判断一个人有没有潜力,就看以下五点

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1.是否沉得住气。定性好、沉得住气的人,你绝对不会看到他在工作的时候手忙脚乱、毛毛躁躁,这样的人几乎与这些词语绝缘。2.是否乐观积极。乐观积极的人在职场上的抗压能力更强,接受新事物的能力也更强,这是一个人在工作中最重要的能力,也是潜力之一。3.是否见解独特。一个团队乃至一个公司的发展需要一个个的决策,而一个见解独特的员工就是拥有做决策潜力的员工。一个时常有着独特见解的人,完全值得培养。
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