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摘要：在经济新形式下，企业单位如何正确的引导、教育员工落实以及树立科学发展观，调动员工的创造性、主动性以及积极性，形成加快发展、深化改革的整体合力，是当前我国思政工作和以及各级党组织急需思考的新课题。想要充分解决员工的思想问题，一定要了解员工的迫切需要，对思政工作进行不断的创新，发挥其应用的价值和作用。本文对关于提高单位员工思想政治工作效率的方法进行了简要分析。
关键词：单位员工；思想政治；工作效率
1思想政治教育对单位员工的重要性
1.1提升单位员工专业素养
单位内部的政工部门所进行的思想政治工作，一般是针对单位内部所有员工而言。实际工作的过程中，需要遵循“以人为本”这一原则，同时要关注到单位内部所有部门员工的思想感受，有的放矢地调整教育的方向。当前阶段，作为开发工程建设管理局，一些员工将工作的重点都集中于薪资与待遇方面，实际工作中过于自我，没有建立团队意识与集体合作观念。这样一来，就导致个人与团队之间存在分歧，为了解决存在的分歧，需要通过政工来全面贯彻落实作风建设，培养员工的团队意识，进而提升自身的专业素养。
1.2符合时代发展需求
我国自改革开放至今，政治与经济都得到了显著的发展。这一阶段难免存在思想政治工作滞后的问题，尤其是对于单位而言，过于看重经济利益导致领导和员工工作态度不端正、收回扣等频频发生。在这种社会环境之下，加强作风建设，已经成为当下发展的必然要求。单位员工务必要端正自身的工作态度，以单位整体利益为主导，完成本员工作，从而满足新形势下时代发展的需求。
2加强单位思想政治工作时效性的措施
2.1加快促进工作形式创新
强调实践创新，将务实多样的思政工作方法当作促进员工思想政治工作有效性的重要方法。应当坚持深入到基层员工的实际工作和生活中来，根据员工的利益诉求和所关注的热点问题，想员工之所想，急员工之所急。应当善于发现和创新员工思想政治工作的新环境，强调发挥单位员工的主体性，突出其主人翁地位和责任意识，在开展的一些交流、竞赛等活动中，在新媒体互联网平台的构建与应用过程中，潜移默化地实现员工思想政治工作的功能与目标，促进思政工作实效性的不断提升。
2.2建立健全思政工作机制
单位要做好单位员工思想政治教育工作，就必须要构建更加完善的教育、学习与评价体系。应当坚持分工明确、责任落实，建立全员参与制度；应当坚持大力宣传、贯彻落实，善于应用新方法和新工具，建立透明清晰的反馈机制；应当和其他兄弟单位以及不同地域主体构建对接、交流以及兼容并蓄的开放机制；或者加强以绩效为依托，建立满足单位具体情况的激励奖惩制度以及岗位调整机制，能够始终结合新情况和新问题来有针对性地开展单位员工思想政治工作，促进单位员工思想政治工作不断发展创新。
2.3思想政治工作的开展要做到以人为本提升单位思想政治
工作时效性的关键就是人，也就是单位的员工。因为思想政治工作的开展和单位的每一个员工都息息相关，既要照顾到每一个员工的利益，又要真正的为员工做实事。因此，思想政治工作的开展必须要在坚持以人为本的前提和基础上开展。根据这一原则，可以从以下三点开展工作：首先，关心人，把握好物质激励和精神激励的关系。这两种激励方法都是思想政治工作中必不可少的，物质激励是为了满足员工在工作中的物质利益需求，进而激励员工更加努力的工作；精神激励则是对员工进行精神上的鼓励，和利用正确的价值观进行思想教育，激发员工的精神力量。无论是物质激励还是精神激励都是必不可少的，在思想政治工作中，要根据实际情况的需要选择适合的激励手段。其次是尊重人，肯定员工存在的价值、尊严。这一点是要單位的领导层对员工做到充分的尊重，尊重他们的工作、劳动成果以及每个员工的个性和尊严。在工作中，给予每一个员工参与权和知情权、监督权等，让员工充分的参与到单位的发展中来，增强员工对单位的归属感。领导者尊重员工，可以加强员工对单位的认同，同时增强了思想工作的亲和力，让员工愿意参与进来，使单位思想政治工作时效性更强。最后是依靠人，将单位内的干部当做进步发展的中坚力量，将员工做当基础力量。这也是遵循我党“一切依靠群众”“一切为了群众”的原则，给予员工充分的信任和依靠，让员工树立主人翁的意识。依靠员工，不但激发了员工工作的积极性，也促使其更积极的参与到思想政治工作中来，进而提升了思想政治工作的时效性。
2.4思想政治工作人员队伍要不断创新和发展
想要有效的提升单位思想政治工作的有效性，实现思想政治工作的不断进步，一支具备优秀思想的高素质团队是必不可少的。所以，单位必须要做好思想政治工作人员的建设，建立健全良好的选拔体制。通过各种渠道吸纳优秀的青年员工，从中选拔适合从事思想政治工作的员工，为思想政治工作注入源源不断的新鲜血液。与此同时，单位还要建立完善的培训体系，定期或不定期对思想政治工作人员开展培训工作，使其学习新的思想理念，才能保证单位的思想政治工作能够与时俱进，不断进行创新，跟上时代进步的步伐。加强培训工作还可以提升思想政治工作人员的整体素质，有利于他们更好的开展思想政治工作，提升单位思想政治工作的时效性。另外，单位还要建立一套完整的的管理激励机制，这是促进思想政治工作有效性的有力保障。无论是物质激励还是思想激励，都可以起到提升员工积极性的目的，所以，一套完善的激励机制同样可以提升单位思想工作的时效性。
结束语：
总而言之，在经济新形式下，企业单位思政工作一定要结合自身实际需求以及时代改革需要进行创新，从多方面对工作创新开展思考，并且随着社会的发展而不断完善，进而适应我国不同阶段的文化、政治以及经济发展需要，以思政工作为指导，实现企业的稳定以及健康发展，为我国经济建设贡献力量。
参考文献：
[1]江丽君.创新提升单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，（12）：61-62.
[2]刘胜男.论新时期如何做好单位思想政治工作[J].办公室业务，2012，（14）：49-50.
[3]陈伟.新时期企单位思想政治工作者的能力需求分析[J].改革与开放，2010，（14）：26-27.
关键词：单位员工；思想政治；工作效率
1思想政治教育对单位员工的重要性
1.1提升单位员工专业素养
单位内部的政工部门所进行的思想政治工作，一般是针对单位内部所有员工而言。实际工作的过程中，需要遵循“以人为本”这一原则，同时要关注到单位内部所有部门员工的思想感受，有的放矢地调整教育的方向。当前阶段，作为开发工程建设管理局，一些员工将工作的重点都集中于薪资与待遇方面，实际工作中过于自我，没有建立团队意识与集体合作观念。这样一来，就导致个人与团队之间存在分歧，为了解决存在的分歧，需要通过政工来全面贯彻落实作风建设，培养员工的团队意识，进而提升自身的专业素养。
1.2符合时代发展需求
我国自改革开放至今，政治与经济都得到了显著的发展。这一阶段难免存在思想政治工作滞后的问题，尤其是对于单位而言，过于看重经济利益导致领导和员工工作态度不端正、收回扣等频频发生。在这种社会环境之下，加强作风建设，已经成为当下发展的必然要求。单位员工务必要端正自身的工作态度，以单位整体利益为主导，完成本员工作，从而满足新形势下时代发展的需求。
2加强单位思想政治工作时效性的措施
2.1加快促进工作形式创新
强调实践创新，将务实多样的思政工作方法当作促进员工思想政治工作有效性的重要方法。应当坚持深入到基层员工的实际工作和生活中来，根据员工的利益诉求和所关注的热点问题，想员工之所想，急员工之所急。应当善于发现和创新员工思想政治工作的新环境，强调发挥单位员工的主体性，突出其主人翁地位和责任意识，在开展的一些交流、竞赛等活动中，在新媒体互联网平台的构建与应用过程中，潜移默化地实现员工思想政治工作的功能与目标，促进思政工作实效性的不断提升。
2.2建立健全思政工作机制
单位要做好单位员工思想政治教育工作，就必须要构建更加完善的教育、学习与评价体系。应当坚持分工明确、责任落实，建立全员参与制度；应当坚持大力宣传、贯彻落实，善于应用新方法和新工具，建立透明清晰的反馈机制；应当和其他兄弟单位以及不同地域主体构建对接、交流以及兼容并蓄的开放机制；或者加强以绩效为依托，建立满足单位具体情况的激励奖惩制度以及岗位调整机制，能够始终结合新情况和新问题来有针对性地开展单位员工思想政治工作，促进单位员工思想政治工作不断发展创新。
2.3思想政治工作的开展要做到以人为本提升单位思想政治
工作时效性的关键就是人，也就是单位的员工。因为思想政治工作的开展和单位的每一个员工都息息相关，既要照顾到每一个员工的利益，又要真正的为员工做实事。因此，思想政治工作的开展必须要在坚持以人为本的前提和基础上开展。根据这一原则，可以从以下三点开展工作：首先，关心人，把握好物质激励和精神激励的关系。这两种激励方法都是思想政治工作中必不可少的，物质激励是为了满足员工在工作中的物质利益需求，进而激励员工更加努力的工作；精神激励则是对员工进行精神上的鼓励，和利用正确的价值观进行思想教育，激发员工的精神力量。无论是物质激励还是精神激励都是必不可少的，在思想政治工作中，要根据实际情况的需要选择适合的激励手段。其次是尊重人，肯定员工存在的价值、尊严。这一点是要單位的领导层对员工做到充分的尊重，尊重他们的工作、劳动成果以及每个员工的个性和尊严。在工作中，给予每一个员工参与权和知情权、监督权等，让员工充分的参与到单位的发展中来，增强员工对单位的归属感。领导者尊重员工，可以加强员工对单位的认同，同时增强了思想工作的亲和力，让员工愿意参与进来，使单位思想政治工作时效性更强。最后是依靠人，将单位内的干部当做进步发展的中坚力量，将员工做当基础力量。这也是遵循我党“一切依靠群众”“一切为了群众”的原则，给予员工充分的信任和依靠，让员工树立主人翁的意识。依靠员工，不但激发了员工工作的积极性，也促使其更积极的参与到思想政治工作中来，进而提升了思想政治工作的时效性。
2.4思想政治工作人员队伍要不断创新和发展
想要有效的提升单位思想政治工作的有效性，实现思想政治工作的不断进步，一支具备优秀思想的高素质团队是必不可少的。所以，单位必须要做好思想政治工作人员的建设，建立健全良好的选拔体制。通过各种渠道吸纳优秀的青年员工，从中选拔适合从事思想政治工作的员工，为思想政治工作注入源源不断的新鲜血液。与此同时，单位还要建立完善的培训体系，定期或不定期对思想政治工作人员开展培训工作，使其学习新的思想理念，才能保证单位的思想政治工作能够与时俱进，不断进行创新，跟上时代进步的步伐。加强培训工作还可以提升思想政治工作人员的整体素质，有利于他们更好的开展思想政治工作，提升单位思想政治工作的时效性。另外，单位还要建立一套完整的的管理激励机制，这是促进思想政治工作有效性的有力保障。无论是物质激励还是思想激励，都可以起到提升员工积极性的目的，所以，一套完善的激励机制同样可以提升单位思想工作的时效性。
结束语：
总而言之，在经济新形式下，企业单位思政工作一定要结合自身实际需求以及时代改革需要进行创新，从多方面对工作创新开展思考，并且随着社会的发展而不断完善，进而适应我国不同阶段的文化、政治以及经济发展需要，以思政工作为指导，实现企业的稳定以及健康发展，为我国经济建设贡献力量。
参考文献：
[1]江丽君.创新提升单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，（12）：61-62.
[2]刘胜男.论新时期如何做好单位思想政治工作[J].办公室业务，2012，（14）：49-50.
[3]陈伟.新时期企单位思想政治工作者的能力需求分析[J].改革与开放，2010，（14）：26-27.