个人考核相关论文
【摘 要】绩效考核是推动企业战略目标实现的有效手段，选择怎样的绩效考核管理模式始终是困扰着企业的一大难题，一些企业因为采用了......
商业银行内部组织管理的改革目标，就是不断探索完善内部经营机制，实施以利润为中心的业务经营考评机制改革。建立全面、系统的资源配......
我所在的地区大部分被列为后备干部的同志，需交流到乡（镇）锻炼，组织上视领导职数及个人考核公示结果为任命依据。这种做法名义上是为了......
为进一步规范党费管理工作,克什克腾旗严格按照党费管理办法和《预算法》的要求,围绕“钱从哪里来、花到哪里去、干了什么事、效果......
个人考核与团队考核是比较常见的两种考核方案。针对高职院校应用型人才的培养目标,在课程教学活动中选择何种考核方案才能更好地......
新学期开始，我请每位同学准备一个精美的软抄本，郑重地在封面上写下“成长记录本”，告诉同学们，从今天开始，我们将在成长记录本上记下新......
在绩效考核中，对个人考核的打分往往出现“平均高分”的现象，导致了绩效考核的平均化和形式化。这种现象在我国国有企业几乎是一个通......
“现在我们好像戴上了‘紧箍咒’，只能想着怎样把工作做好。”南部县大王镇繁荣村通村公路建设现场，3名村干部争着挑重活干，赢得了村......
新风厂按照GJB/Z9001-1996标准建立了质量体系,构建了以质量责任制为中心的综合管理体系框架,继而又通过了GJB9001A-2001换版认证,......
