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2009年2月，在公司的一次董事会议上，董事一致通过对刘某的聘任，任期三年，职务为公司总经理，年薪40万元。刘某以列席人员的身份参加了会议，并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇。次日，刘某就收到了聘书。经过近一年的工作，刘某觉得公司对他的限制太多，无法施展自己的经营管理能力，便于2010年1月提出辞职，并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，会议记录就是公司与刘某之间的书面劳动合同，公司不应支付其双倍工资。