论文部分内容阅读
随着社会主义市场经济的进一步发展，我国事业单位也取得了突飞猛进的发展，而且事业单位有着自己的独特特点，它与其它组织在人力资源管理方面存在着显著的差别。在非营利视角下，我国事业单位在绩效考核、薪酬管理、培训与开发、招聘与录用以及人力资源规划等方面存在着较大的区别。事业单位在人力资源管理工作中要时刻将非营利性特点放在关键位置，实现事业单位发展规划与人力资源管理的有机结合。本文就当前事业单位人力资源管理现状进行了分析，并提出了切实可行的解决策略，旨在全面提高事业单位的人力资源管理水平，促进事业单位的健康稳定发巨