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<正>人力资源是社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。在美国的企业,尤其是在成功的大型跨国公司中,人事管理已发展成全方位的人力资源管理,企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。对中美企业进行比较,两者之间存在着以下五大差异。
中美企业人力资源管理的五大差异
【摘 要】
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<正>人力资源是社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。在美国的企业,尤其是在成功的大型跨国公司中,人事管理已发展成全方位的人
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2002年05期
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