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摘 要：职工是企业发展的主体，是企业存在的核心和发展的动力。当前，坚持党的领导是一切工作的前提，如何发挥党建作用，通过行之有效的思想工作，提高职工思想意识，筑牢发展思想基石，推进企业高质量发展，是摆在我们面前的一个重要课题。
关键词：思想;党建;助推发展
一、研究背景
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”党的意识形态工作，主要即党的思想政治工作，是一种有目的思想工作。当前，随着社会和经济的快速发展，受多元文化思潮的影响，人的思想逐渐发生了变化，政治立场、思想观念、价值取向等个体差异明显，增强了意识形态工作的难度。基于此，太仓武港党委结合实际，从抓好思想政治工作入手，逐步发挥党建作用，为推进公司发展提供坚强的思想基础和精神动力。
二、当前职工思想现状与分析
下面，以太仓武港码头有限公司为例，结合实际，分析当前职工思想现状和存在的问题。
近年来，太仓武港秉承“企业发展依靠职工、企业成果惠及职工”的理念，积极推进各项工作，离职率逐年下降，职工队伍保持稳定，较好地推进了公司发展。但是职工队伍中仍存在部分职工、一些问题需要我们重视和关注。
1.学习不深不透，认识肤浅。随着习近平新时代中国特色社会主义思想的提出，公司将理论学习摆在了更为重要的位置。但部分职工对政治理论学习不够积极，认为政治理论学习是党员的事情，与自己关系不大。同时，政治理论相对抽象、枯燥，认为实用性不强，主动开展政治理论学习的动力不足、热情欠缺。在明确要求和安排下，虽能开展学习，但理论学习仅限要求的内容，学习浮于表面、流于形式，满足于学过，一知半解，浅尝即止，真正理解的较少，能融会贯通的更是少数。
2.思想不正不高，意识淡薄。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”是思想政治工作的基本要求，公司上下严格贯彻落实。但也要看到公司大部分职工都是年轻人，思想活跃，对新鲜事物充满好奇，有少数职工出现意志不坚定、思想不端正，抵抗不住诱惑，参与赌博等行动。部分职工缺乏长远的职业规划，把工作看作是谋生的手段，工作主动性不高，主人翁意识不强。有些职工看重自身权利和价值的实现，思想站位不高，奉献精神和责任意识有所淡化，团队协作意识不够强。甚至个别职工政治意识淡化，发表不实言论。
3.工作不严不实，作风浮躁。“浮躁祸国殃民，贻害无穷，必须戒此顽疾。”这是习近平总书记在《之江新语》一书中的告诫。近年来，公司坚持纠正“四风”不停步，积极转变工作作风，取得了一定成效。但仍存在部分职工静不下心、安不下神，急于求成，缺乏严谨细致的工作态度。部分职工不愿扑下身子了解情况，闭门造车、只求过得去，不求过得硬，缺乏强烈的责任感和使命感。部分职工工作推诿扯皮，碰到矛盾绕道走、遇到困难往后退，缺乏干事创业的钻劲和韧劲。
三、结合实际推进思想工作的对策与措施
坚持以问题为导向，太仓武港通过开展“三强”活动，加强帮助和引导，着力从被动接受向主动提升转变。
（一）学理论强认识，把牢“总开关”
太仓武港以“一员一课一卡”建设为载体，大兴学习之风，引导广大职工学理论、明理论、强认识。
“一员”即设立思想宣传员。推进党员干部班组挂钩制度，挑选思想觉悟高、理论较扎实的党员，作为思想宣传员挂钩到班组，每月开展一次集中理论学习，通过原原本本的学、重点分析学、联系实际学，辅导普通职工深入学习理论知识，努力在学深学透上下功夫。
“一课”即开设思想政治课（简称思政课）。公司也是一所大学校，公司面向广大职工开设思政课，落实每季一堂思政课、每堂一个主题的要求，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过外聘专业讲师的生动讲述和深度分析，引导职工深化认识、主动思考，提高思想自觉和行动自觉，紧紧与党中央、上级和公司要求保持一致。
“一卡”即推行学习教育积分卡。为提高广大职工主动学习的意识，公司以学习教育积分管理为手段，将学习培训课程分为必选课、选修课，每个课程按照内容性质、难易程度等，设置相应分值，每年对党员、职工分别设定达标分值，并将得分情况作为评选各类先进的参考依据。
（二）重引导强意识，坚守“主阵地”
太仓武港强化职工思想引导，做到“三项全覆盖”，进一步增强职工思想意识。
谈话全覆盖：通过多层面、多形式的交心谈心，做到职工每年至少被谈话一次。公司层面开展“369”活动，即领导班子成员每年至少与3名中层领导、6名党员和9名职工进行一次深入的谈话，加强思想引导。党支部层面开展支部网格化交心谈心活动，做到横向到边，纵向到底，实现每个员工都有两名以上人员负责。每月定期下基层，开展一对一交流，及时开展思想引导。
活动全覆盖：围绕打造“魅力武港、幸福家园”党建品牌，以志愿者服务、突击队、党员责任区活动为抓手，通过定期开展活动，引导广大职工参与企业生产管理，增强工作责任感和使用感。通过开展家庭日、集体生日、“实事工程”等活动，推进“幸福家园”建设，不断增强职工的归属感，提升职工凝聚力。
整治全覆盖：开展“黄赌毒”、“反网络诈骗”等专题讲座，增强广大职工抵制不良行为的自觉性和主动性。在公司内进行全面排摸，建立台账，及时进行监控，定期开展一对一谈话引导。
（三）勇担当强作风，唱响“主旋律”
太仓武港通过开展“三进”工作，进一步積极转变工作作风，强化责任担当。
“进课题”。公司结合年度重点工作，层层开展大讨论、大调研活动，结合支部、部室、班组实际，提出各自的课题，并引导广大职工参与课题的研究和落实，增强团队协作能力。通过明目标、定路线，进一步引导职工立足岗位、深入实际，破题攻关。
“进现场”。推行中层领导干部现场跟班制度，安排中层领导干部每年下基层班组跟班跟班学习一周，加强与基层的沟通，了解现场工作实际，进一步提高推进工作的针对性和有效性。
“进讲堂”。推进武港讲堂活动，不限制形式、不规定主题、不指定人员，广大职工可以借助武港讲堂这个平台，分享工作经验、爱好兴趣、学习心得等各方面的内容，引导广大职工结合实际，树目标、定方向、勤作为。
关键词：思想;党建;助推发展
一、研究背景
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”党的意识形态工作，主要即党的思想政治工作，是一种有目的思想工作。当前，随着社会和经济的快速发展，受多元文化思潮的影响，人的思想逐渐发生了变化，政治立场、思想观念、价值取向等个体差异明显，增强了意识形态工作的难度。基于此，太仓武港党委结合实际，从抓好思想政治工作入手，逐步发挥党建作用，为推进公司发展提供坚强的思想基础和精神动力。
二、当前职工思想现状与分析
下面，以太仓武港码头有限公司为例，结合实际，分析当前职工思想现状和存在的问题。
近年来，太仓武港秉承“企业发展依靠职工、企业成果惠及职工”的理念，积极推进各项工作，离职率逐年下降，职工队伍保持稳定，较好地推进了公司发展。但是职工队伍中仍存在部分职工、一些问题需要我们重视和关注。
1.学习不深不透，认识肤浅。随着习近平新时代中国特色社会主义思想的提出，公司将理论学习摆在了更为重要的位置。但部分职工对政治理论学习不够积极，认为政治理论学习是党员的事情，与自己关系不大。同时，政治理论相对抽象、枯燥，认为实用性不强，主动开展政治理论学习的动力不足、热情欠缺。在明确要求和安排下，虽能开展学习，但理论学习仅限要求的内容，学习浮于表面、流于形式，满足于学过，一知半解，浅尝即止，真正理解的较少，能融会贯通的更是少数。
2.思想不正不高，意识淡薄。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”是思想政治工作的基本要求，公司上下严格贯彻落实。但也要看到公司大部分职工都是年轻人，思想活跃，对新鲜事物充满好奇，有少数职工出现意志不坚定、思想不端正，抵抗不住诱惑，参与赌博等行动。部分职工缺乏长远的职业规划，把工作看作是谋生的手段，工作主动性不高，主人翁意识不强。有些职工看重自身权利和价值的实现，思想站位不高，奉献精神和责任意识有所淡化，团队协作意识不够强。甚至个别职工政治意识淡化，发表不实言论。
3.工作不严不实，作风浮躁。“浮躁祸国殃民，贻害无穷，必须戒此顽疾。”这是习近平总书记在《之江新语》一书中的告诫。近年来，公司坚持纠正“四风”不停步，积极转变工作作风，取得了一定成效。但仍存在部分职工静不下心、安不下神，急于求成，缺乏严谨细致的工作态度。部分职工不愿扑下身子了解情况，闭门造车、只求过得去，不求过得硬，缺乏强烈的责任感和使命感。部分职工工作推诿扯皮，碰到矛盾绕道走、遇到困难往后退，缺乏干事创业的钻劲和韧劲。
三、结合实际推进思想工作的对策与措施
坚持以问题为导向，太仓武港通过开展“三强”活动，加强帮助和引导，着力从被动接受向主动提升转变。
（一）学理论强认识，把牢“总开关”
太仓武港以“一员一课一卡”建设为载体，大兴学习之风，引导广大职工学理论、明理论、强认识。
“一员”即设立思想宣传员。推进党员干部班组挂钩制度，挑选思想觉悟高、理论较扎实的党员，作为思想宣传员挂钩到班组，每月开展一次集中理论学习，通过原原本本的学、重点分析学、联系实际学，辅导普通职工深入学习理论知识，努力在学深学透上下功夫。
“一课”即开设思想政治课（简称思政课）。公司也是一所大学校，公司面向广大职工开设思政课，落实每季一堂思政课、每堂一个主题的要求，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过外聘专业讲师的生动讲述和深度分析，引导职工深化认识、主动思考，提高思想自觉和行动自觉，紧紧与党中央、上级和公司要求保持一致。
“一卡”即推行学习教育积分卡。为提高广大职工主动学习的意识，公司以学习教育积分管理为手段，将学习培训课程分为必选课、选修课，每个课程按照内容性质、难易程度等，设置相应分值，每年对党员、职工分别设定达标分值，并将得分情况作为评选各类先进的参考依据。
（二）重引导强意识，坚守“主阵地”
太仓武港强化职工思想引导，做到“三项全覆盖”，进一步增强职工思想意识。
谈话全覆盖：通过多层面、多形式的交心谈心，做到职工每年至少被谈话一次。公司层面开展“369”活动，即领导班子成员每年至少与3名中层领导、6名党员和9名职工进行一次深入的谈话，加强思想引导。党支部层面开展支部网格化交心谈心活动，做到横向到边，纵向到底，实现每个员工都有两名以上人员负责。每月定期下基层，开展一对一交流，及时开展思想引导。
活动全覆盖：围绕打造“魅力武港、幸福家园”党建品牌，以志愿者服务、突击队、党员责任区活动为抓手，通过定期开展活动，引导广大职工参与企业生产管理，增强工作责任感和使用感。通过开展家庭日、集体生日、“实事工程”等活动，推进“幸福家园”建设，不断增强职工的归属感，提升职工凝聚力。
整治全覆盖：开展“黄赌毒”、“反网络诈骗”等专题讲座，增强广大职工抵制不良行为的自觉性和主动性。在公司内进行全面排摸，建立台账，及时进行监控，定期开展一对一谈话引导。
（三）勇担当强作风，唱响“主旋律”
太仓武港通过开展“三进”工作，进一步積极转变工作作风，强化责任担当。
“进课题”。公司结合年度重点工作，层层开展大讨论、大调研活动，结合支部、部室、班组实际，提出各自的课题，并引导广大职工参与课题的研究和落实，增强团队协作能力。通过明目标、定路线，进一步引导职工立足岗位、深入实际，破题攻关。
“进现场”。推行中层领导干部现场跟班制度，安排中层领导干部每年下基层班组跟班跟班学习一周，加强与基层的沟通，了解现场工作实际，进一步提高推进工作的针对性和有效性。
“进讲堂”。推进武港讲堂活动，不限制形式、不规定主题、不指定人员，广大职工可以借助武港讲堂这个平台，分享工作经验、爱好兴趣、学习心得等各方面的内容，引导广大职工结合实际，树目标、定方向、勤作为。