乡村振兴，人才是支撑。当前，各地大兴引才聚才之道，购房打折、落户降标、创业资助、子女入学等各类新政纷纷出台，取得了明显的效果。对于经济欠发达地区而言，在物质激励难以比拼的情况下，打好“乡情牌”，充分发挥本籍在外优秀人才的作用就格外重要。
　　要“摸清家底”，建立人才信息库。本籍在外优秀人才作为一支重要的人才队伍，具有行业分布广、资本人脉强、技术理念新等优点，有乡情作纽带，能大大提升招商引资和招才引智工作的成功率。要通过各级党组织摸排、辖区高校广泛联系校友、驻外招商招才机构挖掘等方式，对本籍在外优秀人才信息进行收集整理，并根据人才类别及现居住地进行分类后，以《乡情录》等形式建立本籍在外优秀人才信息库。
　　要“多走亲戚”，对接服务常态化。摸清了“家底”，还要常走动、常联系，加强与本籍在外优秀人才的交流。要自上而下分層分类建立联系服务长效机制，做到每个单位每名党员干部都有“一对一”联系服务对象，干部职务调整或工作变动的，及时调整、补充更新，确保服务人才不断档。
　　要“开门迎客”，创优环境真留人。及时听取人才的意见建议，帮助解决在创业发展过程中遭遇的瓶颈或障碍，以事业留人。逐步健全和完善返乡人才从事各项事业的配套措施，对他们给予更多政策支持、资金扶持，特别是在创业项目扶持、融资贷款手续、用工需求等方面，积极为回乡人才创业铺平道路，降低创业成本与难度。