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(新疆交通建设局石河子管理处沙湾管理所,新疆沙湾832100)
摘要:工会是党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职责,发挥着其特有的不可替代的作用,企业工会思想政治工作也出现了许多新情况、新问题,为此,针对国有企业改制后出现的诸多新情况新问题,探索加强国有企业工会思想政治工作的对策方法。
关键词:国有企业;工会;思想政治
1国有企业工会思想政治工作面临的问题
1.1职工思想观念由求义性向趋利性转变
随着市场经济的发展,改革改制的进一步深入,市场经济等价交换的原则使很多职工感到物质利益的重要,职工自我意识、自主意识明显增强,职工对理想信念的认识逐步趋向理性和务实,更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想。其价值取向更加务实,关心的是自己的“腰包”鼓不鼓,更加注重个人收入和提高自身生活质量,更加注重把实现自我价值作为人生的重要目标,职工在满足精神文化需求的同时对物质利益有了新的预想和更高的追求。
1.2职工表现出务实心态
职工日益清楚地意识到了“务实”的重要性,更加注重自己实际的经济利益。在这种务实心态的支配下,职工主要表现出:比以往任何时候都关心企业的发展。关心企业的效益和效率,积极主动地为企业出主意,当参谋,参与意识大大增强;勤劳刻苦,创新进取的劳动观念增强,出大力、挣大钱的思想普遍存在;竞争意识不断增强,学技术,钻业务,努力提高劳动技能和业务水平的风气逐渐形成。
1.3机构合并,阵地萎缩,工会思想政治工作受冲击
在国有企业改革和改制中存在随意撤并工会组织的问题。在一些地方,国有中小改制企业中,工会组织和工会会员减少的趋势更为明显。大多存在着撤并工会,或形式上还保留工会,但工会工作以难以开展的情况。企业改制使工会组织受到巨大冲击,从而势必使工会思想政治工作受到极大影响。虽然有《工会法》作保障,企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织,许多企业在政工的机构、人员、经费上都进行了大刀阔斧的“改革”,相当一部分工会干部转岗换职或兼职,一批工会骨干和积极分子流失。思想政治工作队伍弱化比较明显,阵地萎缩现象相对突出,工会思想政治工作的力量被削弱。
1.4思想政治工作流于形式,落实不到位
工会思想政治工作不深入,不扎实,只图形式,做表面文章,仍在沿袭“下级围着上级转、工作做给上级看、热热闹闹在表面,成效靠上级来评判”的老套子;没有使工作沉到基层、进到班组、落到人头;工会思想政治工作与班组职工岗位、学习、生产、生活联系不紧以致脱节,在细研究、拿思路、出招法、求实效等方面下功夫不够,难以在职工中引起共鸣。同时,许多企业的工会思想政治工作往往局限于收听广播、观看电影电视、举办文艺演出、召开座谈会、讨论会等老方法、老套套,缺乏针对性和创造性,使思想政治工作流于形式,收效甚微。
2加强国有企业工会思想政治工作的对策
2.1提高认识,确立工会思想政治工作应有地位
高度重视思想政治工作,是党的优良传统和政治优势。改革的深入,需要进一步引导职工群众解放思想,统一认识,把握机遇,施展才华,锲而不舍地克服前进中的困难和问题;经济的发展,需要进一步激励职工群众振奋精神,团结拼搏,更好地发挥积极性,主动性和创造性;社会的稳定,需要进一步帮助职工坚定信念,理顺情绪,抵制消极倾向的影响,增强主人翁责任感。实践证明,企业改革发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作。思想政治工作在推进企业改革与发展的过程中发挥了不可替代的作用。
2.2创新思路,加快工会思想政治工作转型
国有企业改制改革,建立现代企业制度是企业最具革命意义的创新,必然引起企业思想政治工作面向市场的挑战。一些传统的思维定势和工作方法己经不能适应市场经济的发展,工会思想政治政治工作在思维方式和工作方法上的转型与创新显得刻不容缓。
2.3强化维权职责,在维权中渗透工会思想政治工作
工会作为工人阶级的群众性组织,在新形勢下履行依法维权的基本职责,既是由工会组织的性质决定的,也是党对工会工作的要求和广大职工的迫切愿望。工会代表和维护职工的合法权益,其生命力正是蕴含在维护职能之中。离开了维护职能,工会就从根本上丧失了它全部实践活动的基本动因和最终目的。
2.4增强主人翁意识,在民主管理中强化工会思想政治工作
职工的主人翁意识淡化不仅是摆在工会思想政治工作面前的突出问题,更势必影响工人阶级作为国家政权支柱和主力军作用的发挥。因此,增强职工的主人翁地位,充分发挥工人阶级的主力军作用,是一个关系到巩固中国共产党的阶级基础,建设中国特色社会主义伟大事业的前途命运,实现中华民族伟大复兴的重大课题。
参考文献
[1]陈博.国有控股企业工会思想政治工作研究[D].天津,2008.
[2]陆璐.新时期强化工会维护职能问题分析[D].长春,2004.
摘要:工会是党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职责,发挥着其特有的不可替代的作用,企业工会思想政治工作也出现了许多新情况、新问题,为此,针对国有企业改制后出现的诸多新情况新问题,探索加强国有企业工会思想政治工作的对策方法。
关键词:国有企业;工会;思想政治
1国有企业工会思想政治工作面临的问题
1.1职工思想观念由求义性向趋利性转变
随着市场经济的发展,改革改制的进一步深入,市场经济等价交换的原则使很多职工感到物质利益的重要,职工自我意识、自主意识明显增强,职工对理想信念的认识逐步趋向理性和务实,更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想。其价值取向更加务实,关心的是自己的“腰包”鼓不鼓,更加注重个人收入和提高自身生活质量,更加注重把实现自我价值作为人生的重要目标,职工在满足精神文化需求的同时对物质利益有了新的预想和更高的追求。
1.2职工表现出务实心态
职工日益清楚地意识到了“务实”的重要性,更加注重自己实际的经济利益。在这种务实心态的支配下,职工主要表现出:比以往任何时候都关心企业的发展。关心企业的效益和效率,积极主动地为企业出主意,当参谋,参与意识大大增强;勤劳刻苦,创新进取的劳动观念增强,出大力、挣大钱的思想普遍存在;竞争意识不断增强,学技术,钻业务,努力提高劳动技能和业务水平的风气逐渐形成。
1.3机构合并,阵地萎缩,工会思想政治工作受冲击
在国有企业改革和改制中存在随意撤并工会组织的问题。在一些地方,国有中小改制企业中,工会组织和工会会员减少的趋势更为明显。大多存在着撤并工会,或形式上还保留工会,但工会工作以难以开展的情况。企业改制使工会组织受到巨大冲击,从而势必使工会思想政治工作受到极大影响。虽然有《工会法》作保障,企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织,许多企业在政工的机构、人员、经费上都进行了大刀阔斧的“改革”,相当一部分工会干部转岗换职或兼职,一批工会骨干和积极分子流失。思想政治工作队伍弱化比较明显,阵地萎缩现象相对突出,工会思想政治工作的力量被削弱。
1.4思想政治工作流于形式,落实不到位
工会思想政治工作不深入,不扎实,只图形式,做表面文章,仍在沿袭“下级围着上级转、工作做给上级看、热热闹闹在表面,成效靠上级来评判”的老套子;没有使工作沉到基层、进到班组、落到人头;工会思想政治工作与班组职工岗位、学习、生产、生活联系不紧以致脱节,在细研究、拿思路、出招法、求实效等方面下功夫不够,难以在职工中引起共鸣。同时,许多企业的工会思想政治工作往往局限于收听广播、观看电影电视、举办文艺演出、召开座谈会、讨论会等老方法、老套套,缺乏针对性和创造性,使思想政治工作流于形式,收效甚微。
2加强国有企业工会思想政治工作的对策
2.1提高认识,确立工会思想政治工作应有地位
高度重视思想政治工作,是党的优良传统和政治优势。改革的深入,需要进一步引导职工群众解放思想,统一认识,把握机遇,施展才华,锲而不舍地克服前进中的困难和问题;经济的发展,需要进一步激励职工群众振奋精神,团结拼搏,更好地发挥积极性,主动性和创造性;社会的稳定,需要进一步帮助职工坚定信念,理顺情绪,抵制消极倾向的影响,增强主人翁责任感。实践证明,企业改革发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作。思想政治工作在推进企业改革与发展的过程中发挥了不可替代的作用。
2.2创新思路,加快工会思想政治工作转型
国有企业改制改革,建立现代企业制度是企业最具革命意义的创新,必然引起企业思想政治工作面向市场的挑战。一些传统的思维定势和工作方法己经不能适应市场经济的发展,工会思想政治政治工作在思维方式和工作方法上的转型与创新显得刻不容缓。
2.3强化维权职责,在维权中渗透工会思想政治工作
工会作为工人阶级的群众性组织,在新形勢下履行依法维权的基本职责,既是由工会组织的性质决定的,也是党对工会工作的要求和广大职工的迫切愿望。工会代表和维护职工的合法权益,其生命力正是蕴含在维护职能之中。离开了维护职能,工会就从根本上丧失了它全部实践活动的基本动因和最终目的。
2.4增强主人翁意识,在民主管理中强化工会思想政治工作
职工的主人翁意识淡化不仅是摆在工会思想政治工作面前的突出问题,更势必影响工人阶级作为国家政权支柱和主力军作用的发挥。因此,增强职工的主人翁地位,充分发挥工人阶级的主力军作用,是一个关系到巩固中国共产党的阶级基础,建设中国特色社会主义伟大事业的前途命运,实现中华民族伟大复兴的重大课题。
参考文献
[1]陈博.国有控股企业工会思想政治工作研究[D].天津,2008.
[2]陆璐.新时期强化工会维护职能问题分析[D].长春,2004.