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摘 要：人力资源管理作为企业管理中非常重要的组成部分，人力资源管理能够有效地推动企业整体的发展。本文主要研究了人力资源管理和思想政治工作，分析了人力资源管理和思想政治工作的融合，并提出了几点人力资源管理与思想政治有效融合的途径。
关键词：人力资源管理;职工;思想政治
中图分类号：F272.92 文献标识码：A
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。而在企业发展中，思想政治工作和人力资源管理有着密不可分的关系，思想政治教育是企业进行人力资源管理的重要手段。
1 人力资源管理与思想政治工作的融合
1.1 二者的融合可以提升单位的整体管理水平
人力资源管理是单位发展的重要基础，其在管理方面还存在着诸多不完善，将思想政治教育应用其中，使其成为管理的一个重要部分，能突破人力资源管理中存在的不足，对人力资源管理中不体察职工、不关心职工、不对职工进行疏导等问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可以利用相对柔性的方式来应对人事管理问题，解决职工在思想与心理上的诸多问题，进而提高人力资源管理水平。
1.2 二者的融合可以促进企业的文化建设
企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出并非易事，不是所有的企业都能做到非常成功。促进企业更好的发展，我们首先应该做的便是不断的强化企业思想政治工作与人力资源管理的融合，通过精神层指导制度层，反映员工共同价值的文化制度和理念，将员工紧密地团结在一起，为员工体现价值，企业实现各项目标提供动力和支持【1】。
1.3 二者的融合对人力资源的发展有积极的促进作用
思想政治工作为实现有效的人力资源管理提供基础保障。人力资源管理是通过一系列的管理战略和制度实现的，而这些战略和制度要想得到有效的落实，是不能缺少了思想政治工作的铺垫。同时，思想政治工作对人力资源管理有积极的促进作用。思想政治工作要紧密把握以人为本这个核心，要致力于解决好员工的切身利益，这样能够最大限度的使职工的情绪得以抚平，从而很好的调动员工的生产积极性。有利于人力资源作用的充分发挥，从而提升企业的生产经营效益。
2 人力资源管理与思想政治有效融合的途径
2.1 突出员工的主体地位，坚持以人为本的原则
随着经济的快速发展与企业的发展壮大，对企业人力资源管理提出了更高的要求。思想政治教育与单位人力资源管理的融合需要坚持以人为本，尊重职工的地位，培养职工对单位的归属感、认同感，使职工深刻认知到作为单位的重要一分子，就要肩负起单位发展的重任，进而为单位贡献自身的力量。企业在管理过程中要深入到员工的生活中去，充分了解每一位员工的实际需求，切实为员工解决问题，进而使员工对企业产生归属感，真正融入到企业这一大家庭中【2】。同时，还要加强内部培训，加强对员工的思想政治教育，进而提升员工整体的思想政治水平。此外，在思想政治教育上要加大宣传力度，积极推行企務公开，让职工能够及时的了解企业的经营管理情况，真正将职工看作是企业的主人，将职工的发展与企业的发展紧密的联系起来，提高职工在企业发展中的地位和作用。
2.2 满足员工实现自我价值的要求
随着企业之间市场竞争的加剧，企业的竞争已经从产品的竞争转向技术的竞争、人才的竞争，对于职工的素质能力要求也是越来越高。员工也更加渴望通过提升工作来实现自我的价值。思想政治工作应切合职工能力和人力资源管理帮助职工实现个人发展，创造学习型环境、为职工提供学习平台、提高职工竞争意识，做好员工职业生涯发展规划，促使每个职工有事干、有目标、有理想的学习和拼搏，持续为职工充电，打造“复合型人才”，实现企业职工自身价值。同时，企业要为每位员工制定切合自身发展的计划，并加强员工培训，让员工不断充实自己，在培训过程中结合员工岗位工作的内容和特点，进而使员工拓宽自己的知识面，从工作中获得成就感，实现自我价值的提升。
2.3 最大限度的满足员工的需求
人力资源管理的重点是寻找解决各种矛盾和问题的办法。企业人力资源所涉及的问题千变万化，错综复杂。员工个人情况和企业的整体环境、个人利益和企业目标经常会出现不一致的情况。企业的员工众多，每位员工存在的问题和需求也有所不同，因此，人力资源管理和思想政治工作在融合的过程中要最大限度的满足员工的实际需求，将员工的发展与企业的发展结合起来，充分满足员工在物质、精神、成长等各方面的需求，对于其中存在的问题要及时采取相应的措施，切实维护好员工的利益，将员工的思想和行为引导到企业要求的正确方向上来，从而使员工积极投入到工作当中【3】。企业的人力资源管理人员和思想政治工作者要深入到员工内部，多听取员工的意见或建议，切实满足员工的需求。对于企业的某些重大决策可以举行相应的会议，让员工积极参与进行，从而有效保障员工的基本权益。
3 结语
面对激烈的市场竞争，社会分工将会更加细化，这对企业也将提出更高的要求，为此，企业的人力资源工作必须要做好与时俱进，这样才能更好地保证员工的切身利益，企业人力资源管理只有和思想政治工作结合起来，才能大大提高企业管理水平和效率，为企业更好地实现战略目标产生长远的、积极的效果。管理是企业日常管理中一项比较复杂和繁琐的工作，必须树立“以人为本”的理念，提升员工的专业技能和水平，充分发挥思想政治工作的教育功能，使其更好的为人力资源管理工作服务，促进企业的和谐、稳定发展。
参考文献
[1] 高金柱. 浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2016（3）：17-18.
[2] 谭聿尧. 如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作[J]. 人才资源开发， 2015（20）：84-85.
[3] 张琳. 探讨企业人力资源管理中怎样做好思想政治工作[J]. 人力资源管理， 2017（12）：337-337.
关键词：人力资源管理;职工;思想政治
中图分类号：F272.92 文献标识码：A
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。而在企业发展中，思想政治工作和人力资源管理有着密不可分的关系，思想政治教育是企业进行人力资源管理的重要手段。
1 人力资源管理与思想政治工作的融合
1.1 二者的融合可以提升单位的整体管理水平
人力资源管理是单位发展的重要基础，其在管理方面还存在着诸多不完善，将思想政治教育应用其中，使其成为管理的一个重要部分，能突破人力资源管理中存在的不足，对人力资源管理中不体察职工、不关心职工、不对职工进行疏导等问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可以利用相对柔性的方式来应对人事管理问题，解决职工在思想与心理上的诸多问题，进而提高人力资源管理水平。
1.2 二者的融合可以促进企业的文化建设
企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出并非易事，不是所有的企业都能做到非常成功。促进企业更好的发展，我们首先应该做的便是不断的强化企业思想政治工作与人力资源管理的融合，通过精神层指导制度层，反映员工共同价值的文化制度和理念，将员工紧密地团结在一起，为员工体现价值，企业实现各项目标提供动力和支持【1】。
1.3 二者的融合对人力资源的发展有积极的促进作用
思想政治工作为实现有效的人力资源管理提供基础保障。人力资源管理是通过一系列的管理战略和制度实现的，而这些战略和制度要想得到有效的落实，是不能缺少了思想政治工作的铺垫。同时，思想政治工作对人力资源管理有积极的促进作用。思想政治工作要紧密把握以人为本这个核心，要致力于解决好员工的切身利益，这样能够最大限度的使职工的情绪得以抚平，从而很好的调动员工的生产积极性。有利于人力资源作用的充分发挥，从而提升企业的生产经营效益。
2 人力资源管理与思想政治有效融合的途径
2.1 突出员工的主体地位，坚持以人为本的原则
随着经济的快速发展与企业的发展壮大，对企业人力资源管理提出了更高的要求。思想政治教育与单位人力资源管理的融合需要坚持以人为本，尊重职工的地位，培养职工对单位的归属感、认同感，使职工深刻认知到作为单位的重要一分子，就要肩负起单位发展的重任，进而为单位贡献自身的力量。企业在管理过程中要深入到员工的生活中去，充分了解每一位员工的实际需求，切实为员工解决问题，进而使员工对企业产生归属感，真正融入到企业这一大家庭中【2】。同时，还要加强内部培训，加强对员工的思想政治教育，进而提升员工整体的思想政治水平。此外，在思想政治教育上要加大宣传力度，积极推行企務公开，让职工能够及时的了解企业的经营管理情况，真正将职工看作是企业的主人，将职工的发展与企业的发展紧密的联系起来，提高职工在企业发展中的地位和作用。
2.2 满足员工实现自我价值的要求
随着企业之间市场竞争的加剧，企业的竞争已经从产品的竞争转向技术的竞争、人才的竞争，对于职工的素质能力要求也是越来越高。员工也更加渴望通过提升工作来实现自我的价值。思想政治工作应切合职工能力和人力资源管理帮助职工实现个人发展，创造学习型环境、为职工提供学习平台、提高职工竞争意识，做好员工职业生涯发展规划，促使每个职工有事干、有目标、有理想的学习和拼搏，持续为职工充电，打造“复合型人才”，实现企业职工自身价值。同时，企业要为每位员工制定切合自身发展的计划，并加强员工培训，让员工不断充实自己，在培训过程中结合员工岗位工作的内容和特点，进而使员工拓宽自己的知识面，从工作中获得成就感，实现自我价值的提升。
2.3 最大限度的满足员工的需求
人力资源管理的重点是寻找解决各种矛盾和问题的办法。企业人力资源所涉及的问题千变万化，错综复杂。员工个人情况和企业的整体环境、个人利益和企业目标经常会出现不一致的情况。企业的员工众多，每位员工存在的问题和需求也有所不同，因此，人力资源管理和思想政治工作在融合的过程中要最大限度的满足员工的实际需求，将员工的发展与企业的发展结合起来，充分满足员工在物质、精神、成长等各方面的需求，对于其中存在的问题要及时采取相应的措施，切实维护好员工的利益，将员工的思想和行为引导到企业要求的正确方向上来，从而使员工积极投入到工作当中【3】。企业的人力资源管理人员和思想政治工作者要深入到员工内部，多听取员工的意见或建议，切实满足员工的需求。对于企业的某些重大决策可以举行相应的会议，让员工积极参与进行，从而有效保障员工的基本权益。
3 结语
面对激烈的市场竞争，社会分工将会更加细化，这对企业也将提出更高的要求，为此，企业的人力资源工作必须要做好与时俱进，这样才能更好地保证员工的切身利益，企业人力资源管理只有和思想政治工作结合起来，才能大大提高企业管理水平和效率，为企业更好地实现战略目标产生长远的、积极的效果。管理是企业日常管理中一项比较复杂和繁琐的工作，必须树立“以人为本”的理念，提升员工的专业技能和水平，充分发挥思想政治工作的教育功能，使其更好的为人力资源管理工作服务，促进企业的和谐、稳定发展。
参考文献
[1] 高金柱. 浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2016（3）：17-18.
[2] 谭聿尧. 如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作[J]. 人才资源开发， 2015（20）：84-85.
[3] 张琳. 探讨企业人力资源管理中怎样做好思想政治工作[J]. 人力资源管理， 2017（12）：337-337.