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[摘 要]当前，国家提倡反对腐败打击腐败，同时，国家采取一些列惩罚腐败的措施，因此，国有企业成为国家发现腐败打击腐败的重要企业，国家也加大对于企业的监管力度，但国家对于企业的监督管理并未做到位，纪律督察存在较多问题，笔者通过分析纪律督察的实际情况，希望能使纪检部门发挥最大作用，同时国有企业能更快更好发展。
[关键词]国有企业； 纪检监察； 问题； 对策
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）35-0058-01
在企业经济发展的过程中，怎样让纪律督察工作做到位，让企业发展更加长久需要纪律督察部门继续改进工作，同时这也需要我们不断结合国有企业经济发展的实际情况，用理论联系实际，让纪律督察部门工作能做到位。企业的督察是政府加大反复力度的体现方面，这深刻反映了国家经济的发展情况，反映了政府工作作风，当前对于企业的监管需要从发现腐败及打击阻遏腐败方面进行进一步研究，争取使国有企业经济发展能更加科学合理。
1 纪律检查部门工作的不足
1.1 管理体制不健全
当前国家施行的监管并不符合国有企业的实际经济发展状况，监管体制不够健全，这主要体现在监管层面，监督管理者与企业管理者属于同级管理人员，监管部门工作者在工作中并未有权利优势，同时，管理者并未进行权利上的约束，在这种监管体制下，出现监管者与工作者同权现象，这严重影响监管部门工作者进行相关的监管工作。同时，监管体制的不健全还体现在管理者在工作中身兼多职，这主要出现在规模较小的企业当中，这些企业工作人员少，管理者身兼多职，这必然出现管理者工作重心的倾倒，管理者在工作中并未进行严格的纪律督察。
1.2 纪检工作者不能充分履行自身职责
多数国有企业中尽管有纪检督察部门，但部门人员少，同时，部门人员在进行监管企业经济发展之时还需完成其他工作，企业并未设定专职监管人员，工作量大导致工作者并不能更好的监管企业经济发展。同时，部分企业管理者对于国家发展形式认识不清，同时，管理者对于监管事项不够重视，这导致企业在选择纪检督察工作者的同时并未进行适当的人员考察，纪检工作者并不具有专业知识。同时，一些小型国有企业在工作人员相对不足的情况下，管理者将企业人员进行工作轮替安排，企业会选择部分人员不定期的进行纪律监管，工作者纪检监督中时刻进行工作替换，工作者对于部分工作不够熟悉，这些都导致纪检人员不能履行自身职责。
1.3 纪检工作赏罚不够分明
当前，较多小型国有企业对于纪检认识不清，在进行纪检制度制定之时，一些赏罚机制不够完整。企业对于纪检管制不严导致一些纪检工作者对于监管不够认真，工作者工作仅仅做一些表面功夫，对于監管工作从未投入耐心。纪检工作者对于工作不够积极，在管理者还未安排监管事项之前，纪检人员并未提前作好各项准备工作。同时，国有企业纪检人员在工作中并未收到约束，企业并未施行相应奖罚措施，部分企业在制度制定较为完整的基础之上并未执行相应制度，一些纪检工作者出现工作上的问题，企业并未进行责任追查，国有企业纪检工作一方面并无完整奖罚措施，另一方面，企业也并未深入制度的施行，纪检工作不能深入进行。
2 纪检部门如何改进工作
2.1 部门之间加强合作
部门之间相互合作能够提高工作效率。纪律监察部门在工作中要学会与其他部门相互合作，纪律检查部门在工作中应珍惜与其他部门合作的关系，在工作中应该为其他部门做更多考虑，纪检部门不应因小事与其他部门产生纠纷，同时，纪检部门也不应与其他部门争名夺利，纪检部门应积极应对企业发展所面临的问题，不应逃避各种难题，纪检部门应积极承担相应责任。 纪检部门不仅仅要与其他相互合作，纪检部门内部工作者也应积极配合完成各项工作。 纪检书记应积极与部门人员进行交流，部门人员之间能够更对思想交流，工作者能够在工作中能够统一意见，同时，纪检部门工作者有团体观念，纪检人员能够在工作岗位中服务公司，服务群众，这样纪检工作能有序进行。纪检部门内部人员在进行合作之时更应遵守相关法律法规，纪检部门工作者更应在工作中牢记群众嘱托，牢记道德及法律，这样部门工作者能更好的进行自我约束，工作者有自身处事准则，在工作中能够达到统一。
2.2 重视纪检部门的工作
国家在经济发展中重视经济的督察，纪检部门在督察中发挥重要作用，党组织要从职位上体现对纪检部门工作的重视，一方面，国企纪检部门应由党纪检之间进行管理，国企纪检部工作直接由党纪检及上一级纪检部进行安排，国企内部经济督察也应有党纪检进行安排。党及国企重视纪检部门的工作还应体现在使纪检书记参与重要事项的决策当中。 国有企业内部发生的重要事项必须有纪检书记的参与，纪检书记参与国有企业的重要决策会议中能更好的发挥纪检部门的工作，纪检部门在参与企业的决策中也能为企业的发展提供更多意见，企业能减少错误决策的发生率。企业重视纪检部门的工作更应体现在提高纪检内部人员的职位上，纪检内部工作者的职位级别应高于企业内部同一职位的工作者，同时，在工作奖励中，纪检部门工作者应有更加好的工作福利，国企内部纪检部门能因此发挥更好的监管作用。
2.3 优化国有企业纪检部门的内部结构
纪检部门在国企中也需进行不同的工作，纪检部门在工作中还需结合审查部门，纪检部门在一些工作中还应了解相关法律事项，企业部门需要与其他部门进行合作。对于合作较为密切的部门，国企可将这些部门进行合计部署，将几个部门连成一个部门，这样能够简化纪检部门的工作事项，纪检部门内部工作人员较多，工作者能够更好的进行合作，部门工作者能够分责工作。企业在优化纪检部门内部组成结构之时还可以在考虑纪检部门工作量之时为纪检部门增加专业纪检工作者，纪检部门能提高工作效率。企业除增加相关纪律检查人员外还可选择专业兼职纪检工作者，这些工作者可在纪检部门工作较为繁忙及纪检部门工作较为复杂时接受相关纪检工作，纪检部门工作者能够在短期内减少工作压力，纪检部门能优化纪检工作。
2.4 给予纪检部门应有的工作权利
国企纪检部门在工作中需要定期检查企业的相关工作，纪检部门需要企业相关部门进行工作配合，因此，企业需要有相应的检查权利，纪检部门还需要了解企业的资金流向，这样纪检部门拥有特定权利能方便部门的工作，纪检部门应根据一些监察发表一些意见，企业能因此根据纪检部门的调查结果而对一些事项进行詳细分析，企业能及时采取相应措施。国企中部门工作者可能出现一些违法行为，纪检部门应有更高权利进行一些人员的职位罢免，无论是同级还是高级，纪检部门都应有相应的权利进行相关人员的调查，纪检部门工作者也可直接运用相关法律法规对于一些违法行为进行一些制止，这样纪检部门能因此更好的起到督察作用。国有企业内部一些较高职位工作者可能非法收取一些费用，这给企业发展带来较多影响，这时，纪检部门工作者应有权利追回工作人员的非法收入，纪检部门还可因一些事项而采取相应的惩罚措施，纪检部门在调查及处理一些发展事项之时有权直接进行事项处理。
总之，纪检部门在国企的经济发展中扮演重要角色，纪检部门应积极发挥自己的作用，更好的监管企业的发展事项，这样企业能快速发展，这也符合国家政策要求，这也为企业提供各项便利。
参考文献
[1] 宋晓伟.当前国有企业纪检监察工作面临的问题及对策[J].新经济，2013，（29）：70.
[关键词]国有企业； 纪检监察； 问题； 对策
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）35-0058-01
在企业经济发展的过程中，怎样让纪律督察工作做到位，让企业发展更加长久需要纪律督察部门继续改进工作，同时这也需要我们不断结合国有企业经济发展的实际情况，用理论联系实际，让纪律督察部门工作能做到位。企业的督察是政府加大反复力度的体现方面，这深刻反映了国家经济的发展情况，反映了政府工作作风，当前对于企业的监管需要从发现腐败及打击阻遏腐败方面进行进一步研究，争取使国有企业经济发展能更加科学合理。
1 纪律检查部门工作的不足
1.1 管理体制不健全
当前国家施行的监管并不符合国有企业的实际经济发展状况，监管体制不够健全，这主要体现在监管层面，监督管理者与企业管理者属于同级管理人员，监管部门工作者在工作中并未有权利优势，同时，管理者并未进行权利上的约束，在这种监管体制下，出现监管者与工作者同权现象，这严重影响监管部门工作者进行相关的监管工作。同时，监管体制的不健全还体现在管理者在工作中身兼多职，这主要出现在规模较小的企业当中，这些企业工作人员少，管理者身兼多职，这必然出现管理者工作重心的倾倒，管理者在工作中并未进行严格的纪律督察。
1.2 纪检工作者不能充分履行自身职责
多数国有企业中尽管有纪检督察部门，但部门人员少，同时，部门人员在进行监管企业经济发展之时还需完成其他工作，企业并未设定专职监管人员，工作量大导致工作者并不能更好的监管企业经济发展。同时，部分企业管理者对于国家发展形式认识不清，同时，管理者对于监管事项不够重视，这导致企业在选择纪检督察工作者的同时并未进行适当的人员考察，纪检工作者并不具有专业知识。同时，一些小型国有企业在工作人员相对不足的情况下，管理者将企业人员进行工作轮替安排，企业会选择部分人员不定期的进行纪律监管，工作者纪检监督中时刻进行工作替换，工作者对于部分工作不够熟悉，这些都导致纪检人员不能履行自身职责。
1.3 纪检工作赏罚不够分明
当前，较多小型国有企业对于纪检认识不清，在进行纪检制度制定之时，一些赏罚机制不够完整。企业对于纪检管制不严导致一些纪检工作者对于监管不够认真，工作者工作仅仅做一些表面功夫，对于監管工作从未投入耐心。纪检工作者对于工作不够积极，在管理者还未安排监管事项之前，纪检人员并未提前作好各项准备工作。同时，国有企业纪检人员在工作中并未收到约束，企业并未施行相应奖罚措施，部分企业在制度制定较为完整的基础之上并未执行相应制度，一些纪检工作者出现工作上的问题，企业并未进行责任追查，国有企业纪检工作一方面并无完整奖罚措施，另一方面，企业也并未深入制度的施行，纪检工作不能深入进行。
2 纪检部门如何改进工作
2.1 部门之间加强合作
部门之间相互合作能够提高工作效率。纪律监察部门在工作中要学会与其他部门相互合作，纪律检查部门在工作中应珍惜与其他部门合作的关系，在工作中应该为其他部门做更多考虑，纪检部门不应因小事与其他部门产生纠纷，同时，纪检部门也不应与其他部门争名夺利，纪检部门应积极应对企业发展所面临的问题，不应逃避各种难题，纪检部门应积极承担相应责任。 纪检部门不仅仅要与其他相互合作，纪检部门内部工作者也应积极配合完成各项工作。 纪检书记应积极与部门人员进行交流，部门人员之间能够更对思想交流，工作者能够在工作中能够统一意见，同时，纪检部门工作者有团体观念，纪检人员能够在工作岗位中服务公司，服务群众，这样纪检工作能有序进行。纪检部门内部人员在进行合作之时更应遵守相关法律法规，纪检部门工作者更应在工作中牢记群众嘱托，牢记道德及法律，这样部门工作者能更好的进行自我约束，工作者有自身处事准则，在工作中能够达到统一。
2.2 重视纪检部门的工作
国家在经济发展中重视经济的督察，纪检部门在督察中发挥重要作用，党组织要从职位上体现对纪检部门工作的重视，一方面，国企纪检部门应由党纪检之间进行管理，国企纪检部工作直接由党纪检及上一级纪检部进行安排，国企内部经济督察也应有党纪检进行安排。党及国企重视纪检部门的工作还应体现在使纪检书记参与重要事项的决策当中。 国有企业内部发生的重要事项必须有纪检书记的参与，纪检书记参与国有企业的重要决策会议中能更好的发挥纪检部门的工作，纪检部门在参与企业的决策中也能为企业的发展提供更多意见，企业能减少错误决策的发生率。企业重视纪检部门的工作更应体现在提高纪检内部人员的职位上，纪检内部工作者的职位级别应高于企业内部同一职位的工作者，同时，在工作奖励中，纪检部门工作者应有更加好的工作福利，国企内部纪检部门能因此发挥更好的监管作用。
2.3 优化国有企业纪检部门的内部结构
纪检部门在国企中也需进行不同的工作，纪检部门在工作中还需结合审查部门，纪检部门在一些工作中还应了解相关法律事项，企业部门需要与其他部门进行合作。对于合作较为密切的部门，国企可将这些部门进行合计部署，将几个部门连成一个部门，这样能够简化纪检部门的工作事项，纪检部门内部工作人员较多，工作者能够更好的进行合作，部门工作者能够分责工作。企业在优化纪检部门内部组成结构之时还可以在考虑纪检部门工作量之时为纪检部门增加专业纪检工作者，纪检部门能提高工作效率。企业除增加相关纪律检查人员外还可选择专业兼职纪检工作者，这些工作者可在纪检部门工作较为繁忙及纪检部门工作较为复杂时接受相关纪检工作，纪检部门工作者能够在短期内减少工作压力，纪检部门能优化纪检工作。
2.4 给予纪检部门应有的工作权利
国企纪检部门在工作中需要定期检查企业的相关工作，纪检部门需要企业相关部门进行工作配合，因此，企业需要有相应的检查权利，纪检部门还需要了解企业的资金流向，这样纪检部门拥有特定权利能方便部门的工作，纪检部门应根据一些监察发表一些意见，企业能因此根据纪检部门的调查结果而对一些事项进行詳细分析，企业能及时采取相应措施。国企中部门工作者可能出现一些违法行为，纪检部门应有更高权利进行一些人员的职位罢免，无论是同级还是高级，纪检部门都应有相应的权利进行相关人员的调查，纪检部门工作者也可直接运用相关法律法规对于一些违法行为进行一些制止，这样纪检部门能因此更好的起到督察作用。国有企业内部一些较高职位工作者可能非法收取一些费用，这给企业发展带来较多影响，这时，纪检部门工作者应有权利追回工作人员的非法收入，纪检部门还可因一些事项而采取相应的惩罚措施，纪检部门在调查及处理一些发展事项之时有权直接进行事项处理。
总之，纪检部门在国企的经济发展中扮演重要角色，纪检部门应积极发挥自己的作用，更好的监管企业的发展事项，这样企业能快速发展，这也符合国家政策要求，这也为企业提供各项便利。
参考文献
[1] 宋晓伟.当前国有企业纪检监察工作面临的问题及对策[J].新经济，2013，（29）：70.