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广西人才网联系统2010年第四季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。
一、总体概况
2010年第四季度通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，招聘职位数71300个，登记求职人才248866人，人才供求比为3.49（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为3.49，下同）。
二、人才供给情况
2010年第四季度，广西人才网联系统共登记求职人才248866人，较第三季度下降5.22%。其中求职人才数量处于前十名的职位类型见下图：
如图所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计149356人，占总求职人数的60.01%，其中求职人才数量超过2万人的职位类型有销售类、行政/文职/后勤类和建筑/工程类。
求职人才学历分布如下：
三、人才需求情况
2010年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，较第三季度下降了41.27%，其单位性质分布见下表：
2010年第四季度，广西人才网联系统中人才需求量即招聘职位数为71300个，较第三季度下降20.15%。招聘职位数处于前十位的职位类型见下图：
如图所示，上述十个职位类型的招聘职位数总计43914个，占总招聘职位数的53.74%，其中销售类的招聘职位数为16775个，占比达23.53%。
四、人才供求特点
2010年第四季度，广西人才网联系统人才需求量季节性大幅下降，总体供大于求趋势明显，人才供求比由第三季度的2.94上升至3.49。
（一）各职位类型的人才供给总体小幅下降，少数波幅较大
各职位类型的人才供给量与第三季度相比，小幅下降5.22%，但总体而言，多数职位类型的人才供给量仍很充足，仅有3个职位类型的人才供求比小于1。
1、机械制造类和财务/税务/审计/统计类人才供给大幅下降
第四季度，进入求职淡季，人才求职意愿不是太强烈，导致半数职位类型求职人才数出现下滑，部分职位类型的求职人才数下滑较大，例如机械制造类和财务/税务/审计/统计类的求职人才数较第三季度分别减少4453人和3858人，降幅分别达到47.90%和16.31%。
2、法律/法务类、计算机软件类和证券/金融/投资类等职位人才供给大增
2010年第四季度，也有少数职位类型的求职人才数保持较大幅度的增长，其中法律/法务类、计算机软件类和证券/金融/投资类等职位类型的求职人才数较第三季度分别增加512人、666人和568人，涨幅分别达到30.48%、24.87%和20.44%。
（二）受季节性变化影响，第四季度招聘单位数量下降较大，人才需求较弱
年底是用人单位招聘淡季，在广西人才网联系统中进行招聘的用人单位数量大幅下降，较第三季度下降了41.27%，对应的招聘职位数也较第三季度下降20.15%，这是导致第四季度供求矛盾加剧的主要原因。
1、多数职位类型的人才需求大幅下降
2010年第四季度，仅有6个职位类型的招聘职位数出现小幅增长，其余职位类型的招聘职位数均出现较大幅度下降，其中销售类、机械制造类、建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类和市场/策划/推广类等职位类型的招聘职位数较第三季度分别减少3472个、1837个、1766个、1705个和1097个，降幅分别达到17.15%、65.98%、24.64%、28.28%和38.75%。
2、人才需求骤降导致部分职位类型的竞争更加激烈
由于人才需求下降幅度大，部分职位类型的人才供求比变化剧烈，例如市场/策划/推广类的招聘职位数下降了1097个，降幅达38.78%，对应求职人才数增加88人，人才供求比从2.93上升为4.84，近5人竞争一个职位；人力资源/人事类的招聘职位数下降了390个，降幅达30.42%，对应求职人才数仅减少42人，人才供求比从7.54上升为10.78，超过10人竞争一个职位。
（三）高校毕业生求职人数回升
2010年第四季度招聘进入淡季，用人单位在网上招聘高校毕业生的意愿不是很强烈，提供适合高校毕业生的职位也有所减少，同时用人单位进入校园进行招聘也使得广西人才网联系统中适合高校毕业生的招聘职位数下降较大，仅有14092个，较第三季度下降22.44%；但是2011年的高校毕业生逐渐开始关注就业，第四季度有85866人上网求职，较第三季度上升了15.04%，高校毕业生供求比达到6.09。2010年各季度高校毕业生求职人数见下图：
同时适合高校毕业生的各类职位人才供求比差异较大，如行政/文职/后勤类为17.59，文教/科研类为15.75，财务/税务/审计/统计类为22.08，而百货/连锁/超市/零售类为0.48，房地产/中介类为0.89。第四季度广西人才网联系统高校毕业生的人才供求对比情况见下表：
注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内的桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池等12个地级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站形成的数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定的代表性。
一、总体概况
2010年第四季度通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，招聘职位数71300个，登记求职人才248866人，人才供求比为3.49（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为3.49，下同）。
二、人才供给情况
2010年第四季度，广西人才网联系统共登记求职人才248866人，较第三季度下降5.22%。其中求职人才数量处于前十名的职位类型见下图：
如图所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计149356人，占总求职人数的60.01%，其中求职人才数量超过2万人的职位类型有销售类、行政/文职/后勤类和建筑/工程类。
求职人才学历分布如下：
三、人才需求情况
2010年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，较第三季度下降了41.27%，其单位性质分布见下表：
2010年第四季度，广西人才网联系统中人才需求量即招聘职位数为71300个，较第三季度下降20.15%。招聘职位数处于前十位的职位类型见下图：
如图所示，上述十个职位类型的招聘职位数总计43914个，占总招聘职位数的53.74%，其中销售类的招聘职位数为16775个，占比达23.53%。
四、人才供求特点
2010年第四季度，广西人才网联系统人才需求量季节性大幅下降，总体供大于求趋势明显，人才供求比由第三季度的2.94上升至3.49。
（一）各职位类型的人才供给总体小幅下降，少数波幅较大
各职位类型的人才供给量与第三季度相比，小幅下降5.22%，但总体而言，多数职位类型的人才供给量仍很充足，仅有3个职位类型的人才供求比小于1。
1、机械制造类和财务/税务/审计/统计类人才供给大幅下降
第四季度，进入求职淡季，人才求职意愿不是太强烈，导致半数职位类型求职人才数出现下滑，部分职位类型的求职人才数下滑较大，例如机械制造类和财务/税务/审计/统计类的求职人才数较第三季度分别减少4453人和3858人，降幅分别达到47.90%和16.31%。
2、法律/法务类、计算机软件类和证券/金融/投资类等职位人才供给大增
2010年第四季度，也有少数职位类型的求职人才数保持较大幅度的增长，其中法律/法务类、计算机软件类和证券/金融/投资类等职位类型的求职人才数较第三季度分别增加512人、666人和568人，涨幅分别达到30.48%、24.87%和20.44%。
（二）受季节性变化影响，第四季度招聘单位数量下降较大，人才需求较弱
年底是用人单位招聘淡季，在广西人才网联系统中进行招聘的用人单位数量大幅下降，较第三季度下降了41.27%，对应的招聘职位数也较第三季度下降20.15%，这是导致第四季度供求矛盾加剧的主要原因。
1、多数职位类型的人才需求大幅下降
2010年第四季度，仅有6个职位类型的招聘职位数出现小幅增长，其余职位类型的招聘职位数均出现较大幅度下降，其中销售类、机械制造类、建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类和市场/策划/推广类等职位类型的招聘职位数较第三季度分别减少3472个、1837个、1766个、1705个和1097个，降幅分别达到17.15%、65.98%、24.64%、28.28%和38.75%。
2、人才需求骤降导致部分职位类型的竞争更加激烈
由于人才需求下降幅度大，部分职位类型的人才供求比变化剧烈，例如市场/策划/推广类的招聘职位数下降了1097个，降幅达38.78%，对应求职人才数增加88人，人才供求比从2.93上升为4.84，近5人竞争一个职位；人力资源/人事类的招聘职位数下降了390个，降幅达30.42%，对应求职人才数仅减少42人，人才供求比从7.54上升为10.78，超过10人竞争一个职位。
（三）高校毕业生求职人数回升
2010年第四季度招聘进入淡季，用人单位在网上招聘高校毕业生的意愿不是很强烈，提供适合高校毕业生的职位也有所减少，同时用人单位进入校园进行招聘也使得广西人才网联系统中适合高校毕业生的招聘职位数下降较大，仅有14092个，较第三季度下降22.44%；但是2011年的高校毕业生逐渐开始关注就业，第四季度有85866人上网求职，较第三季度上升了15.04%，高校毕业生供求比达到6.09。2010年各季度高校毕业生求职人数见下图：
同时适合高校毕业生的各类职位人才供求比差异较大，如行政/文职/后勤类为17.59，文教/科研类为15.75，财务/税务/审计/统计类为22.08，而百货/连锁/超市/零售类为0.48，房地产/中介类为0.89。第四季度广西人才网联系统高校毕业生的人才供求对比情况见下表：
注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内的桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池等12个地级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站形成的数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定的代表性。