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【摘要】：在经济快速发展的趋势与背景之下，国有企业党建工作也面临全新的要求与挑战。在实际针对党建工作存在问题进行分析的过程当中，我们可从党建工作形式着手，促使国有企业党建工作的策略在原有基础上得到不断的优化与完善。首先是国有企业必须全面的认识到党建工作的重要性与必要性，并且不斷提升自身的重视程度，进而促使党建工作中党组织的作用与价值，可得到最大限度地发挥。传统的党建工作方式，可在这一过程中得到不断的优化，同时这也是创新党员教育模式的重要途径。本文主要针对新形势下国有企业党建工作的创新与研究进行客观分析，这为国有企业的进一步发展打下坚实基础。
【关键词】：国有企业 党建工作 创新
引言：在国民经济当中，国有企业作为不可缺少的一部分内容。同时也在其中占据相当重要的位置。尤其是可支撑社会主义实现顺利建设的目标，在社会主义建设中，国有企业所发挥的作用不可替代，社会与经济始终处于不断的发展过程当中，国有企业也会在这一过程当中发生不同程度的改变、自身的影响力经济地位等都会出现不同的转换，尤其是社会、政治以及经济责任需要共同为基层党组织建设进行支撑。通过上述分析我们可以发现，国有企业的重要性与必要性，所以我们必须提高对党建工作的重视程度，并结合实际实现科学的创新与改革。
一、国有企业党建工作现状
通过对国有企业党建工作现状进行分析后我们可以发现，该项工作已经在原有基础上取得较为明显的成就，但是还要是会有多种不足与缺陷存在。这种问题可在多个方面进行直观体现，我们主要将其总结为以下几点。
（一）党建工作重视不足
部分企业在认识党建工作过程当中存在一定的片面性，所以并不能给予党建工作应有的重视程度。现阶段的国有企业正处于不断转型与深化过程当中，企业的生产与经营都会面临诸多困难与阻碍，在面对党建工作的过程当中更是存在严重的重视程度较低问题。部分国有企业甚至没有将党建工作放在企业日常经营与管理当中，所以员工的政治表现以及思想品质，在企业管理中呈现出一种被忽视的状态，在开展组织活动的同时基层党组织的作用与价值根本得不到发挥，所以基层党组织在发展过程当中会受到多种客观因素的限制，其中主要包括时间以及经费等。
（二）党组织作用有待提高
会有多种因素限制党组织对自身的作用进行发挥，国有企业内外部环境的变化就是其中之一，所以党组织的有效性会受到一定影响。在部分国有企业当中党组织的核心作用，根本无法实现与国企重大问题决策的充分融合。党务人员的数量不足，是导致国有企业党组织正常开展工作需求得不到满足的主要原因。另外，国有企业会出现过度重视生产经营管理工作的现象，所以党员的组织观念在这种趋势之下被逐渐淡化，严重时甚至会出现党组织生活被忽视的问题。
（三）党建工作方式亟待优化
在不断实践与应用过程中，我们可以发现党建工作的作用与党建工作方式之间存在着不可分割的密切联系，这也是党建工作是否能够实现顺利创新目标的重要前提。部分企业管理这一集从事党建工作的人员认为，只要完成党建工作所提出的任务，就是党建工作所涉及到的主要内容，其实这种想法带有一定的局限性与片面性。在科学技术不断发展与创新的过程当中，原有的党建方式也在进行不断的转变，所以在企业发展过程中较为单一的党建方式已经不能满足时代的需求与发展，甚至其指导作用也不能得到较为有效的发挥。
二、新形势下国有企业党建工作创新策略
（一）提高对党建工作的重视力度
国有企业在国民经济发展中所发挥的作用可以说是相当重要的，甚至是作为命脉存在于国民经济当中。企业内部员工的职称是国有企业实现顺利发展的核心与基础，所以我们说企业员工的思想工作水平会直接影响到国有企业生产经营与管理的各个方面。这可充分说明企业党建工作的重要性与必要性，所以我们必须在不断提升重视程度的基础上提升整个企业的氛围，最大限度地调动企业员工的生产积极性与工作热情。员工的自身素质以及思想觉悟都会在这一过程中得到真正意义上的提升。
（二）提高党组织在企业党建工作中的作用
国有企业对工作方法应用进行不断统筹是一项必须满足的条件，注意该项工作必须立足自身实际，进而促使党建工作的优势与作用得到充分发挥。在全新的发展趋势与背景之下，国有企业首先需要对自身的党组织进行不断的建立与完善。然后从企业的各个方面着手，实现对党组织的不断建设，其中主要包括企业的组织结构、管理方式以及运行模式等。党建工作的作用可在党组织中的到真正意义上的发挥，这也是国有企业实现良性发展目标的有效途径。
（三）改善现有的党建工作方式
全新的发展模式与背景都对企业党建工作提出越来越高的要求，所以国有企业必须在结合科学技术以及管理方式的同时，对自身进行不断创新与改革。科学使用党建网站即可实现对上述现象的直观体现。在国有企业党建工作中，工作方式所占据核心地位是不可撼动的，所以我们在创新过程中也必须对其进行保障，国有企业党建工作的主要作用于目标就是实现对群众利益的有效维护。在改善工作方式的过程当中，国有企业可对多种方法进行使用，现阶段使用最为普遍的就是职代会制度、集体协商制度以及企业改革民主程序制度，这是有效提升管理水平以及自身工作质量的有效方法。
结语：通过上述分析我们可以发现，在不同的发展趋势与背景之下，国有企业党建工作需要结合实际进行不断的创新与改革。在这一过程当中，企业自身的内外情况都起到一定的指导与参考作用，在制定策略的过程当中，我们可将其看作为一项工程，具有一定的系统性与动态性，尤其是在创新同时必须充分融合企业实际以及外部市场环境，这是从真正意义上提升企业党建工作效率以及质量的途径。这对党建工作的进一步发展也有积极意义。从宏观角度来说，针对国有企业党建工作进行不断地创新，可促使社会以及经济得到较大幅度的提升。
【参考文献】
【1】隋希庆，战福东.浅议新形势下国有企业党建工作创新研究[J].当代工人（C版），2016（2）：44-45.
【2】任世芬.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].现代企业文化，2017（14）：30.
【3】刘婷婷.论新形势下国有企业党建工作的创新研究[J].现代企业文化，2017（14）：42.
【关键词】：国有企业 党建工作 创新
引言：在国民经济当中，国有企业作为不可缺少的一部分内容。同时也在其中占据相当重要的位置。尤其是可支撑社会主义实现顺利建设的目标，在社会主义建设中，国有企业所发挥的作用不可替代，社会与经济始终处于不断的发展过程当中，国有企业也会在这一过程当中发生不同程度的改变、自身的影响力经济地位等都会出现不同的转换，尤其是社会、政治以及经济责任需要共同为基层党组织建设进行支撑。通过上述分析我们可以发现，国有企业的重要性与必要性，所以我们必须提高对党建工作的重视程度，并结合实际实现科学的创新与改革。
一、国有企业党建工作现状
通过对国有企业党建工作现状进行分析后我们可以发现，该项工作已经在原有基础上取得较为明显的成就，但是还要是会有多种不足与缺陷存在。这种问题可在多个方面进行直观体现，我们主要将其总结为以下几点。
（一）党建工作重视不足
部分企业在认识党建工作过程当中存在一定的片面性，所以并不能给予党建工作应有的重视程度。现阶段的国有企业正处于不断转型与深化过程当中，企业的生产与经营都会面临诸多困难与阻碍，在面对党建工作的过程当中更是存在严重的重视程度较低问题。部分国有企业甚至没有将党建工作放在企业日常经营与管理当中，所以员工的政治表现以及思想品质，在企业管理中呈现出一种被忽视的状态，在开展组织活动的同时基层党组织的作用与价值根本得不到发挥，所以基层党组织在发展过程当中会受到多种客观因素的限制，其中主要包括时间以及经费等。
（二）党组织作用有待提高
会有多种因素限制党组织对自身的作用进行发挥，国有企业内外部环境的变化就是其中之一，所以党组织的有效性会受到一定影响。在部分国有企业当中党组织的核心作用，根本无法实现与国企重大问题决策的充分融合。党务人员的数量不足，是导致国有企业党组织正常开展工作需求得不到满足的主要原因。另外，国有企业会出现过度重视生产经营管理工作的现象，所以党员的组织观念在这种趋势之下被逐渐淡化，严重时甚至会出现党组织生活被忽视的问题。
（三）党建工作方式亟待优化
在不断实践与应用过程中，我们可以发现党建工作的作用与党建工作方式之间存在着不可分割的密切联系，这也是党建工作是否能够实现顺利创新目标的重要前提。部分企业管理这一集从事党建工作的人员认为，只要完成党建工作所提出的任务，就是党建工作所涉及到的主要内容，其实这种想法带有一定的局限性与片面性。在科学技术不断发展与创新的过程当中，原有的党建方式也在进行不断的转变，所以在企业发展过程中较为单一的党建方式已经不能满足时代的需求与发展，甚至其指导作用也不能得到较为有效的发挥。
二、新形势下国有企业党建工作创新策略
（一）提高对党建工作的重视力度
国有企业在国民经济发展中所发挥的作用可以说是相当重要的，甚至是作为命脉存在于国民经济当中。企业内部员工的职称是国有企业实现顺利发展的核心与基础，所以我们说企业员工的思想工作水平会直接影响到国有企业生产经营与管理的各个方面。这可充分说明企业党建工作的重要性与必要性，所以我们必须在不断提升重视程度的基础上提升整个企业的氛围，最大限度地调动企业员工的生产积极性与工作热情。员工的自身素质以及思想觉悟都会在这一过程中得到真正意义上的提升。
（二）提高党组织在企业党建工作中的作用
国有企业对工作方法应用进行不断统筹是一项必须满足的条件，注意该项工作必须立足自身实际，进而促使党建工作的优势与作用得到充分发挥。在全新的发展趋势与背景之下，国有企业首先需要对自身的党组织进行不断的建立与完善。然后从企业的各个方面着手，实现对党组织的不断建设，其中主要包括企业的组织结构、管理方式以及运行模式等。党建工作的作用可在党组织中的到真正意义上的发挥，这也是国有企业实现良性发展目标的有效途径。
（三）改善现有的党建工作方式
全新的发展模式与背景都对企业党建工作提出越来越高的要求，所以国有企业必须在结合科学技术以及管理方式的同时，对自身进行不断创新与改革。科学使用党建网站即可实现对上述现象的直观体现。在国有企业党建工作中，工作方式所占据核心地位是不可撼动的，所以我们在创新过程中也必须对其进行保障，国有企业党建工作的主要作用于目标就是实现对群众利益的有效维护。在改善工作方式的过程当中，国有企业可对多种方法进行使用，现阶段使用最为普遍的就是职代会制度、集体协商制度以及企业改革民主程序制度，这是有效提升管理水平以及自身工作质量的有效方法。
结语：通过上述分析我们可以发现，在不同的发展趋势与背景之下，国有企业党建工作需要结合实际进行不断的创新与改革。在这一过程当中，企业自身的内外情况都起到一定的指导与参考作用，在制定策略的过程当中，我们可将其看作为一项工程，具有一定的系统性与动态性，尤其是在创新同时必须充分融合企业实际以及外部市场环境，这是从真正意义上提升企业党建工作效率以及质量的途径。这对党建工作的进一步发展也有积极意义。从宏观角度来说，针对国有企业党建工作进行不断地创新，可促使社会以及经济得到较大幅度的提升。
【参考文献】
【1】隋希庆，战福东.浅议新形势下国有企业党建工作创新研究[J].当代工人（C版），2016（2）：44-45.
【2】任世芬.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].现代企业文化，2017（14）：30.
【3】刘婷婷.论新形势下国有企业党建工作的创新研究[J].现代企业文化，2017（14）：42.