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[摘 要]随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本文详细说明了企业人事管理系统开发的全过程，能为公司提供更加科学、可靠的人事管理系统决策服务。
[关键词]成绩预警；生信息管理
中图分类号：TP312 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）29-0072-01
1 引言
当今时代是飞速发展的信息时代，在各行各业都离不开信息的处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。
据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是80—90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事资料信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
2 企业人事管理系统的现状
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.
最初的人事管理，都是靠人力来完成的.当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工认输也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题.
企业人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧. 企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务.
企业人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类，可以方便地查询，查阅，修改，交流和重复使用.
3 系统分析
3.1 系统总体功能
企业人事管理系统具备企业人事管理使用的基本功能，如员工档案管理、考勤管理，工资管理等；除普通用户可以进行信息查询外操作外，系统管理员也可以进行查询、添加、删除、修改等操作。
3.2 普通用户
普通用户可以对员工档案、考勤信息、员工评价、员工调动、工资管理中的基本信息进行浏览查看。结构图如1：
3.3 系统管理员功能
系统管理员对系统具有更高的权限，可以进行系统设置以及对员工档案、考勤管理、员工评价、员工调动、工资进行管理。结构图如2：
员工档案管理-系统管理员需要在登录的前提下，就可以添加、删除、修改员工方案信息。
考勤管理-系统管理员需要在登录的前提下，才可以随意查看、添加、删除、修改员工考勤信息。
员工评价-系统管理员需要在登录的前提下，才可以根据需要对员工工作评价信息进行添加、删除、修改。
员工调动-系统管理员需要在登录的前提下，才可以根据需要对员工调动信息进行添加、删除、修改。
工资管理-系统管理员需要在登录的前提下，才可以根据需要对员工工资信息进行计发。
结语
通过开发这个系统，即开发一个管理信息系统需要运用系统的思想，使用系统的方法，进行系统的调查，以便完成管理信息系统的规划、分析、设计、实施等步骤。在整个过程中，绝对不能脱离实际，闭门造车。同时，应该重视软件开发中的易使用性、可操作性和可移植性等。
参考文献
[1] 张海藩.软件工程导论（第四版）[M].北京：清华大学出版社，2003.12.
[2] 萨师瑄.数据库系统概论（第三版）[M].北京：高等教育出版社，2005.4.
[3] 薛四新.软件项目管理[M].北京：机械工业出版社，2004.4.
[关键词]成绩预警；生信息管理
中图分类号：TP312 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）29-0072-01
1 引言
当今时代是飞速发展的信息时代，在各行各业都离不开信息的处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。
据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是80—90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事资料信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
2 企业人事管理系统的现状
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.
最初的人事管理，都是靠人力来完成的.当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工认输也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题.
企业人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧. 企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务.
企业人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类，可以方便地查询，查阅，修改，交流和重复使用.
3 系统分析
3.1 系统总体功能
企业人事管理系统具备企业人事管理使用的基本功能，如员工档案管理、考勤管理，工资管理等；除普通用户可以进行信息查询外操作外，系统管理员也可以进行查询、添加、删除、修改等操作。
3.2 普通用户
普通用户可以对员工档案、考勤信息、员工评价、员工调动、工资管理中的基本信息进行浏览查看。结构图如1：
3.3 系统管理员功能
系统管理员对系统具有更高的权限，可以进行系统设置以及对员工档案、考勤管理、员工评价、员工调动、工资进行管理。结构图如2：
员工档案管理-系统管理员需要在登录的前提下，就可以添加、删除、修改员工方案信息。
考勤管理-系统管理员需要在登录的前提下，才可以随意查看、添加、删除、修改员工考勤信息。
员工评价-系统管理员需要在登录的前提下，才可以根据需要对员工工作评价信息进行添加、删除、修改。
员工调动-系统管理员需要在登录的前提下，才可以根据需要对员工调动信息进行添加、删除、修改。
工资管理-系统管理员需要在登录的前提下，才可以根据需要对员工工资信息进行计发。
结语
通过开发这个系统，即开发一个管理信息系统需要运用系统的思想，使用系统的方法，进行系统的调查，以便完成管理信息系统的规划、分析、设计、实施等步骤。在整个过程中，绝对不能脱离实际，闭门造车。同时，应该重视软件开发中的易使用性、可操作性和可移植性等。
参考文献
[1] 张海藩.软件工程导论（第四版）[M].北京：清华大学出版社，2003.12.
[2] 萨师瑄.数据库系统概论（第三版）[M].北京：高等教育出版社，2005.4.
[3] 薛四新.软件项目管理[M].北京：机械工业出版社，2004.4.