教来教育职工就显得苍白无力，不仅削弱了正面教育的效果，而且使得正面教育显得更为滑稽。所以当今面对职工思想活动的自主性、选择性、多变性、差异性的明显增强，职工思想政治教育也更为复杂和艰巨。作为基层单位党支部书记，要清醒地认识到，职工是企业的主体，只有把主体的工作做好了，把主体从思想上统一起来，形成统一的为企业发展的精神动力，我们国有企业才能长足发展，同时还要认识到基层单位支部书记，除了要紧密配合行政正职完成生产、经营工作外，还要抓好维稳、计划生育、扶贫帮困、综合治理、廉洁从业等工作，而抓好这些工作又不是一个人能够独立完成的，它需要全体职工共同参与，所以要做好这些工作，就必须从思想上把职工统一起来，从行动上把职工团结起来。
讲究政治，思想要明
思想政治工作是我们党的一大优势，其任务就是要改造人们的思想意识和思想方法，调动他们的积极性，保障上级下达的任务圆满完成。在新的历史时期，思想政治工作需要与时俱进，要创新领导体制，完善保障机制，不断赋予思想政治工作时代内涵，才能以“新”带“活”，提高实效。创新领导体制就是要做到“三及时”，即及时了解职工思想动态并加以引导，及时解决职工疑难困窘并给以希望，及时带头参加急难险重的工作给职工以动力。完善保障机制就是要给职工创造更多的安全感、幸福感。所以做思想工作就要做到以尊重职工、理解职工、关心职工为前提，根据企业现有的条件和能力，办一些力所能及的在职工中有代表性和影响的事情，有针对性地解决不同职工的思想根源和后顾之忧，但是又不能无原则的大包大揽的什么问题都解决。为此，思想政治工作者要讲究政治，与党中央保持高度一致，在基层就是要与党委、与集团公司保持一致，时刻明确党和国家、企业各个时期的政治形势和任务，明确本单位的中心任务和发展远景，并通过各种方式将企业各个时期的政治形势任务、单位的中心任务和发展远景进行宣传和贯彻到职工中去，使职工能够感受到只有企业得到了发展，才有可能更好地解决职工更多的后顾之忧，职工自己才能得到更多的安全和幸福。
尊重职工，感情要诚
思想政治工作的对象是人，而人又是最富有感情的。思想政治工作实际上是感情的感染与交情。因此，做思想工作时要善于站在职工的角度说话。有了尊重职工和情感沟通的前提，就可以要求职工也换位思考，双方讲情讲理，情与理统一了，矛盾也就化解了。如我单位有一名维稳重点人员，过去这名人员总是找各种理由来制造信访事件，总是拿“上访”要求单位给以解决各种问题，弄得没有人敢当她的包保人员。为了企业的稳定，本人坚持每季度到其家中一次，诚心、真心询问其身体状况、饮食状况，给她讲单位稳定对于单位的发展和其子女工作稳定的重要性，让她和我们换位思考。去年以来，虽然她有各种各样的要求，但是通过她自己的努力都进行了克服，没有造成“上访”事件。所以咱们从事思想政治工作，一定要感情真诚，给予信任，给予理解，与职工之间建立真正的友情。即使那些思想后进一时失足的职工，也要满腔热情地给予帮助，不失时机地给予提醒，决不可冷嘲热讽，施加压力，因为他们正处在痛苦的徘徊之中，最需要的就是温暖，最渴望的就是尊重，最感动的就是信任，最盼望的就是支持，最反感的就是岐视。对于确实需要解决实际问题的和确实有困难需要帮助的一些职工，能解决的当场拍板，不能解决的讲清原由，解开疙瘩，争取谅解，真正成为帮助他的知心朋友，这样思想政治工作自然而然地就在职工中树立起了威望。
树立形象，方法灵活
思想政治工作的方法是多种多样的，但从本质上讲可以归纳为两点，一是摆事实，二是讲道理。事实是影响人们思想的基本因素，道理则是提高理性认识，以真理的力量影响人们的思想。要求思想政治工作者要树立人格形象，如果不重视树立良好的人格形象，职工会产生强烈的逆反心理，思想政治工作就没有说服力。“身教胜于言教”，道理就在这里。如果你在大会上给职工们讲，要廉洁从业，不要“吃、拿、卡、要”，但在工作中你不做出不“吃、拿、卡、要”形象，那你这个廉政教育会就是空洞的，就是没有说服力的。所以思想政治工作者一定要保持高尚的品德和良好的作风，在日常工作中带头拼博奉献，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做。否则，如果言行不一，自欺欺人，不仅思想政治工作不会有任何成效，就是教育者本人也会受到职工的鄙薄。
务求实效，作风要细
思想政治工作就是净化人们的灵魂，工作的目的是教育职工具有爱党、爱国、爱企业的思想和行为。现在的企业比以前大了，文化层次高了，所反映出来的问题处理起来较前复杂了。职工群众的思想认识、性格情趣、生活爱好、家庭环境诸多因素的区别，造成了人们觉悟、理智、心理活动的差异，要求我们做思想政治工作的同志扑下身子，真抓实做，不仅要有敏锐的观察力，而且要有精细的工作作风，要经常深入班组，和职工打成一片，随时了解和掌握他们所思、所想、所忧、所乐，帮助他们排忧解难。针对职工与企业之间，与上下级之间因为小事而造成的不和谐，思想政治工作者要主动出面，做好工作。不要等到“小事拖大，大事拖炸”才忙着处理。职工有情绪不要怕，怕就怕不让职工讲话，他们有说话权，要让有思想情绪的职工放下心理包袱，尽情倾诉，等他的情感宣泄完了，心情平静了，才会冷静地接受思想政治工作。
寓教于学，寓教于乐
新时期国有企业职工的思想政治工作，要充分利用图书馆、职工学校、内部广播、电视、报刊、橱窗、网站、手机信息、文体活动阵地等载体，精心设计和组织有影响的主旋律活动，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。针对职工的需求，有选择分层次地开展寓教于学、寓教于乐的各种活动，既丰富职工的业余文化生活，又能在活动中陶冶他们的情操，培养他们的集体主义精神，提高他们的整体素质。
总的来说，在思想教育工作中我们提倡“服务职工”的意识。“群众利益无小事”，从这个意义上讲，我们国有企业单位的思想政治工作就应该把“为职工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受职工需要不需要、高兴不高兴、满意不满意这个“市场”的检验。
实践证明，在改革开放不断深入，社会变革不断深化的今天，做好职工思想教育工作，不仅要进行正面的理论教育，而且要与时俱进，在教育内容上要有所扩充，形式、方法上有所创新，真正为职工办实事，才能调动职工的工作积极性，为企业的发展增添后劲。
（作者单位：中国石化江汉油田水电厂）
转变观念，提高认识
随着国有企业改革的逐步深入和我国市场经济的发展变化，国有企业职工的思想发生了很大的变化，以前浓厚的集体主义精神、无私奉献精神逐渐减弱，取而代之的是诸如个人价值观的体现、个人能力的实现、个人想法能否得到承认等等，他们文化程度较高，自我意识较强，思想丰富，对社会和工作的态度有自己的想法和见解。但是由于国有企业承担着国家所要求的各种责任和义务，不可能象私有企业一样过多地使用市场经济的杠杆来衡量职工的劳动，而职工在市场经济的大环境下有自己的比对和认知，这就使职工的思想在现实的环境中发生不稳定现象。面对这样一支职工队伍，再用“无私奉献”之类的口号和单纯的说教来教育职工就显得苍白无力，不仅削弱了正面教育的效果，而且使得正面教育显得更为滑稽。所以当今面对职工思想活动的自主性、选择性、多变性、差异性的明显增强，职工思想政治教育也更为复杂和艰巨。作为基层单位党支部书记，要清醒地认识到，职工是企业的主体，只有把主体的工作做好了，把主体从思想上统一起来，形成统一的为企业发展的精神动力，我们国有企业才能长足发展，同时还要认识到基层单位支部书记，除了要紧密配合行政正职完成生产、经营工作外，还要抓好维稳、计划生育、扶贫帮困、综合治理、廉洁从业等工作，而抓好这些工作又不是一个人能够独立完成的，它需要全体职工共同参与，所以要做好这些工作，就必须从思想上把职工统一起来，从行动上把职工团结起来。
讲究政治，思想要明
思想政治工作是我们党的一大优势，其任务就是要改造人们的思想意识和思想方法，调动他们的积极性，保障上级下达的任务圆满完成。在新的历史时期，思想政治工作需要与时俱进，要创新领导体制，完善保障机制，不断赋予思想政治工作时代内涵，才能以“新”带“活”，提高实效。创新领导体制就是要做到“三及时”，即及时了解职工思想动态并加以引导，及时解决职工疑难困窘并给以希望，及时带头参加急难险重的工作给职工以动力。完善保障机制就是要给职工创造更多的安全感、幸福感。所以做思想工作就要做到以尊重职工、理解职工、关心职工为前提，根据企业现有的条件和能力，办一些力所能及的在职工中有代表性和影响的事情，有针对性地解决不同职工的思想根源和后顾之忧，但是又不能无原则的大包大揽的什么问题都解决。为此，思想政治工作者要讲究政治，与党中央保持高度一致，在基层就是要与党委、与集团公司保持一致，时刻明确党和国家、企业各个时期的政治形势和任务，明确本单位的中心任务和发展远景，并通过各种方式将企业各个时期的政治形势任务、单位的中心任务和发展远景进行宣传和贯彻到职工中去，使职工能够感受到只有企业得到了发展，才有可能更好地解决职工更多的后顾之忧，职工自己才能得到更多的安全和幸福。
尊重职工，感情要诚
思想政治工作的对象是人，而人又是最富有感情的。思想政治工作实际上是感情的感染与交情。因此，做思想工作时要善于站在职工的角度说话。有了尊重职工和情感沟通的前提，就可以要求职工也换位思考，双方讲情讲理，情与理统一了，矛盾也就化解了。如我单位有一名维稳重点人员，过去这名人员总是找各种理由来制造信访事件，总是拿“上访”要求单位给以解决各种问题，弄得没有人敢当她的包保人员。为了企业的稳定，本人坚持每季度到其家中一次，诚心、真心询问其身体状况、饮食状况，给她讲单位稳定对于单位的发展和其子女工作稳定的重要性，让她和我们换位思考。去年以来，虽然她有各种各样的要求，但是通过她自己的努力都进行了克服，没有造成“上访”事件。所以咱们从事思想政治工作，一定要感情真诚，给予信任，给予理解，与职工之间建立真正的友情。即使那些思想后进一时失足的职工，也要满腔热情地给予帮助，不失时机地给予提醒，决不可冷嘲热讽，施加压力，因为他们正处在痛苦的徘徊之中，最需要的就是温暖，最渴望的就是尊重，最感动的就是信任，最盼望的就是支持，最反感的就是岐视。对于确实需要解决实际问题的和确实有困难需要帮助的一些职工，能解决的当场拍板，不能解决的讲清原由，解开疙瘩，争取谅解，真正成为帮助他的知心朋友，这样思想政治工作自然而然地就在职工中树立起了威望。
树立形象，方法灵活
思想政治工作的方法是多种多样的，但从本质上讲可以归纳为两点，一是摆事实，二是讲道理。事实是影响人们思想的基本因素，道理则是提高理性认识，以真理的力量影响人们的思想。要求思想政治工作者要树立人格形象，如果不重视树立良好的人格形象，职工会产生强烈的逆反心理，思想政治工作就没有说服力。“身教胜于言教”，道理就在这里。如果你在大会上给职工们讲，要廉洁从业，不要“吃、拿、卡、要”，但在工作中你不做出不“吃、拿、卡、要”形象，那你这个廉政教育会就是空洞的，就是没有说服力的。所以思想政治工作者一定要保持高尚的品德和良好的作风，在日常工作中带头拼博奉献，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做。否则，如果言行不一，自欺欺人，不仅思想政治工作不会有任何成效，就是教育者本人也会受到职工的鄙薄。
务求实效，作风要细
思想政治工作就是净化人们的灵魂，工作的目的是教育职工具有爱党、爱国、爱企业的思想和行为。现在的企业比以前大了，文化层次高了，所反映出来的问题处理起来较前复杂了。职工群众的思想认识、性格情趣、生活爱好、家庭环境诸多因素的区别，造成了人们觉悟、理智、心理活动的差异，要求我们做思想政治工作的同志扑下身子，真抓实做，不仅要有敏锐的观察力，而且要有精细的工作作风，要经常深入班组，和职工打成一片，随时了解和掌握他们所思、所想、所忧、所乐，帮助他们排忧解难。针对职工与企业之间，与上下级之间因为小事而造成的不和谐，思想政治工作者要主动出面，做好工作。不要等到“小事拖大，大事拖炸”才忙着处理。职工有情绪不要怕，怕就怕不让职工讲话，他们有说话权，要让有思想情绪的职工放下心理包袱，尽情倾诉，等他的情感宣泄完了，心情平静了，才会冷静地接受思想政治工作。
寓教于学，寓教于乐
新时期国有企业职工的思想政治工作，要充分利用图书馆、职工学校、内部广播、电视、报刊、橱窗、网站、手机信息、文体活动阵地等载体，精心设计和组织有影响的主旋律活动，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。针对职工的需求，有选择分层次地开展寓教于学、寓教于乐的各种活动，既丰富职工的业余文化生活，又能在活动中陶冶他们的情操，培养他们的集体主义精神，提高他们的整体素质。
总的来说，在思想教育工作中我们提倡“服务职工”的意识。“群众利益无小事”，从这个意义上讲，我们国有企业单位的思想政治工作就应该把“为职工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受职工需要不需要、高兴不高兴、满意不满意这个“市场”的检验。
实践证明，在改革开放不断深入，社会变革不断深化的今天，做好职工思想教育工作，不仅要进行正面的理论教育，而且要与时俱进，在教育内容上要有所扩充，形式、方法上有所创新，真正为职工办实事，才能调动职工的工作积极性，为企业的发展增添后劲。
（作者单位：中国石化江汉油田水电厂）