【摘 要】
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公共部门人力资源的开发、使用和管理长期存在严重的人力资源损耗的被动局面,为改善这一局面,寻找解决问题方法,采用例证、引证、归纳等论证方式,以《挂职博士眼中的基层公务
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公共部门人力资源的开发、使用和管理长期存在严重的人力资源损耗的被动局面,为改善这一局面,寻找解决问题方法,采用例证、引证、归纳等论证方式,以《挂职博士眼中的基层公务员生态》新闻案例为模型进行分析,结果显示:基层公共部门存在内部人力资源闲置,职务、年龄等结构不合理,非正常流失严重等现象,并以此剖析了基层公共部门人力资源长期损耗的原因,进而探讨了公共部门人力资源实现有效管理的手段,进一步明确人力资源管理变革的方向,即强调人本主义的公共部门人力资源管理,激发组织内生动力,推进治理现代化。
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